Semester under deltidssjukskriven

[snitt sysselsättningsgrad]

Hej,  Undrar om Visma Lön 600 hanterar semesterlön under deltidssjukskriven logiskt. 

En anställd var sjukskriven  25% under nov (även dec och nu), semestergrundande. 11/11 tom 17/11 tog hon samtidigt semester. Man fixade sjukskriven på 25% först via snabbval, sen  fixade semester under samma period i snabbval, det blir 2 h sjuk och 8 h semester, kan man se i snabbvalet. Nedan dyker upp:

Månadslön 33 824 kr

Sjukavdrag per dag 90% dag 15-90, månadsavlönad:   

2022-11-11 - 202211-17       7 kal.dgr       A-pris -250.21    Belopp -1751.47

Uttag Betalda semesterdagar, månadsavlönad   2022-11-11 - 202211-17    5 dagar

Semesterlön betald: 

2022-11-11 - 202211-17       5 dagar        A-pris  1555,90    Belopp  7779.50

Semestertillägg betalda semesterdagar:

2022-11-11 - 202211-17       5 dagar        A-pris  270.59      Belopp  1352,95

Semesteravdrag betald:

2022-11-11 - 202211-17       5 dagar       A-pris  -1166,93    Belopp  -5834,65

Totalt ser det ut att personen får mer än hon skulle, plus hon ska få  en del från Försäkringskassan. Undrar om Visma Lön 600 hanterrar logiskt. Eller behöver man manuellt ändra nåt? 

Tack på förhand!

Mvh/Sofia L

[CarinaEsp]

Hej,

Det stämmer att den anställde får mer än normalt när hen är deltids sjukskriven och samtidigt har semester. Semesterlönen är intjänad sedan tidigare och kan aldrig bli lägre än det som är fastställt, dvs ersättning för hel semesterdag = 8 tim. Eftersom du gör avdrag 2 tim för sjukdom så kan avdraget för semester endast bli för 6 tim.

//Carina

[snitt sysselsättningsgrad]

Hej Carina, 

Tack för svaret! Men det känns ju inte logiskt, varför skulle personen som är deltidssjukskriven tjäna mer än om hen inte är sjuk? 

Mvh/Sofia L

[CarinaEsp]

Hej Sofia,

Därför att semesterlönen/-ersättningen är något som man har tjänat in tidigare och som företaget har en skuld till de anställda på till den dagen den anställde tar semester eller slutar. Man ska ju inte få en lägre semesterersättning för att man är sjuk. Detta eftersom semestern är beräknad per dag.

[snitt sysselsättningsgrad]

Hej igen,  

Det betyder att det är lönsamt att vara deltidssjukskriven än att vara frisk... Det ser ut att man inte förlorar nåt, sen får man också ersättning från KF. Nej, det är inte logiskt. Om semesterlöneavdrag vore 100% + 25 % sjukskrivenavdrag, då är det logiskt. 

Mvh/Sofia L

[catarina ScF]

Hej Sofia L!

Den anställde skulle bara arbeta 6tim pga sjukskriven 2tim. Då kan du inte göra avdrag för semester med 8tim + 2tim sjuk för då är ju arbetstiden 10tim. 

Semesterlönen och semestertillägget är intjänat sedan tidigare och betalas ut för hela dagar därför blir det beloppet högre än semesterlöneavdraget.

Visma har räknat ut allt rätt!

Mvh Catarina

[Åsa Lindström]

Hej,

Har också en deltidssjukskriven som har semester och undrar hur den anställde gör för att lägga in både sjuk och semester i Visma Lön Anställd?

Semestern är 100% då vi ej har halvdagssemester.

[Jesper Fogelström]

Hej @Åsa Lindström 
Du kan registrera detta i  Visma Lön Anställd genom att du först lägger sjukfrånvaron på de timmarna som avser deltidssjukskrivningen. I steg 2 väljer du upp semester men med den övriga tiden så kommer avdraget på semestern hanteras riktigt. 
Semesterdagen kommer fortfarande dras som en dag. 

Vänligen

Jesper