Hej!   Nu har vi även lönearter för Vård av barn och Föräldraledighet så du slipper lägga textrader för den sortens frånvaro. Du kan läsa mer om vilka lönearter som är nya i eEkonomi Lönebesked här.   /Malin ... Visa mer

Nu finns det en löneart för att registrera Föräldraledighet i eEkonomi Lönebesked, se Uppdatering 24/2 Nya lönearter.   /Malin ... Visa mer

Ny finns det lönearter för Övertidsersättning och OB-tillägg i eEkonomi Lönebesked. Läs mer i Uppdatering 24/2 Nya lönearter. ... Visa mer

Hej!   Jag kan uppdatera er med att vi just nu arbetar på en bankkoppling för eEkonomi Lönebesked. När funktionen är tillgänglig i produkten kommer vi att uppdatera i denna tråden.   /Malin ... Visa mer

Kan inte annat än att hålla med, mycket spännande och roligt! 🙂   Pilotfasen fortlöper enligt plan och det är väldigt positiva kommentarer vi hittills fått från våra piloter. Vi  kommer att uppdatera i tråden när vi har mer information.   ... Visa mer

Hej! Vad bra att du lyfter denna frågan, fler därute får gärna berätta hur de tänkt göra. Vi bevakar denna frågan tillsammans med SRF Lönsam och har ännu inget svar på vilket som är den mest korrekta eller bästa hanteringen.   Vilka uppgifter som ska rapporteras till Fora och om det kommer krävas någon rättelse av redan inlämnade uppgifter är en av sakerna vi undersöker. Återkommer så snart vi har mer information.   God Jul!  /Malin ... Visa mer

Hej! Vill inleda med att jag tar din fråga på allvar och ska försöka att förklara ytterligare hur programmet fungerar så det förhoppningsvis blir tydligt.   När löneprogrammet beräknar sjukdagar används inte ackumulatorer utan registrerade lönerader. Ackumulatorer summeras per lönebesked och månad och kan användas för att se t.ex. antal sjukdagar för månaden, men inte specificerat vilken dag eller vilken sjukperiod de tillhör.   Snabbvalen tittar på alla lönearter med sjukfrånvaro som har registrerats, och för de som ingår i samma sjukperiod görs en beräkning dag för dag för att se vilket intervall sjukperioden har nått upp till. Rätt lönearter väljs beroende på var man är i intervallet.   Snabbvalen tittar på datumen på alla lönearter med sjukfrånvaro som har registrerats, och gör en beräkning dag för dag.   Exempel: Registrerar  Sjuk 201109 - 201110  Sjuk 201113 - 201130    Den första sjukfrånvaron som börjar 201109, varar i 2 dagar. För det andra snabbvalet som börjar 201116 tittar programmet om det finns ett tidigare snabbval inom samma sjukperiod. Eftersom det har gått mindre än 5 kalenderdagar tillhör det föregående snabbvalet samma sjukperiod. Det andra snabbvalet börjar därför på dag 3 i sjukperioden.   Om du därefter skulle justera datumen på det första snabbvalet till 201109-201111 kommer det efterföljande snabbvalet istället beräknas att börja på sjukdag 4.   /Malin ... Visa mer

Hej! 1. Inne i snabbvalsinställningarna för snabbvalet Sjuk (Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Snabbval- Sjuk) kan du se att det blir olika lönearter beroende på om det i snabbvalet är sjukdag 1-14, 15-90, 90-180 eller över 180 dagar. Dessa lönearter är i sin tur kopplade till olika ackumulatorer, så beroende på vilken löneart som genereras i snabbvalet blir det ackumulerat semestergrundande eller ej semestergrundande frånvaro.   2. Det är inget som är planerat att införas under 2021.   /Malin ... Visa mer

Som jag nämnde i tidigare svar påverkar just dessa ackumulatorer du nämner inte beräkningen av semester utan det finns andra ackumulatorer för detta. Vilket gör att när ackumulatorn nollställs inte har betydelse för beräkningen av semester.   En ackumulator styr inga lönearter. Utan det är snabbvalsinställningarna som styr vilken löneart som används vid registrering av till exempel snabbvalet sjuk, och lönearterna är i sin tur kopplade till flera ackumulatorer.   Det finns en begränsning i Visma Lön att vi inte hanterar semestergrundande sjukfrånvaro för semesterår två. Programmet räknar 180 kalenderdagar som semestergrundande för semesterår ett, men fortsätter sedan på år två med ej semestergrundande frånvaro. Detta behöver man därför ha koll på manuellt och antingen justera antal semesterdagar efter semesterårsavslutet för semesterår två eller registrera sjukfrånvaron under semesterår två med manuella lönearter.   /Malin ... Visa mer

