@Anna Svensson Hur går det med appen - när kommer den släppas? Fått flera frågor från anställda och skulle behöva skicka ut information (som inte bara säger "avvakta tills vidare"). //Jenny ... Visa mer

@Anna Svensson Se gärna till att livetesta den ordentligt och ha ett definitivt datum innan ni släpper den näst gång. Jag har gått ut med info till mina medarbetare om förändringen och måste nu hantera frågor och uppdaterad info för att ni strular. Det här är något jag upplevt återkommande hos Visma under åren och hoppas verkligen ni gör jobbet ordentligt nästa gång så vi användare slipper merarbete. ... Visa mer

Tack för förtydligande - det verkar inte som att supporten faktiskt vet om detta, svaret jag fick var att det bara går att läsa in en period till lönekörningen och enda möjligheten var att  manuellt registrera timmar/avvikelser på den anställdes lönespec.  ... Visa mer

@Saku__ - tack för svar, vi har lika många anställda och jobbar på samma sätt med att respektive chef får påminna - men visst är det ett stressmoment varje månad att få med alla eftersläntrare. Menar du att det trots allt har lästs in månaden därpå? Blir det då en eftersläpning på en månad eller kommer båda månaderna med i alla fall?  ... Visa mer

@Magnus Erixon fast staten betalar ju inte det löneavståendet ( t.ex. löneart 1501 i Visma Lön ), det är ju den anställde själv som "betalar" detta med minskad lön. Staten betalar ju ett bidrag för korttidsarbetet, men denna summa ska inte minska redovisat belopp till FORA.  Jag tolkar det (precis som Visma) som att det är lönen efter löneavstående som är underlag för FORA-rapporteringen, precis samma som det är för tjänstemän inom ITP1. ... Visa mer

Du ska inte göra avdrag för detta utan ange månadslön och sedan antal dagar. Anger du lönen efter avdrag blir det dubbelt och stödet blir för lågt. Här står lite mer: https://kundforum.tillvaxtverket.se/org/tillvaxtverket/d/manadslon-under-korttidspermittering-ska-man-ta-ut/ ... Visa mer

@Julia  Frågan är om vi pratar om samma sak - vi betalar ju full semesterlön som din kontakt påpekar, gör ju inte avdrag på 7,5% där. Bara på den ordinarie lönen och då som en följd även på semesteravdraget.    ... Visa mer

@Julia   Märkligt, då har vi fått olika besked, kollade igen på deras FAQ och där är infon: 119. Exempel förläggning av semester Semesterlön ska utbetalas på samma sätt som om den anställde hade arbetat som vanligt. Det innebär att det intjänade värdet enligt lag och kollektivavtal är det som gäller. Vid sammanfallande intjänande år och semesterår tjänas semesterlön in som om den anställde arbetat i normal omfattning, dvs korttidspermitteringen påverkar inte. Exempel Vid månadslön 30 000 kr, sysselsättningsgrad 100 procent, Semesterlönen utgörs enligt respektive kollektivavtal av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället + semestertillägg. Korttidspermittering med nedsättning 60 % (jobbar 40 %) ger lönenedsättning med 7,5 % 30 000*0,925= 27 750 kr. Avdrag för semesterledighet görs på den lägre lönen eftersom det motsvarar det som personen arbetar. För semesterdagen drar arbetsgivaren av 4,6 procent av den lägre lönen 27 750*0,046= 1276,5 Semesterlönen och semestertillägget beräknas på den ordinarie lönen. Semesterlönen 30000*0,046=1380 Semestertillägg 30000*0,008=240 ... Visa mer

@michaela93 - vi går på vad vår AGO (IKEM) sagt, dvs att vi ska fortsätta löneavdraget precis som vanligt oavsett semester. Avtalet om korttidsarbete löper ju på trots att den anställde har semester. Semesterlön/tillägg räknas om till att baseras på ordinarie lön så ersättningen där blir högre/dag än annars. ... Visa mer

Har inte heller fått mer besked på vår avstämning/förlängning, gjord i mitten av juni. Trist att det ska ta så lång tid att få besked, men skönt att veta att vi inte är ensamma i den här situationen iallafall. ... Visa mer

@MalinO jag har gjort precis som @Marie82 enligt TVV instruktioner.  ... Visa mer

@michaela93 ser inte skillnaden, TVV räknar ju stödet per kalenderdag och då ska ju även frånvaro räknas på kalenderdagar. Hade de räknat på arbetsdagar hade avdraget från stödet i avstämningen blivit högre för varje frånvarodag.  ... Visa mer

