En anställd hos oss är tjänstledig från april till och med juli på 50%. I juli tar hen tre veckors semester. Visst ska jag göra avdrag från dennes lön både 50% för tjänstledigheten OCH för frånvaron av semester.
En semesterdag ger ju ledigt hela dagen, så egentligen känns ju avdraget för tjänstledigheten som överflödig men, visst behöver jag ha med även denna frånvaro för att intjänandet att nya semesterdagar ska bli rätt?
Förstår ni hur jag menar?
... Visa mer