Hej @Tjompa71  Varför ackumulatorn nollställs vid årsskifte är för att den inte behövs i någon formelberäkning till exempelvis semesterskuldlista, semesterårsavslut osv. För semesterskuldlistan finns speciella ackumulatorer för att hantera semestergrundande och ej semestergrundande värden.   Skulle man vilja veta det ackumulerade värdet för en period som stäcker sig över två kalenderår ska du kunna se det genom att skriva ut en ackumulatorlista.   Jag hoppas att detta besvarar din fråga.   /Malin       ... Visa mer

Hej! Prishöjningen beror både på produktutveckling, serviceleverans och konkurrensläge/produktvärde. Produktutvecklingen i år har mest bestått av att se över de lagkrav som har tillkommit i samband med Regeringens krispaket (Covid-19) men även Forskning och utveckling. Vi har också arbetat med att införa stöd för bankintegration vilket gör att man i början av nästa år kommer att kunna skicka även löneutbetalningar till banken i Visma eEkonomi.   /Malin ... Visa mer

Hej igen   Ja listan med punkter du gjort ovan stämmer, och justeringen som ska göras för respektive lönebesked med fel arbetsgivaravgift kan göras enligt vårt förslag ovan.   Ha en fortsatt bra dag!   /Malin ... Visa mer

Hej @Fredrik25    Eftersom lönebeskeden är registrerade som betalda så kan du inte ångra dem. Det lättase är att göra justeringen direkt i bokföringen för att undvika följdfel. 1. Skapa en manuell verifikation för att justera arbetsgivaravgiften som blivit fel på augustis lönebesked. 2. Gör en ny verifikation med justering även för septembers lönebesked. 3. Verifikationerna som skapats för den inlämnade arbetsgivardeklarationen i Augusti och September behöver också korrigeras. Skapa en ny verifikation för respektive arbetsgivardeklaration och justera så att rätt arbetsgivaravgift blir bokförd.   Har du rapporterat rätt värde till skatteverket? Annars behöver du göra en rättelse av inlämnad arbetsgivardeklaration hos dem.    /Malin   ... Visa mer

Hej @Hasse_ Vi har en annan tråd med information om man har missat att ta bort markeringen för "första anställd". Du hittar den här, hoppas det kan vara till hjälp!     ... Visa mer

Hej @Cecil store Falun  Det stämmer att du även behöver göra en verifikation för att korrigera det som bokförts via arbetsgivardeklarationen. Du bokför 1630 kredit och 2731 debet då det via arbetsgivardeklarationen blivit en för låg arbetsgivaravgift bokförd. ... Visa mer

Hej @michaela93  Tillväxtverket har information om avstämningen och vilka uppgifter som ska anges, du hittar informationen här. Det finns även en länk till en video på youtube om hur du fyller i uppgifter. Den ligger på samma sida jag länkade till ovan hos Tillväxtverket. ... Visa mer

Hej alla! Det har kommit mycket frågor om avdrag på lönen för korttidsarbete ska göras trots den anställde är helt frånvarande eller har frånvaro del av månad. Då ni verkar ha fått lite olika svar från Tillväxtverket är det fortfarande oklart hur man ska göra. Vi kommer att uppdatera i tråden så snart vi har mer information om detta. Ha en trevlig midsommar! ... Visa mer

@Jenny Lu Eftersom det inte ska göras något löneavdrag för de dagar den anställde har semester behöver man räkna ut avdraget manuellt för lönen som avser del av månad. Beräkningsexempel hittar du längst ner i huvudinlägget i denna tråden.   Men jag lägger även ett exempel här: 30 000 kr i lön, uttag av 2 veckors semester under Juni, samt permitterad på 60%.   Beräkningen blir enligt nedan:   Antal kalenderdagar i Juni 30 - 14 kalenderdagar frånvarande pga två veckors semester = 16 kalenderdagar 30 000 x 12 (månader) = 360 000 360 000/366 (årets antal dagar, skottår) = 983,60 983,60 x 16 = 15 737, 70    15 737,70 x 7,5% = 1180 kr i avdrag på löneart 1503, beräknat på den totala daglön som avser 16 kalenderdagar.   Hoppas det var till hjälp.   ... Visa mer

@Tobbe_16 Det går bra att lägga lönearten 1503 för avdraget i omvänt tecken. För att det ska bli lättare för den anställde att förstå tycker jag inte att du ska minska avdraget månaden därpå. Utan gör avdraget med 1503 och lägg istället ytterligare en rad med 1503 med beloppet du dragit för mycket i omvänt tecken. Vill man förtydliga det ytterligare kan du skriva en textrad på lönespecen. ... Visa mer