Hej, Har någon av Er jobbat med OB tillägget? Hur hanterade ni det? När vi gjorde lokal överenskommelse med facket beräknades det på månadslön + genomsnittligt OB på 2 veckors kvälls arbete enligt ordinarie schema (jobbar varannan vecka kväll). Nu, när jag gjorde lönerna för maj skulle man reglera avvikelsen för april, och jag har varken lagt in extra OB eller avdrag på detta p g a permittering. Jag vet att det är fel men har ingen aning hur ska vi hantera det. Problemet är att det är bara den ena skiftet som är permitterad 40% och vi var tvungna att göra om schemat, så dem jobbar inte så många timmar på kvällen och plus att icke permitterad personal förlorar också en del av sin OB p g a ändrar schema. Nu kommer man till den moraliska frågan: de som jobbar och sliter för mindre i OB, de som är permitterade och lediga 40% skulle enligt min tolkning få sin ej inarbetad OB p g a att ersättning från Tillväxtverket baseras på jämförelse månad dvs från månad när man hade full OB. Har ni någon idé hur jag kan hantera detta för att det ska bli rätt mot de anställda och även mot TV avstämningen?
... Visa mer
.gif "CONTENT PRODUCER"){kind=icon}
