@Julia Märkligt, då har vi fått olika besked, kollade igen på deras FAQ och där är infon: 119. Exempel förläggning av semester Semesterlön ska utbetalas på samma sätt som om den anställde hade arbetat som vanligt. Det innebär att det intjänade värdet enligt lag och kollektivavtal är det som gäller. Vid sammanfallande intjänande år och semesterår tjänas semesterlön in som om den anställde arbetat i normal omfattning, dvs korttidspermitteringen påverkar inte. Exempel Vid månadslön 30 000 kr, sysselsättningsgrad 100 procent, Semesterlönen utgörs enligt respektive kollektivavtal av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället + semestertillägg. Korttidspermittering med nedsättning 60 % (jobbar 40 %) ger lönenedsättning med 7,5 % 30 000*0,925= 27 750 kr. Avdrag för semesterledighet görs på den lägre lönen eftersom det motsvarar det som personen arbetar. För semesterdagen drar arbetsgivaren av 4,6 procent av den lägre lönen 27 750*0,046= 1276,5 Semesterlönen och semestertillägget beräknas på den ordinarie lönen. Semesterlönen 30000*0,046=1380 Semestertillägg 30000*0,008=240
... Visa mer