Hej @Lina__16
Du har helt rätt i att semesterlagen är dispositiv och att man genom avtal kan avvika från den om det är till fördel för de anställda. Sedan är jag lite nyfiken på varför det skulle vara en fördel för de anställda att få ta de sparade dagarna före de betalda? Du får även ta hänsyn till att det kommer att krävas manuell handpåläggning med risk för att det inte blir korrekt hanterat i ditt program. Snabbvalen kommer inte att kunna användas utan i så fall är det något du manuellt behöver hantera i ditt löneprogram.
Gällande specifik hantering av detta i Visma Lön 600 vill vi förtydliga att programmet i sin utformning automatiskt prioriterar årets betalda semesterdagar före sparade dagar - precis som du vet. Vi förstår att detta kan vara en utmaning i relation till era önskemål och avtal.
Vår rekommendation är att du börjar med att kontakta ert fackliga avtal för att säkerställa att ert avtal om hantering av semesterdagar blir korrekt utformat.
Informera era anställda om den nya policyn där de kan välja att ta ut sparade semesterdagar först. Se till att detta är tydligt kommunicerat och dokumenterat.
Be de anställda att i sina semesteransökningar specificera när de vill ta ut sparade semesterdagar. Detta behöver ni hantera manuellt genom att justera uttag av semesterdagar i Visma Lön 600.
