Har en anställd som är sjukskriven 50 % och vill ta ut semester, har uppstått lite frågor.
Jag har alltid hanterat det som att jag lägger in hel månad sjukskriven 50% och sedan lägger jag in semester för de dagar det önskas tas ut. Offras ju en dag semester men det är den anställde medveten om.
Vad säger ni, hanterar ni det på annat sätt? Inte bryter man väl sjukskrivning för semester?
