Hej!
En anställd har fått ny lön som gäller från och med 1/5.
Hen är föräldraledig på 100%.
Våra tillägg och avdrag avser alltid föregående månad, och programmet gör avdrag för föräldraledigheten med den gamla lönen vilket gör att den anställde får höjningen i lön trots att hen är ledig på heltid.
Är detta verkligen korrekt?