Om Jenny Lu

Jenny Lu · ‎2022-02-08

Låter perfekt - precis så jag ville ha det! (Eller egentligen att det alltid lästes in till ordinarie, men i brist på detta...) 👍

Jenny Lu · ‎2022-02-08

@Anna Svensson lyfter fråga igen, då problemet återkommit efter att ha funkat bättre under hösten. Så om jag i februari skapar: Ordinarie lönekörning för alla som har klarmarkerat Extra lönekörning för alla som ej klarmarkerat och i mars skapar: Ordinarie lönekörning för alla (förutsatt att alla klarmarkerat) så kommer det i mars läsas in två månader för de som låg med på extra lönekörningen i februari?

Jenny Lu · ‎2021-04-14

Tack för förtydligande - det verkar inte som att supporten faktiskt vet om detta, svaret jag fick var att det bara går att läsa in en period till lönekörningen och enda möjligheten var att manuellt registrera timmar/avvikelser på den anställdes lönespec.

Jenny Lu · ‎2021-04-14

@Saku__ - tack för svar, vi har lika många anställda och jobbar på samma sätt med att respektive chef får påminna - men visst är det ett stressmoment varje månad att få med alla eftersläntrare. Menar du att det trots allt har lästs in månaden därpå? Blir det då en eftersläpning på en månad eller kommer båda månaderna med i alla fall?

Jenny Lu · ‎2021-04-13

Vi använder Lön Anställd för tidrapportering och har fått problem med att några anställda är sena med tidrapporteringen - hur löser ni andra som har VLA när någon inte gjort sin tidrapport i tid för att få med den på långkörningen? Vad jag förstått från supporten är enda alternativet att lägga in alla avvikelser manuellt?

Jenny Lu · ‎2020-12-16

Enlig Fora ska "för dem som har korttidsarbetat under året ska hela bruttolönen rapporteras till Fora, inklusive den del som staten betalar." Är detta inkluderat i rapporten från LÖN600 eller kommer jag behöva göra något manuellt pga att vi haft korttidsarbete?

Jenny Lu · ‎2019-10-25

Det här har varit uppe i flera olika trådar för olika utskrifter, är väldigt besvärligt och tidsödande att sitta och manuellt plocka bort rader ut Excel-dokumenten bara för att de blir så många extra rader. Mer funktionellt och användarfokuserat tack!

Jenny Lu · ‎2019-10-16

Jag skulle backa med samma löneart som du använde för semesterersättningen första gången (dvs sätta minus framför). Handlar det om en specifik dag som han/hon fått för mycket kan du korrigera det i kalendariet.

Jenny Lu · ‎2019-10-14

Det är ju inga problem att godkänna 4 timmars övertid om ni vill det - man får ju ge anställda bättre än avtalet. Hade nog inte gett övertid för hela utan bara för de timmar hen jobbat utöver 8 den dagen.

Jenny Lu · ‎2019-09-30

Har fått samma info från vår arbetsgivarorganisation så det verkar vara då man ska hantera det. Det går att ändra på genomsnittlig sysselsättningsgrad på personalkortet (fliken Lön), så har jag gjort. Då blir semesterlön/avdrag samma.

Jenny Lu · ‎2019-09-18

Simply - den kontrollistan är ju faktiskt väldigt bra istället för alla lönespecarna. Även om vi fortsätter med pappersattest sparar vi ju tid/papper på att använda den istället. Tack för tipset!

Jenny Lu · ‎2019-09-17

Vi skriver alltid ut och attesterar lönelista, men där ser man ju inte vad lönen består av, svårt att avgöra om det är ens rimligt.

Jenny Lu · ‎2019-09-17

Får fundera lite på hur vi gör det på bästa sätt då... Om ingen annan har någon fiffig lösning?

Jenny Lu · ‎2019-09-17

Har redan dessa grupperingar och mappar så skulle vara enkelt att lösa för mig. Gör respektive någon sorts attest av dem så att du har koll på att de är granskade eller stannar ni där? Vill gärna veta att de är kontrollerade och ha en bekräftelse på detta.

Jenny Lu · ‎2019-09-17

Varje månad skriver jag ut alla lönespecifikationer (ca 55 st) och lämnar ut till respektive chef för attest. Detta dels som en dubbelkoll att allt är korrekt och dels för revisionen. Vill komma ifrån pappershanteringen och kunna göra detta smidigare utan att det blir problematiskt enligt GDPR. Är det någon som har en bra lösning på detta idag? Vet att det inte går att göra via Lön 600, men någon kanske har en egen manuell digital lösning som fungerar fint?

Jenny Lu · ‎2019-08-22

Vi har Metall/IKEM och betalar ut en klumpsumma efter semesterårsavlutet. Förstår inte riktigt hur det ska gå till att betala ut när de tar semester. Ska tillägget då istället bli uppdelat på 1/25 för varje uttagen semesterdag?

