Semesterberäkning deltidssjuk

[Jenny Lu]

Har en anställd som haft oavbruten sjukfrånvaro under hela 2023, och därför kommer sjukfrånvaron under 2024 vara ej semestergrundande. (Har sammanfallande semesterår per kalenderår)

Har lagt in in justering på 9445, Justering ej semestergr. frånvaro, tim men har två frågor kring utfallet:

1. Behöver jag även lägga in motsvarande på 9440, Justering ej semestergr. frånvaro, tim? I anställningsregistret ser det ut att vara dubbel frånvaro - både semestergrundande och ej semestergrundandes.
2. Görs det en automatisk beräkning av antalet semesterdagar baserat på frånvaron i Lön 600, eller behöver jag göra detta manuellt?

[Tinna Gunnarsson]

Hej @Jenny Lu 

Tack för att du kontaktar oss. 

Sjukfrånvaro är semestergrundande i 180 dagar under insjuknandeåret och ytterligare 180 dagar ett år till. De semestergrundande sjukfrånvarodagarna beräknas per semesterår och kan därför vara antingen per kalenderår eller generellt år, till exempel från 1 april.
 

Löneprogrammet har inte fullt stöd för hanteringen av sjukfrånvaro över två semesterår utan du behöver i vissa fall lägga in lönearter manuellt vid ett nytt semesterår.

Själv tycker jag att programmets hjälpavsnitt ger en bra förklaring därför bifogar jag avsnitten Hur hanteras långtidssjukskrivning över två semesterår? och även Registera sjukfrånvaro med snabbvalet Sjuk där vi visar två exempel på långtidssjukskrivning över två semesterår, som du kan kika på också, beroende på när den anställde blev sjuk.
 

På din första fråga är svaret - ja, det behöver du göra. 
På din andra fråga - här gör programmet en automatisk beräkning utifrån de värden du har lagt in.

Tänkte även tipsa dig om att vi numera erbjuder specialisthjälp utöver den ordinarie programsupporten. Våra lönespecialister hjälper till med det mesta gällande löneområdet. Semesterberäkning, inställningar för avtal, digitalisering är bara några exempel. Vill du veta mer finns info här. 
 

Ha en fin vecka

/Tinna