Hejsan,
Förstår att detta inte är solklart vad som gäller, självklart ska jag försöka hjälpa dig reda ut ett par frågetecken.
Om ni har innevarande månadslön och förgående månad för avvikelser så kan ni behöva justera det som betalats ut nu i juni. Det beror lite på hur lönebeskedet har sett ut.
Har ni justerat månadsavlönades månadslön med 15xx- lönearten och antal arbetade timmar med 44xx-lönearten så behöver detta öka nästa månad igen eftersom juni månad inte ska påverkas av korttidspermitteringen. Justeringen tänker jag att du kan göra på julis lönebesked genom att öka månadslönen med den felaktiga sänkningen på löneart 15xx i juni och antal timmar justerar du genom att lägga in timmarna som drogs förmycket i juni på löneart 44xx men sätt ett minustecken framför antalet istället.
Har ni i era inställningar använt Månadslön efter löneväxling har avvikelserna gått utefter den sänkta lönen och det är ju korrekt tänker jag eftersom avvikelserna avser maj månad då dem var permitterade.
När det gäller timanställda så beror detta också lite på. Har ni förgående månad för både timlön och avvikelser så bör inget behöva justeras från junis lönebesked, eftersom det ni gjort på lönebeskedet i juni ändå avser maj månad.
Innan du gör julis lönebesked kan du ändra tillbaka alla inställningar du gått efter så kommer kommande månader bli korrekta.
Känns något oklart eller om du får följdfrågor får du gärna återkomma! 🙂
/My