Jenny Lu · ‎2019-08-21

Ingenting jag heller hört talas om, låter väldigt konstigt. Kan det vara så att er support blandat ihop det med 12%-regeln på något sätt? Hade jag varit du skulle jag kontakta er support igen och be om förtydligande.

Jenny Lu · ‎2019-07-08

Jag har 3300 och 10 siffror för anställda och det funkar fint.

Jenny Lu · ‎2019-06-27

Den som Jessica nämnde borde vara det du letar efter - finns underlag som semestern grundas på där.

Jenny Lu · ‎2019-06-26

Är det en extern kurs som du går på är det förmånsbeskattning på det. Kolla på Skatteverket, de har bra info om representation.

Jenny Lu · ‎2019-03-25

Vår förmånsbeskattning löper på ändå, trots frånvaro, det måste ju registreras. eftersom det inte betalas in någon skatt kommer det sannolikt som restskatt på nästa deklaration, annars kan ju den anställde själv begära jämkning eller betala extra skatt när han/hon är tillbaka i tjänst.

Jenny Lu · ‎2019-03-12

Har lagt in en förmånsbeskattning på sjukvårdsförsäkringen för våra anställda (kopia på löneart 2118) Ska denna förmånsbeskattning påverka underlag för arbetsgivaravgifter, dvs ska vi betala arbetsgivaravgifter på de 267 kr/mån i extra skatt som de anställda har?

Jenny Lu · ‎2019-03-04

Jag delar detta per månad för våra anställda efter att ha kontrollerat detta med våra försäkringsförmedlare. De sa att det var ok att dela upp det. Varför får man inte periodisera beloppet? Det avser ju X kr per månad enligt avtalet, sen att fakturan till företaget kommer på hela beloppet ser jag inte som samma sak.

Jenny Lu · ‎2019-02-26

Antar att löneart 21181 är kopierad 2118 och är en förmån? I så fall är det rätt, 411,25 ska läggas på löneart 21181.

Jenny Lu · ‎2019-02-21

Gå in i kalendariet för den anställde, dubbelklicka på den aktuella dagen, välj korrigera snabbval längst ner till vänster i rutan som kommer upp. Då kommer ett minus på de 75% som du lagt in på nästa lönekörning, du måste sen lägga upp en ny sjukskrivning på 25%.

Jenny Lu · ‎2019-02-07

Kolla även om de ligger som tjänstemän under Flik 2 i anställningsregistret: Personalkategori. Om de är inlagda som tjänstemän där bör ju konteringen bli 7210.

Jenny Lu · ‎2019-01-24

Jag skulle fråga Almega, jag fick själv en bra uträkningsmall från vår arbetsgivarorganisation.

Jenny Lu · ‎2018-12-14

Fast det här är kopplat till rapportering till Fora, inte Skatteverket.

Jenny Lu · ‎2018-12-14

Längst ner i listan finns en knapp där du kan lägga till ert avtal till listan.

Jenny Lu · ‎2018-10-26

Såhär ser det tex ut när jag tar ut sjukfrånvarodagar. Massor av tomma rader och typ omöjligt om jag skulle vilja ta bort en anställd och få fram totalsumman, utan att göra om rapporten i löneprogrammet.

Svar: Ej klara tidrapporter

Svar: Ej klara tidrapporter

Svar: Ej klara tidrapporter

Svar: Ej klara tidrapporter

Ej klara tidrapporter

Lönerapportering Fora

Re: Varför så många tomma fält i utskrifterna när ...

Re: Utbetald för mycket semesterersättning hur kor...

Re: Övertid efter en dag med lite flexledigt - Lön...

Re: Semesteravdrag ändrad sysselsättningsgrad - Lö...

Re: Attest lönespecifikationer - Lön 300/600

Re: Attest lönespecifikationer - Lön 300/600

Re: Attest lönespecifikationer - Lön 300/600

Re: Attest lönespecifikationer - Lön 300/600

Attest lönespecifikationer

Re: Semestertillägg rörliga tillägg - Lön 600

Re: Semester mer än 12 dagar - Lön 300/600

Re: Clearingsnummer personkonto Nordea

Re: Semestervärde - Lön 600

Re: Hur ange lunch/middag som ingår i evenemang/ko...

Re: Förmånsbeskattning privatsjukvård - Lön

Arbetsgivaravgift på förmånsbeskattning av sjukvår...

Re: Förmånsbeskattning privatsjukvård - Lön

Re: Förmånsbeskattning privatsjukvård - Lön

Re: Redigera felaktig sjukavdrag från tidigare mån...

Re: Arbetare och tjänstemän på samma konto - Lön 3...

Re: Föräldralönetillägget - Lön

Re: Visma Lön 600 - Kollektivavtal Fora

Re: Visma Lön 600 - Kollektivavtal Fora

Re: Varför så många tomma fält i utskrifterna när ...

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs