Du ska inte göra avdrag för detta utan ange månadslön och sedan antal dagar. Anger du lönen efter avdrag blir det dubbelt och stödet blir för lågt. Här står lite mer: https://kundforum.tillvaxtverket.se/org/tillvaxtverket/d/manadslon-under-korttidspermittering-ska-man-ta-ut/ ... Visa mer

@Julia  Frågan är om vi pratar om samma sak - vi betalar ju full semesterlön som din kontakt påpekar, gör ju inte avdrag på 7,5% där. Bara på den ordinarie lönen och då som en följd även på semesteravdraget.    ... Visa mer

@Julia   Märkligt, då har vi fått olika besked, kollade igen på deras FAQ och där är infon: 119. Exempel förläggning av semester Semesterlön ska utbetalas på samma sätt som om den anställde hade arbetat som vanligt. Det innebär att det intjänade värdet enligt lag och kollektivavtal är det som gäller. Vid sammanfallande intjänande år och semesterår tjänas semesterlön in som om den anställde arbetat i normal omfattning, dvs korttidspermitteringen påverkar inte. Exempel Vid månadslön 30 000 kr, sysselsättningsgrad 100 procent, Semesterlönen utgörs enligt respektive kollektivavtal av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället + semestertillägg. Korttidspermittering med nedsättning 60 % (jobbar 40 %) ger lönenedsättning med 7,5 % 30 000*0,925= 27 750 kr. Avdrag för semesterledighet görs på den lägre lönen eftersom det motsvarar det som personen arbetar. För semesterdagen drar arbetsgivaren av 4,6 procent av den lägre lönen 27 750*0,046= 1276,5 Semesterlönen och semestertillägget beräknas på den ordinarie lönen. Semesterlönen 30000*0,046=1380 Semestertillägg 30000*0,008=240 ... Visa mer

@michaela93 - vi går på vad vår AGO (IKEM) sagt, dvs att vi ska fortsätta löneavdraget precis som vanligt oavsett semester. Avtalet om korttidsarbete löper ju på trots att den anställde har semester. Semesterlön/tillägg räknas om till att baseras på ordinarie lön så ersättningen där blir högre/dag än annars. ... Visa mer

Har inte heller fått mer besked på vår avstämning/förlängning, gjord i mitten av juni. Trist att det ska ta så lång tid att få besked, men skönt att veta att vi inte är ensamma i den här situationen iallafall. ... Visa mer

@MalinO jag har gjort precis som @Marie82 enligt TVV instruktioner.  ... Visa mer

@michaela93 ser inte skillnaden, TVV räknar ju stödet per kalenderdag och då ska ju även frånvaro räknas på kalenderdagar. Hade de räknat på arbetsdagar hade avdraget från stödet i avstämningen blivit högre för varje frånvarodag.  ... Visa mer

@michaela93 och @Weronica;  @Sofia Bo har helt rätt. TVV räknar kalenderdagar varje månad så frånvaro måste också räknas i kalenderdagar. Om en anställd tex varit sjuk hela maj måste man ange 31 frånvarodagar och inte 19, annars kommer du felaktigt begära betalt för 12 dagar, som du ju inte haft utgift för då du inte betalat någon lön till den anställde som varit frånvarande (sjuklönekostnader får vi ju ersättning för så det riskerar ju bli dubbelt med).  ... Visa mer

@michaela93 I mallen för avstämning står det att man ska ange frånvaro som INTE räknats av ordinarie lön. Annars blir det ju två gånger. Så enklast är att ange de faktiska arbetade timmarna och sedan lägga in hur många frånvarodagar varje anställd har. ... Visa mer

Kan någon från Visma bidra med en uträkning för en exempellön? Om en anställd med månadslön på 30'000 är korttidspermitterad 60% men tar semester 10 av månadens 20 arbetsdagar. Vad blir då lönen och hur lägger men enklast in detta i Lön 600? Om jag inte ska ange löneart 1503 för hela månaden, måste jag manuellt räkna om den för alla som tar semester del av månaden?   ... Visa mer

Enligt vår AGO är ff regeln att vi ska betala semesterlön och semestertillägg utifrån ordinarie lön och avdrag enligt nedsatt lön, så vi kommer att göra så även under huvudsemestern för de som ff är under korttidsarbete. ... Visa mer

Bra fråga @NFODrives-2020! Det är ju väldigt svårt att lägga ändra lönen under semestern innan man vet att den har tagits ut, men eftersom löneavdraget görs på innevarande månadslön bör det ju inte vara släpande. Finns det praxis för hur man löser detta bäst?  ... Visa mer

@Annelie0817 Vi har plockat tillbaka några anställda på heltid men har kvar det faktiska avtalet, men tänker det är samma rutiner där. Ha en dialog med den anställde om hen kan tänka sig komma tillbaka tidigare (det det nu var det ni ville), skriv avslut av avtal från det datum som den sista personen är åter i tjänst 100%. Avtalen kunde ju signeras retroaktivt, så ser inga problem att göra samma med avslutet. ... Visa mer

