Hej @michaela93  Tillväxtverket har information om avstämningen och vilka uppgifter som ska anges, du hittar informationen här. Det finns även en länk till en video på youtube om hur du fyller i uppgifter. Den ligger på samma sida jag länkade till ovan hos Tillväxtverket. ... Visa mer

Hej alla! Det har kommit mycket frågor om avdrag på lönen för korttidsarbete ska göras trots den anställde är helt frånvarande eller har frånvaro del av månad. Då ni verkar ha fått lite olika svar från Tillväxtverket är det fortfarande oklart hur man ska göra. Vi kommer att uppdatera i tråden så snart vi har mer information om detta. Ha en trevlig midsommar! ... Visa mer

@Jenny Lu Eftersom det inte ska göras något löneavdrag för de dagar den anställde har semester behöver man räkna ut avdraget manuellt för lönen som avser del av månad. Beräkningsexempel hittar du längst ner i huvudinlägget i denna tråden.   Men jag lägger även ett exempel här: 30 000 kr i lön, uttag av 2 veckors semester under Juni, samt permitterad på 60%.   Beräkningen blir enligt nedan:   Antal kalenderdagar i Juni 30 - 14 kalenderdagar frånvarande pga två veckors semester = 16 kalenderdagar 30 000 x 12 (månader) = 360 000 360 000/366 (årets antal dagar, skottår) = 983,60 983,60 x 16 = 15 737, 70    15 737,70 x 7,5% = 1180 kr i avdrag på löneart 1503, beräknat på den totala daglön som avser 16 kalenderdagar.   Hoppas det var till hjälp.   ... Visa mer

@Tobbe_16 Det går bra att lägga lönearten 1503 för avdraget i omvänt tecken. För att det ska bli lättare för den anställde att förstå tycker jag inte att du ska minska avdraget månaden därpå. Utan gör avdraget med 1503 och lägg istället ytterligare en rad med 1503 med beloppet du dragit för mycket i omvänt tecken. Vill man förtydliga det ytterligare kan du skriva en textrad på lönespecen. ... Visa mer

På Foras hemsida skriver man såhär:   "Företagen ska fortsatt rapportera den kontant utbetalda bruttolönen till Fora, inklusive den del som staten betalar. Den anställdas tjänstepension Avtalspension SAF-LO beräknas på den lön som betalas ut, inklusive den del som staten betalar."   Vi tolkar detta som att löneavdraget man gör på lönen under korttidsarbete inte ska ingå i underlaget till Fora. Detta eftersom löneavdraget varken är utbetald lön eller något som staten står för, utan en lön som den anställde avstår under tiden för korttidsarbete. Därför är lönearterna 15xx markerade för Fora och minskar underlaget till rapporteringen.   Informationen som jag hänvisar till på Foras hemsida hittar ni här.     ... Visa mer

Hej @Tobbe_16  Tack för informationen, vi kikar på detta och återkommer. ... Visa mer

@Tobbe_16 Eftersom den anställde inte omfattas av korttidsarbete under sin huvudsemester så ska du ta bort löneart 1501-1503. ... Visa mer

@Tobbe_16 Vad som gäller vid korttidsarbete och uttag av den anställdes huvudsemester har vi ett hjälpavsnitt om, du hittar det här. ... Visa mer

@Susanne L I huvudinlägget i denna tråden om korttidsarbete finns det beräkningsexempel på hur man gör om korttidsarbete införs mitt i en månad. Informationen finns under rubriken Beräkningsförslag om korttidsarbetet börjar mitt i månaden och ligger längst ner.   Du kan använda samma beräkning om korttidsarbetet avslutas mitt under en månad. ... Visa mer

Hej @_fanny_  Om en anställd är sjuk hela månaden kommer du inte att kunna få något stöd från Tillväxtverket för den perioden. Den anställde får sjuklön för de första 14 dagarna och det är en kostnad som arbetsgivaren även får tillbaka från Försäkringskassan. Mest rätt är därför att inte göra något löneavdrag då den anställde inte har någon närvaro för perioden utan endast frånvaro.   Fortsätter den anställde att vara sjuk även nästa månad dras hela månadslönen av pga frånvaron och hade man även gjort ett avdrag för korttidsarbete hade det genererats en felaktig skuld till nästa lön för den anställde. ... Visa mer

