Hej!
Enligt de tidigare reglerna har ju vård som tillhandahållits av privata vårdgivare varit skattefri för den anställde. Då var det i många fall förmånligt för den anställde att exempelvis löneväxla mot till exempel en ögonoperation.
Precis som du skriver så togs skattefriheten bort 1 juli 2018. (Skatteverket)
Det betyder i princip att all hälso-och sjukvård numera är skattepliktig. Om arbetsgivaren nu betalar den anställdes läkarvård uppkommer en skattepliktig förmån. Värdet av förmånen för hälso- och sjukvård läggs till den anställdes underlag för beräkning av preliminärskatt.
Förmånsvärdet för fri hälso- och sjukvård är också underlag för beräkning av arbetsgivaravgifter. Alltså att arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter på förmånens värde.
Vad jag har kunnat läsa till mig så har även fördelarna med löneväxling försvunnit i samband med regeländringen. När förmånen av privat sjukvård blev skattepliktig så försvinner den ekonomiska vinsten för de anställda med den här löneväxlingen helt. Den effektiva kostnaden för exempelvis en ögonoperation blir då densamma som det faktiska priset för ingreppet även vid en löneväxling.
Jag läste även att vid löneväxling mot privata sjukvårdsförsäkringar gäller i princip samma sak. Men ifall arbetsgivaren möjligtvis lyckas få ett rabatterat pris på försäkringspremien jämfört med vad den anställde, i ditt fall du som privatperson, skulle få betala kan det dock vara en liten fördel att löneväxla.
För att summera så var det förut förmånligare att ta kostnaden på företaget. Nu blir fallet så att du får skatta oavsett. Så i ditt fall kan det nog vara bäst att räkna på om det i slutändan blir någon skillnad på att ta kostnaden på företaget eller om du tar kostnaden själv som privatperson.
Med vänlig hälsning/
Niklas - Content Producer - Byråområdet
