Jag har en anställd som varit sjuk 1,5 vecka, men har inget läkarintyg. Hur registrerar jag det så att han får sjuklön, men att den inte är semestergrundande?
Ska han verkligen få sjuklön om han inte har sjukintyg? 1 v sjuklön skulle jag ge men saknar han intyg så skulle jag göra löneavdrag för 0,5 v. OM inte arbetsgivaren har gått med på sjukfrånvaron 1,5 v. Du får väl lönebereda övrig frånvaro ej sem gr och sen sjuklön.
