De finns säkert en bra anledning, men det känns märkligt att du inte kommit överens om detta innan jobbet utfördes. Du har ju omkostnader som ska med i beräkning, inte bara semesterersättning, försäkringar, arbetsgivaravgifter. Du kan ju sätta ett timpris som är ditt ordinarie timpris minus en rabatt. Du kan använda dig av en faktor t ex 2, dvs 2 x timlönen eller bäst Eller bestämma vad det är värt för kunden och fakturera det. Har du inget avtal så är valet ditt, eller? Rådet är att förhandla och avtala om detta innan arbetet utförs, efter att arbetet är utfört är det svårt.