"Löneperiod" avser ju den kalendermånad som månadslönen avser och alltså ingen avvikelse (frånvaro) . "Avvikelseperiod" avser allt som oftast föregående kalendermånad, går ju inte veta frånvaron innan månaden är slut 😉 Således ska den fasta månadslönen (100%) och löneavdraget för korttidsarbete (4, 6 el 7,5%) göras på aprils lönesspec. Det som ska anges som frånvaro-tid för korttidsarbete (20, 40 el 60%) ska alltså anges på majs lönespec, precis som vilken frånvaro som helst. Däremot är jag fortfarande undrande över när en anställd tar ut en betald semesterdag på en dag som man egentligen är permitterad på enligt schemat, då ska ju fortfarande den semesterdagen ingå i underlaget för stöd från Tillväxtverket. Då känns det ju ändå som om denna dag även skulle ingå i frånvarotid som permittering... Dubbel redovisning av frånvaro alltså? Endast Föräldraledighet, VAB, obetald semester ska reducera underlaget enligt Tillväxtverket.
... Visa mer