.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2022-09-05
08:43
1Gilla
Hej, tack för svar. Jag tycker att det har blivit krångligare att få fram det man vill ha, känns som att man måste välja flera parametrar bara för att få fram en vanlig kundreskontra men men varför ska saker och ting bara vara som det brukar, när man kan göra om det 🙂 Vänliga hälsningar Nina
... Visa mer
2022-08-26
10:24
Hej, vad har hänt med utskrifthanteringen av tex. kundreskontra? Jag har försökt att få till bra utskriftlistor för tex. en reskontra på en kund och för en viss period, förut kunde jag välja kundnumret, sedan välja fakturorna mellan mina fakturanummer enligt följande val: 2022001..2022600, bockade i även slutbetalda och då fick jag fram alla fakturor för den kunden med fakturanummer från 2022001 till 2022600. Jag fick då upp en lista med alla dessa fakturor och kunde se vilka som var betalda och vilka som inte var det. Jag har nu försökt med samma typ av val men det går inte längre att skriva in 2022001..2022600 utan då får jag upp en ruta som säger att jag valt fel formel så det går inte längre att skriva så. Jag ändrade taktik - valde först kundnummer sen valde jag fakturanummer och angav >2022001, bockar i även slutbetalda och då får jag upp ett totalt fakturerat belopp från fakturor med nummer större än 2022001, vilket inte är vad jag söker - jag försöker se alla fakturor med fakturanummer större än 2022001. Nu så måste man vara specialist på > och <, vilket inte funkar för mig iaf. Någon som har något bra svar på hur jag numera ska gå till väga för att få det jag önskar gällande en detaljerad kundreskontra på en kund. Frustrerad ekonomiråtta Nina 🙂
... Visa mer
2021-02-05
11:50
Hej, jag vill ta bort den ständiga påminnelsen att min leverantör kan skicka e-faktura!! I mitt fall så handlar det om en enskild firma och vi vill inte ha e-fakturor då risken är stor att de glöms bort och att jag som sköter bokföringen inte kommer åt dem, så snälla, tala om var jag kan stänga av denna ständiga påminnelse om att leverantören kan skicka e-faktura till mig. //Nina
... Visa mer
2014-04-23
12:39
Tack, det här är jättebra information för mig och säkert många fler med mig, framförallt så tydliggör du beräkningsformlerna med verkliga siffror. Det kan nämligen vara så att när man tittar på en formel i "hjälpen" så kan den bli så obegriplig trots en del exempel. Jag tror inte att det finns med en uträkning till den sista formeln i "hjälpen" eller så söker man så febrilt så man ser inte skogen för alla träd. 🙂 Egentligen så skulle jag bara litat på programmet men jag är lite envis och vill förstå vad det är som ligger bakom beräkningar. Nu har det obegripliga blivit begripligt. 🙂
... Visa mer
2014-04-23
10:18
Mm, och vid närmare koll ser jag att jag har fel om hans arbetstid, den var 87,5 %, så då kanske även du får ihop siffrorna, tänkte vara snäll och ge dig rätt siffror och för dem som följer vårt samtal ska se hur viktigt det är att man har rätt underlag vid beräkningarna och inte är så förvirrad som jag. För det är det som oftast är problemet, att man blandar ihop siffrorna när det är så många faktorer att ta hänsyn till under ett semesterår. Det är precis som du säger, viktigt att ha koll på vad man har lagt in på den anställdes register. Han kan acceptera den lägre ersättningen då han i princip var 87,5% under 3/4 av semesteråret så då blir det logiskt att få lägre ersättning. Det som är de luriga för den som inte är invigd är varför det står ett avdrag med ett högre belopp då det kanske inte är så logisk att det är semesterlönen vid 100%. Nu ska jag inte dra det här längre, nu är jag helt säker på att jag förstår hur lönesystemet "tänker" gällande hans ersättning per dag. Tack, ha en bra dag, hoppas att vårt samtal kommer till nytta för fler med denna fundering kring semesterlön för de med olika sysselsättningsgrad under ett intjänade år. Nina B
... Visa mer
2014-04-23
09:23
Ja du, 120 dagar: been there than that, jag hade inte koll på hans dagar förrän i år så det blev en manuell justering av hans intjänade semesterdagar, men nu har han en ny bebis så då får jag ha bättre koll 🙂 Så kontentan av det hela är att allt är rätt enligt min fråga: 3215 - Semesterlön 4,6% betald = 1704,38 3205 - Semesteravdrag -4,6% betald = 1886 3216 - Semestertillägg betalda semesterdagar = 296,41 Det ska vara så här på hans semesterredovisning 🙂 Återigen, Tack så mycket för ditt uttömmande svar på en ganska klurig del av lönearbetet 🙂 Nina B
... Visa mer
2014-04-23
08:00
Tack för ditt mycket noggranna svar. Ja, det är semesteravtal 20. Det var rörigt för honom i början av januari: 6 dagar föräldraledig, 3 dagar VAB och därefter 25% föräldraledig/dag. Och lönen blev ju också mer då han gick upp i tid efter den 1/6. Så jag kanske ska säga att jag är imponerad över lönesystemets komplexitet. När han tar ut semester så är han inte föräldraledig samtidigt, utan han tar ut heldagar. Jag kände att jag behövde få lite feedback så att jag vet hur jag ska förklarar för honom att det görs mer i avdrag när han har semester. Han har varit föräldraledig tidigare mer än 120 dagar och det berör denna semesterperiod. Antal intjänade semesterdagar var det lättaste att räkna ut och där var jag och systemet helt överens. Som sagt, tack så mycket för ditt svar, jag blev faktiskt klokare av det 🙂 Vänlig hälsning Nina B
... Visa mer
2014-04-22
09:17
1Gilla
Hej, jag sökt i forumet men inte hittat mitt problem 🙂 Vi har en anställd som under största delen av intjänandeperioden dvs 1/4-31/3 jobbade 75%. Från den 7/1 är han heltidsanställd men tar ut 25% föräldraledighet. Jag anser att hans semesterlön ink tillägg ska vara: månadslön x 5,4% för varje dag. Som jag ser det så blir det 41 000 x 5,4% = 2214kr (1886 + 328) Nu när jag redovisar 5 dagars semester så blir det enligt följande i Visma lön 600: 3215 - Semesterlön 4,6% betald = 1704,38 3205 - Semesteravdrag -4,6% betald = 1886 3216 - Semestertillägg betalda semesterdagar = 296,41 Totalt = 2000,79 per dag, en differens på 213,21 kr per dag. Ska det vara så? Vänliga hälsning Anonym pga företagspolicy
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
