Vård av barn med Teknikavtalet IF Metall

[Lisa__23]

Hej!
Jag är ganska ny på Visma Lön 600 (ja löner över huvudtaget).
Företaget jag sköter lönerna för går under Teknikavtalet IF Metall.
Min fråga är - när jag lägger in "vård av barn" på en anställd såblir timpenningen något högre än om jag t.ex. lägger in"Tjänstledig".
Jag förstår att det beror på hur beräkningsformeln ser ut på de olikalönearterna.

Men finnsdet någon ”regel” för hur vård av barn ska räknas ut, resp. tjänstledig?

[Suslun]

Har du kollat vad som står i erat avtal - Teknikavtalet IF Metall?

[Lisa__23]

Jag har kontaktat dem men inte fått svar. Inväntar det. 🙂

[Suslun]

I vårat avtal står det Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning (vård av barn) dras en timlön för varje frånvarotimme

[Lisa__23]

Ja och det är ju så jag tycker det borde vara. Men här dras 1% mer vid sjuk och vård av barn...

[Joanna Norlander]

Hej Lisa!

Precis som du skriver så handlar det om att lönearterna beräknas på olika sätt. Det finns inga specifika lönearter för Vård av Barn när man har If Metall, utan det går enligt standardberäkning.

Det är superbra att du kontaktade IF Metall så att du får ett korrekt svar vad som gäller specifikt för din gren av avtalet. Om du har möjlighet får du gärna återkoppla i den här tråden när du får svar 🙂

/Joanna

[Lisa__23]

Hej Johanna!

Tyvärr kan jag inte säga att jag fick ett klockrent svar från IF Metall.
Men uträkningarna för avdragen ska vara olika på t.ex. tjänstledig och VAB.
Tjänstledig = Månadslönen/175 = avdraget per timme.
VAB = Månadslönen x 12 / 52 x veckoarbetstid = avdraget per timme.