Vi har en anställd som fn är föräldraledig. Han fick en löneökning nu per 1:e april.
Vi har bruten månadsrapportering 21:e till 20:e. Systemet vill att jag delar upp registreringen med hänvisning till att den anställde fått ny lön. När jag gör det så gör systemet att jag ska betala ut 366:-.
Är detta verkligen riktigt? Jag hittar inget sätt att komma runt det.
Jag har svårt att avgöra det men varför anser du att den anställda inte ska ha ersättningen? Jag rekommenderar att du slår en signal till ert fackliga avtal och stämmer av hur du ska göra så vet du att allt blir korrekt hanterat enligt ditt företags regler.