Har gjort enligt den instruktionen nu, visar sig att det inte blir ä ndring i AGI:n utan endast på bokföringsunderlaget. Måste sen ändå göra rättningen av arbetsgivardeklarationen för den redovisningsperiod där felet uppstod manuellt på skatteverket.se. Så det var ett per timmars jobb helt i onödan! Istället  tipsar jag om det är nån mer som ska göra detta att göra en spårning i löneprogrammet på den lönearten ni använder för förmånen så har ni underlaget till Skatteverket på ett per minuter istället... ... Visa mer

Undrar hur man gör enklast för att den felaktiga förmånsbeskattningen och underlag för arbetsgivaravgifter för april/maj ska bli korrekt?  ... Visa mer

Håller också helt med  @Malutten 67 ... Visa mer

@Jesper Fogelström  nu blir det motsägelsefullt igen; om man ska lägga in de beräknade timmarna oavsett frånvaro på 44xx (enligt tidigare svar i denna tråd) så går det ju inte att använda den rapporten. Så undrar precis som @Malutten 67 var/hur i Lön 600 jag ska lägga in timmarna jag får ut från VLA? ... Visa mer

@Jesper Fogelström Är det någon ny uppdatering i Lön Anställd? Precis som @Malutten 67 så ser jag inte någon överföring av  "Övrig frånvaro med lön" till Lön 600. ... Visa mer

@Malin Kjellberg Så om någon jobbar normalt 8 timmar, under korttidsarbetet istället ska jobba 4 timmar en specifik dag men istället VAB:ar, då ska den anställde (i VLA då vi använder detta) ange 4 timmar VAB och 4 timmar "Övrig frånvaro med lön"?  ... Visa mer

@helu79 Undrar om facket skulle gå med på en sådan lösning? Du måste ju förhandla om för alla anställda varje vecka beroende på om de har semester eller om de har ändrad grad av nedsättning i tid pga korttidsarbete. ... Visa mer

@MalinHolmstrom Enligt vår AGO (IKEM) så ska sjukfrånvaro, VAB och föräldraledighet ska rapporteras i sammanhängande perioder, dvs även på dagar då man är ”ledig” på grund av korttidsarbete ska ingå. Om den anställde tex jobbar färre timmar/dag under korttidsarbete ska de ändå rapportera 8 timmar frånvaro den dagen. Inte tex 4 timmar VAB + 4 timmar korttidsarbete. ... Visa mer

@MalinHolmstrom Låter märkligt att det inte skulle visas. i så fall kan ju inte den anställde få ihop sin lönespecifikation. Har du som standard att inte alls visa några semesterlöner/tillägg/avdrag? ... Visa mer

Har precis testat att lägga in nya lönearten 32151, har jag förstått det rätt att löneprogrammet nu beräknar alla semestervärden (lön/avdrag/tillägg) på den sänkta lönen och att 32151 justerar tillbaka den felaktiga sänkningen av 3215/3216 eftersom de ska baseras på ordinarie lön?   Någon som har ett bra tips om vad man bör kalla löneart 32151 för att det ska bli tydligt på lönespecifikationen?  ... Visa mer

@Marie82  Har ni kollektivavtal, kolla vad det/er AGO säger.  Om ni inte räknar om semesterdagarna efter intermittent deltid ska alltid fem dagar tas ut. Räknar ni om den ska den anställde istället i ditt fall med tre dagars arbete per vecka ha 15 semesterdagar att ta ut (25/5*3). Det ska alltid resultera i totalt fem semesterveckor per år oavsett hur många dagar per vecka man jobbar. ... Visa mer

@Marie82 Tillväxtverket skriver: " De avtalade nivåerna behöver inte följas varje månad. Arbetstidsminskningen får förläggas fritt under avtalsperioden så länge korttidsarbetet under hela avtalsperioden motsvarar avtalad nivå. Genom kollektivavtal kan man också avtala om hur arbetstidsminskningen ska förläggas." Så det beror på vad ert avtal med facket säger. Vi har skrivit i våra avtal att tiden kan förläggas fritt under hela korttidsarbetet så om ni inte avtalat om annat så kan ni absolut lägga tiden på det sättet. ... Visa mer

@Safija  Jag har manuellt räknat ut det. Räknade på månadsavdraget/31*antal permitteringsdagar Ex i mitt fall: Månadslön 30000, permitterad 60% från 30/3. 30000*7,5%=2250 kr 2250/31*2=145 kr Lagt detta på löneart 1503 med datum 30-31/3 Sen lagt en ny rad med löneart 1503 för hela april.  ... Visa mer

@Tobbe_16 Så här skriver vår AGO: "Vi (och alla medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv) vidhåller vår tolkning om att arbetsgivaren ska betala ut 94, 96 respektive 92,5 procent av lönen oavsett om den ligger över eller under 44 000 kr."  Så med andra ord ska avdrag göras på den fulla lönen även vid löner över 44'. ... Visa mer

@Tina__43 Klicka på den pennan så får du även upp fält för månadslön efter löneväxling. ... Visa mer

@visma - Ni måste ju kunna lägga in en avvikelsepost i Visma Lön Anställd som heter Permittering eller liknande som läser in timmarna till Lön600, det är ju otroligt mycket jobb att manuellt räkna ut och lägga in antalet timmar på alla anställda! ... Visa mer