Hej @Margareta2 ,
När det gäller Helglön så är den lite speciell då det egentligen är en ersättning som inte är kopplad till arbetad tid. Det blir därför inte riktigt rätt i statistik mm om man exempelvis registrerar det som arbetad tid i programmet med koppling till denna tidkod.
När det gäller den här typen av ersättningar som inte kopplas till arbetet som en medarbetare har utfört så rekommenderar vi egentligen i första hand att man sköter detta i löneprogrammet så att du lägger in detta direkt på lönebeskedet. Tror du att detta skulle kunna vara en lösning för din del?
