Hej Susanne!
Just i ditt fall tolkar jag det som om den anställda inte ska sluta utan endast ändra anställningsform. Då följer du instruktionerna från min kollega My och när du har betalat ut "slutlönen för månadsanställningen" och låst den lönekörningen så kan du sedan göra de ändringar du önskar i anställningsregistret. Jag tänker mig att du inte klickar i att den anställda har slutat utan att du lägger ett nytt anställningsdatum så semestern som avser timanställningen börjar beräknas från det nya datumet. Programmet håller koll på de olika anställningarna och datumen via personalhistoriken så du behöver inte vara orolig för att alla gamla datum ska försvinna.
Som alltid - var noga med att ta en säkerhetskopia innan du börjar göra justeringar i ditt program och sedan är det bara att tuta och köra.
Skulle du framöver vilja skapa en slutlön till någon som verkligen ska sluta så finns finfina instruktionen Checklista när anställd slutar.
/Tinna