@michaela93 och @Weronica;  @Sofia Bo har helt rätt. TVV räknar kalenderdagar varje månad så frånvaro måste också räknas i kalenderdagar. Om en anställd tex varit sjuk hela maj måste man ange 31 frånvarodagar och inte 19, annars kommer du felaktigt begära betalt för 12 dagar, som du ju inte haft utgift för då du inte betalat någon lön till den anställde som varit frånvarande (sjuklönekostnader får vi ju ersättning för så det riskerar ju bli dubbelt med).  ... Visa mer

@michaela93 I mallen för avstämning står det att man ska ange frånvaro som INTE räknats av ordinarie lön. Annars blir det ju två gånger. Så enklast är att ange de faktiska arbetade timmarna och sedan lägga in hur många frånvarodagar varje anställd har. ... Visa mer

Kan någon från Visma bidra med en uträkning för en exempellön? Om en anställd med månadslön på 30'000 är korttidspermitterad 60% men tar semester 10 av månadens 20 arbetsdagar. Vad blir då lönen och hur lägger men enklast in detta i Lön 600? Om jag inte ska ange löneart 1503 för hela månaden, måste jag manuellt räkna om den för alla som tar semester del av månaden?   ... Visa mer

Enligt vår AGO är ff regeln att vi ska betala semesterlön och semestertillägg utifrån ordinarie lön och avdrag enligt nedsatt lön, så vi kommer att göra så även under huvudsemestern för de som ff är under korttidsarbete. ... Visa mer

Bra fråga @NFODrives-2020! Det är ju väldigt svårt att lägga ändra lönen under semestern innan man vet att den har tagits ut, men eftersom löneavdraget görs på innevarande månadslön bör det ju inte vara släpande. Finns det praxis för hur man löser detta bäst?  ... Visa mer

@Annelie0817 Vi har plockat tillbaka några anställda på heltid men har kvar det faktiska avtalet, men tänker det är samma rutiner där. Ha en dialog med den anställde om hen kan tänka sig komma tillbaka tidigare (det det nu var det ni ville), skriv avslut av avtal från det datum som den sista personen är åter i tjänst 100%. Avtalen kunde ju signeras retroaktivt, så ser inga problem att göra samma med avslutet. ... Visa mer

Har gjort enligt den instruktionen nu, visar sig att det inte blir ä ndring i AGI:n utan endast på bokföringsunderlaget. Måste sen ändå göra rättningen av arbetsgivardeklarationen för den redovisningsperiod där felet uppstod manuellt på skatteverket.se. Så det var ett per timmars jobb helt i onödan! Istället  tipsar jag om det är nån mer som ska göra detta att göra en spårning i löneprogrammet på den lönearten ni använder för förmånen så har ni underlaget till Skatteverket på ett per minuter istället... ... Visa mer

Undrar hur man gör enklast för att den felaktiga förmånsbeskattningen och underlag för arbetsgivaravgifter för april/maj ska bli korrekt?  ... Visa mer

Håller också helt med  @Malutten 67 ... Visa mer

@Jesper Fogelström  nu blir det motsägelsefullt igen; om man ska lägga in de beräknade timmarna oavsett frånvaro på 44xx (enligt tidigare svar i denna tråd) så går det ju inte att använda den rapporten. Så undrar precis som @Malutten 67 var/hur i Lön 600 jag ska lägga in timmarna jag får ut från VLA? ... Visa mer

@Jesper Fogelström Är det någon ny uppdatering i Lön Anställd? Precis som @Malutten 67 så ser jag inte någon överföring av  "Övrig frånvaro med lön" till Lön 600. ... Visa mer

@Malin Kjellberg Så om någon jobbar normalt 8 timmar, under korttidsarbetet istället ska jobba 4 timmar en specifik dag men istället VAB:ar, då ska den anställde (i VLA då vi använder detta) ange 4 timmar VAB och 4 timmar "Övrig frånvaro med lön"?  ... Visa mer

@helu79 Undrar om facket skulle gå med på en sådan lösning? Du måste ju förhandla om för alla anställda varje vecka beroende på om de har semester eller om de har ändrad grad av nedsättning i tid pga korttidsarbete. ... Visa mer

@MalinHolmstrom Enligt vår AGO (IKEM) så ska sjukfrånvaro, VAB och föräldraledighet ska rapporteras i sammanhängande perioder, dvs även på dagar då man är ”ledig” på grund av korttidsarbete ska ingå. Om den anställde tex jobbar färre timmar/dag under korttidsarbete ska de ändå rapportera 8 timmar frånvaro den dagen. Inte tex 4 timmar VAB + 4 timmar korttidsarbete. ... Visa mer

@MalinHolmstrom Låter märkligt att det inte skulle visas. i så fall kan ju inte den anställde få ihop sin lönespecifikation. Har du som standard att inte alls visa några semesterlöner/tillägg/avdrag? ... Visa mer