Hej, Vid årsskiftet har en ny lag trätt i kraft som innebär att jag som arbetsgivare ska lämna uppgifter till Skatteverket om mina medarbetares frånvaro. Det gäller om medarbetaren har varit föräldraledig eller vabbat. Uppgifterna lämnas i samband med arbetsgivardeklarationen varje månad. I samband med lönekörningen så kan jag ange lönearter som redan ligger uppkonfigurerade i systemet dvs en rad för "vård av barn" och en rad för "föräldrarledighet". Avdrag för vård av barn per timme: (månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) 1. Jag förmodar att antal = antalet dagar men hur beräknas a-priset per dag om min anställd har en lön på till exempel 40 000. Säg till exempel att min medarbetare har varit föräldrarledig 2 dagar och vabbat 2 dagar. Hur ska det specas upp som lönerarter och i lönekörningen för perioden med dess beräkningar? Ska summorna ligga i Minus? Avdrag för vård av barn per timme: (månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) (40 000x12)/ (52x40) = 480 000/2080 = 230,77 Avrag för föräldrarledighet - dag : (månadslön / 21) x (veckoarbetsdagar vid heltid / genomsnittlig veckoarbetstid i dagar) (40 000/21)x(5/5) = 1904,76/1= 1904,76 Lönekörning Löneart fr om t.o.m Antal A-pris Summa Konto Månadslön 2025-03-01 2025-03-31 40 000 7210 Vård av barn 2025-03-04 2025-03-06 2 -230,77 -461,54 7210 Föräldrarledighet 2025-03-01 2025-03-03 2 -1904,76 -3809,52 7210 Bruttolön = 40 000- 461,54-3809,52 = 35 728,94 SEK Stämmer ovan? Eller hur ska det defineras upp exakt? 2. Kommer detta att plockas upp automatiskt i samband med arbetsgivardeklaratinen körs i systemet. Får skatteverket allting de behöver i den filen då med hänsyn till rapporeringen?
... Visa mer
