Hej!
Tänker att det är främst schemat och semestern som du grubblar på? När du står inne på den anställdas kort och fliken 3. Lön kan du välja ett schema som heter "ej schemalagd arbetstid". För att det ska räknas timmar på den anställdas lönebesked kommer du att behöva lägga in dem för varje tillfälle den anställda har arbetat. Som jag tolkar det så borde detta fungera bra för er.
Nästa moment som man brukar fundera kring är semestern. Oftast väljer våra kunder villkor 30 säsongs/extraanställd med semesterersättning. Du kan läsa mer om det semestervillkoret i programhjälpen under Anställda, fliken semester. Tänk på att aldrig "baka in" semesterersättningen i timlönen eftersom det klart och tydligt måste framgå av lönespecifikationen vilket som är lön och vilket som är semesterersättning.
Om du har några frågor eller funderingar så välkommen att höra av dig!
/Tinna
