Hej @Tinna Gunnarsson    Det var just den effekt du beskriver, dvs att löneart 3334 del av dag inte summeras till hela dagar, som jag ville belysa. Jag noterade detta innan förra årets semesterårsavslut och blev då informerad av supporten att summera antalet enskilda timmar, dock ej ledighet hel arbetsdag/kalenderdag samt ledighet 8 timmar som summeras automatiskt, och boka upp motsvarande antal hela dagar via en extra lönekörning mot löneart 9446.   Detta ska alltså göras innan semesterårsvslutet och kan förstås ske på aprillönen (för företag med semesterår 1/4 - 31/3) istället för en extra lönekörning.   Om löneart 3334 används vid fåtal tillfällen/timmar per år så skall man förmodligen inte göra någon ombokning. I mitt fall så används denna löneart för att ge möjlighet till flexibel deltid och då ska antalet intjänade semesterdagar påverkas.   Glad påsk!   mvh, stabo   P.S. Jag avslutar med ett tips till den som orkat läsa ända hit. Titta på om ni inte också tycker det är mer rätt att skapa en löneart (exvis 33341) så att övrig frånvaro beräknas mot det antal timmar för månaden som frånvaron gäller, se beräkningsformel nedan. Om ordinarie 3334 används så kan resultatet bli att den anställde blir skyldig pengar (eller att avdraget blir för lågt).   Beräkningsformel: -(Månadslön/(PeriodensArbetsdagar*8)) ... Visa mer

Hej, Jag hittade den här tråden och förundras över svaret att Visma tvingats prioritera andra förändringar, det är ju trots allt sju år sedan frågan ställdes. Utan att på något sätt vara syrlig så tycker jag det vore ärligare att svara att frågan inte är prioriterad och uppmana användaren att själv skapa en löneart som fyller syftet. Så får jag göra i alla fall.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @llundin    I vårt hjälpavsnitt Förklaring av lönearter rekommenderar vi att du använder dig av Utlägg Övrigt Det hjälpavsnittet är bra att ha sparat och uppdateras när det sker någon förändring.    Hoppas detta hjälper dig.  /Tinna   ... Visa mer

Hej,   Så här blir beräkningsformeln för sjukavdrag per dag för den arbetsgivare som vill ersätta sjukskriven personal så att den totalt erhåller 90% av ordinarie lön med ersättning från Försäkringskassan inräknad:   -(MånadslönEfterLöneväxling-(0,9*MånadslönEfterLöneväxling-36540))/PeriodensArbetsdagar   Observera att formeln bygger på att den anställde får maximal ersättning från Försäkringskassan vilket för 2024 är 36 540 kr/månad.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @stabo_    Vad fint att du fick hjälp at @Tinna Gunnarsson  Jag har varit ledig en vecka och varit helt avskärmad från mail och dator, riktigt skönt 🙂    //Carina ... Visa mer

Åh jag blir så glad för din återkoppling och för att du fick det att fungera!  Jag har sällan hört att någon arbetsgivare är så generös som du och vem vet - du kanske startar en fin trend!    Bra jobbat!!  Tinna ... Visa mer

Hej @Fd medlem,   Det stämmer att fälten 4.13 och 4.15 refererar till INK2S och 1.1 till huvudblanketten och det var endast dessa jag justerade.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej, Att löneprogram bara tittar på aktuell månad är ett generellt problem (inte bara Visma) som kan medföra problem när året summeras.   Framförallt tänker jag på det omvända problemet om man en månad får lägre lön, exempelvis pga sjukskrivning. I det fall en anställd under året redan har ackumulerat en lön så att brytpunkten för statlig skatt passerats så borde det finnas en automatik i löneprogrammet att även kommande löner beskattas med statlig skatt (eller för all del den nu borttagna värnskatten). Alternativt bör programmet åtminstone uppmärksamma detta.   Jag försökte förklara detta för lönekontoret hos en tidigare arbetsgivare men det fanns ingen förståelse för att man tittade mer än en månad åt gången oavsett hur mycket information man hade.   Mvh, Stabo     ... Visa mer

Både ja och nej. Om man jämför att köpa, eller leasa, en ny bil privat med en identisk förmånsbil så är det min uppfattning att förmånsbilen (alltid) ger en lägre milkostnad.    Om man kör mycket i tjänsten så är det direkt olämpligt att välja en förmånsbil. ... Visa mer

Hej! Jag tog en genväg och uppdaterade AGI direkt på Skatteverkets hemsida utan att gå via Visma lön. Såvitt jag kan förstå blir det skattemässigt rätt men lönespecifikationerna i Visma blir förstås inte uppdaterade. Finns det något problem med detta tillvägagångssätt? Jag avser informera berörd personal om de justeringar som gjorts. Mvh, stabo ... Visa mer

Aha, en "språkförbistring", klantigt av mig. Avsikten med frågan var egentligen inte att reda ut vilket år deklarationen görs utan hur gränsbelopp hanteras för nystartade företag med förlängt räkenskapsår. För mig var det en positiv nyhet att kunna använda schablonbeloppet för år 1 och lönegrundat belopp för år två. Det vill säga ett större utrymme för aktieutdelning med lägre skatt. Eftersom det var ett förlängt första räkenskapsår så tas detta i deklarationen 2019. ... Visa mer

Klokt, tack för snabbt svar ... Visa mer

Hej igen, Bra att du fick till det så att förmånen kommer med i beräkningarna. Anledningen till att beloppet står inom parantes är för att det är en förmån som då inte direkt påverkar bruttolönen men att det då ändå bör påverka skattegrundande beloppet och arbetsgivaravgiften. Om du har möjlighet kan du gå in och justera det i tidigare lönebesked och se till att du får det att påverka skatt och arbetsgivaravgiften. Annars går det även att ange ett högre belopp på denna månaden för att komma upp till korrekt ackumulerat värde, så länge du är säker på att det som angivits föregående månad inte påverkar något så att det inte blir dubbelt. Ha det fint! /Theodor ... Visa mer

Logiskt. Tack för snabbt svar! ... Visa mer