Hej Carina och tack för en icke-rörig fråga. 🙂
I det här fallet kan du göra på två olika sätt.
Om du väljer att låta avvikelsen vara släpande och komma med på nästkommande lön, innebär det att den anställde skulle få full lön utbetald i mars och då kommer avvikelsen för föräldraledighet med i april. När den anställde kommer tillbaka till arbetet får personen inte lön utbetalt första månaden som hen jobbar.
Det andra alternativet är att du lägger in avvikelsen varje månad på innevarande lön. Då innebär det att den anställde får utbetald lön när den hen kommer tillbaka till jobbet.
Något som kan vara bra att tänka på här är att lägga in föräldraledigheten i programmet. Det är viktigt för att semesterersättning osv. ska bli rätt uträknat, men det tror jag att du har koll på.
Jag hoppas att detta kunde hjälpa dig med din fråga. Återkom gärna om något känns oklart eller om det dyker upp några andra funderingar.
Önskar dig en fortsatt fin onsdag!
/Tinne
