Vi ska nu i februari betala ut löneökningen för årets lönerevision. Retroaktivt för dec och jan. i avtalet står det enl nedan    Retroaktiv ersättning Mom 5. Retroaktiv omräkning ska ske av samtliga lönedelar och avdrag. Vid den retroaktiva tillämpningen gäller dock följande. • Omräkning av övertidsersättning ska ske individuellt för varje arbetstagare eller, om lokal överenskommelse träffas, med den genomsnittliga lönehöjningen vid företaget för arbetstagaren. • Sjukavdrag ska ej omräknas retroaktivt   Hur tänker man då?  Om man har en person som säg har 20 000 i lön och får en ökning på 1000 kr/ mån. Personen var sjuk en vecka i dec och fick sjukavdrag och sjuklön för dessa 40 timmar. (karens då för 8 timmar). Ska hen då få 1000 + 1000 + även någon hundralapp för sjuklönen?   En person som är helt sjukskriven ska då ha ökningen retroaktivt på 1000 + 1000 men inga avdrag för denna ökning utan få 2000 kr i bruttolön retroaktivt? ... Visa mer

Har problem med att Visma Lön läser in fel vid synkronisering från Visma Lön Anställd. När en person är deltidssjukriven. i det här exmplet 25% sjuk hela månaden så hade det varit skönt om den faktiskt läser in att det är 25% sjuk och inte något annat omräknat, Se bild nedan , Personen är sjuk 25% men har jobbat några minuter för länge. Systemet räknar då om att hen är sjuk endast 1 tim och 47 min trots att det ligger reg 25% sjuk. Dessutom blir det ändå 13 min flex plus.  Det är alltså inlagt 25% sjuk över hela månaden men varje blir fel vid synkroniseringen och jag måste manuellt rätta hela tiden. Hur gör man för att den ska läsa in det som man faktiskt registrerar i Visma Lön Anställd?         ... Visa mer

Vi har idag avvikelserrapportering på papper för större delen av vår personal. Jag som löneadministratör får då utifrån dessa lägga in i kalendariet inför varje löneköring. Vi har nu för vissa avdelningar börjat med att dom får lägga in sina avvikelser i Visma Lön Anställd. Nu vill andra avdelningar att arbetsledarna digitalt ska kunna registrera sin personals tider så jag bara kan läsa in dom. Problemet verkar vara att då måste alla arbetsledare vara administratörer och kan isf se hela företagets personal vilket vi helst inte vill.   Hur gör ni andra? Finns det några tips? ... Visa mer

Hej   Jag undrar om man kan lägga till ett extra tillägg på månadslönen på en egen löneart så att även sjukfrånvaro, semester, vab mm räknas på den totala bruttolönen? Alltså på månadslönen + bruttotillägget. ... Visa mer

Undrar om någon kan svara på vad ruta 12: Rörliga tillängg avseende tidigare perioder kan innehålla? Har försökt gå igenom lönerna men kan inte härleda något som kan bli summan i den rutan.... ... Visa mer

Undrar om man kan registrera en person i Visma Lön Anställd för att kunna stämpla den arbetade tiden trots att personen inte är anställd utan bara jobbar som konsult? ... Visa mer

Hej   Vi vill kunna följa upp varje månad hur många frånvarotillfällen (sjukfrånvaro) varje anställd har under senaste 12 månaders perioden så vi kan starta ev rehabutredningar. Finns det någon bra rapport som vi kan köra för detta ändamål? ... Visa mer

Jag har stött på ett problem. En person som det ej dras karens på. Det är 10 dagar mellan sjukdagarna så det är inget återinsjuknande som spelar in. Hon har bara haft 6 karensavdrag de senaste 12 månaderna så det ska inte heller spela in.   Jag kan inte ta bort bocken vid "skapa inte karens". Hur gör jag? Karensen ska ju dras men hur? ... Visa mer

Har en person som jobbade över en kväll mellan 18-22. Vi har en ordinarie arbetstid på 7.48-17.00 och enligt avtal är det då enkel övertid 1 tim och kval övertid 3 tim. Nu har vi även flextid och personen gick hem lite tidigare denna dag och arbetade då bara 6 tim och 57 min. Nu drar systemet av det från övertiden? Jag tycker ju ändå att övertiden är ju utöver veckans arbetstid och bara för att personen gick hem lite tidigare just denna dag så borde hen väl ändå få sina 4 timmars övertid? ... Visa mer

Någon som kan hjälpa mig vad lägsta lönen är för en 19-åring? ... Visa mer

Vi har två företag i koncernen och from 1/1 2019 så har vi personal i båda bolagen. Den 1 jan flyttade jag över större delen av personalen till moderbolaget. Startade upp det bolaget och la in  ingångsvärden för alla anställda då allt bara skulle följa med till nya bolaget (semesterdagar, komptimmar, flex, sjukperioder mm). Nu är det ännu en person som har flyttat över till moderbolaget from idag 1/4 men eftersom det redan finns ingångsvärden from 1/1 så kan jag inte lägga till hans värden. Hur får jag in hans semesterdagar? båder årets och de sparade? Han är dessutom sjukskriven just nu i övergången så hur kan jag lägga in sjukperioden? ... Visa mer