Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Gunilla8
NY MEDLEM

Anställningsdatum när anställd byter bolag inom koncern

(uppdaterad av Lisa Henriks COMMUNITY MANAGER ‎2020-01-16 16:34 )

När en anställd byter bolag inom en koncern ska då anst datum i det nya bolaget vara dagens datum eller det datum hen började sin första anställning i koncernen?

3 SVAR 3
Tinna Gunnarsson
MODERATOR

Re: Anställningsdatum när anställd byter bolag inom koncern

Hej Gunilla8,

 

Det finns lagar och regler som reglerar det mesta så även anställningsdatum när en anställd byter bolag inom en koncern. 

 

Enligt 3§ p 1 lagen om anställningsskydd (LAS) får den anställda tillgodoräkna sig anställningstiden hos det tidigare bolaget, eftersom arbetsgivarna tillhörde samma koncern vid tiden när bytet skedde. Detta kan komma att ha stor betydelse vid beräkning av anställningstid och innebära att den anställda inte hamnar sist på turordningslistan i det nya bolaget. Allt enligt 2§ i LAS. 

 

Du bör även fundera på hur du ska hantera den anställdas semesterdagar. Ska du betala ut all innestående semester eller ska det nya bolaget ärva semesterskulden? 

 

Använder ditt företag Visma Lön 300/600 kan du utgå från instruktionen Checklista för att flytta anställd mellan företag i Visma Lön 600 för att få hjälp med hur du hanterar flytten i  ditt löneprogram. 

 

Ha en fin dag!

/Tinna

 

 

LW -60
UTFORSKARE

Re: Anställningsdatum när anställd byter bolag inom koncern

Ponera att ett företag (A), äger ett annat bolag till en tredjedel (B). Anställd (N) jobbar i bolag A, och bolag A hyr ut N till bolag B. N blir till sist anställd i bolag B istället. Så småningom köper A resterande två tredjedelar av B. Är det ett annat scenario då för N?

 

Mvh Lena

My Janhall
MODERATOR

Re: Anställningsdatum när anställd byter bolag inom koncern

Hej @LW -60

 

Detta är lite för specifikt för mig att ge ett 100% klart svar på. Jag försöker söka lite på det men hittar inte ett direkt svar när funderingen blir så detaljerad. Skulle detta bli aktuellt så hoppas jag också på att man har ett fackligt avtal som kan hjälpa till och reda ut hur det ska hanteras på företaget mer exakt men så jag tolkar det är det ingen ko på isen just nu. 

Möjligt att någon annan av våra användare har ett bra svar till dig eller om någon hanterat en liknande situation kanske? 🙂