Jag har fått i uppgift att ta över och modernisera lönearbetet på min arbetsplats.
Min arbetsgivare har sedan en lång tid tillbaka valt att beräkna semesterledigheten enligt timmar, vilket stöds av vårt kollektivavtal med Kommunal. Enligt avtalet är beräkningen:
A = semesterrätt i dagar
B = sysselsättningsgrad
C = heltidsarbetstidsmått per vecka
D = en semesterdags värde i timmar = BxC/5
E = antalet utlagda semestertimmar
F = antalet utlagda semesterdagar = E/D
Exempel 1
A semesterrätt i dagar 25
B sysselsättningsgrad 1 (100%)
C heltidsarbetstidsmått per vecka 40
D en semesterdags värde i timmar 8 (1 x 40 timmar/5)
totalt antal semestertimmar 200 (25 dagar x 8 timmar)
E antal utlagda semestertimmar 16
F antal utlagda semesterdagar 2
återstående semester i timmar 184 (200 - 16 timmar)
återstående semesterdagar 23 (25 - 2 dagar)
Exempel 2
A semesterrätt i dagar 32
B sysselsättningsgrad 0,5 (50 %)
C heltidsarbetstidsmått per vecka 37
D en semesterdags värde i timmar 3,7 (0,5 x 37/5)
totalt antal semestertimmar 118,4 (32 dagar x 3,7 timmar)
E antal utlagda semestertimmar 16,5
F antal utlagda semesterdagar 4,46 (avrundning till 2 decimaler)
återstående semester i timmar 101,9 (118,4 - 16,5 timmar)
återstående semesterdagar 27,54 (32 - 4,46 dagar)
Hur ska jag göra för att detta ska fungera på bästa sätt i Lön Smart?