@Petra Jacobsson  Tack för länken, när de benämner "individnivå" så menar de att man ska i ansökan om stöd hos Tillväxtverket ange uppgifter per individ. Samt att Tillväxtverket, Skatteverket och Försäkringskassan har rätt att utbyta information i syfte att motverka fusk.  Det är ingen ny information som ska redovisas på Arbetsgivardeklarationen för att ni har infört korttidsarbete. ... Visa mer

@Petra Jacobsson  Jag kan inte hitta den informationen som du hänvisar till i SRF.s dokumentation. Du lämnar arbetsgivardeklaration och individuppgift som vanligt till Skatteverket trots ni infört korttidsarbete. Det är inte individuppgiften till skatteverket som är underlag för avstämningen hos Tillväxtverket, vad man behöver för underlag till avstämningen skriver Tillväxtverket här. ... Visa mer

@Malutten 67 Det går bra att kopiera 44xx lönearterna men på din kopia bör du välja "Redovisas ej" för SCB Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Om det är så att du har tänkt lägga flera rader med 44xx på lönespecen? Detta eftersom bägge 44xx lönearterna annars minskar statistikuppgiften till SCB. ... Visa mer

@Petra Jacobsson  Nej det är riktigt, lönen är redan sänkt på grund av korttidsarbetet och beräknat utifrån ordinarie lön. Vilket gör att justeringen på lönen redan är gjord. Jag uppdaterar mitt tidigare svar 🙂 tack ... Visa mer

@Mxdo123 Svaret jag fick från Tillväxtverket var att du registrerar endast frånvaroavdrag för de timmar personen är borta för VAB. Den anställde får ett löneavdrag på sin ordinarie lön motsvarande procenten för korttidsarbete och lönen för permitterade timmar är på så sätt justerad. Om du har fler frågor angående detta bör du ta dem med Tillväxtverket, det finns möjlighet att ställa sina frågor via chatt hos dem. ... Visa mer

@MalinO  Har skrivit ett svar för respektive fråga.   1. Avdrag frånvaro görs på ordinarie arbetstid men beräknas utifrån den reducerade lönen. Stämmer?   Svar: Ja det stämmer, avdrag för frånvaro ska beräknas på den sänkta lönen. Löneavdraget man gör för att reducera lönen pga korttidsarbete med lönearterna 15xx ska göras på ordinarie lön.   Hur blir det då med VAB? Står att avdrag görs motsvarande det personen sökt ersättning från FK för. En person med ord arbetstid 8h jobbar nu 7.2h. Söker VAB för 7.2h hur lägger man in det? Vad gör man med resterande 0.8h?   Svar: Ja du gör avdrag motsvarande de timmar personen är frånvarande på grund av VAB, i ditt exempel 7,2 timmar. Är det en dag den anställde har minskad arbetstid med 0,8 timme pga korttidsarbete lägger du de 0,8 timmarna på löneart 44xx för uppföljning. Skulle den anställde arbetat 8 timmar den dagen och arbetstiden inte är minskad pga korttidarbete bör den anställde söka ersättning för 8 timmar och du dra av 8 timmars frånvaro.   2. Semesteravdrag görs på reducerade lönen medan semesterlön och tillägg baseras på ordinarie. Stämmer?   Svar: Ja det stämmer, men detta är något som man bör kontrollera med sitt kollektivavtal.   3.  Alla frånvarotimmar i april redovisas på majlönen genom att man lägger in 44xx i minus för de timmarna. Stämmer?   Svar: Nej timmarna ska inte ligga i minus på 44xx utan de ska ligga i positivt tecken. För att statistikuppgiften till SCB ska bli korrekt bör timmarna på 44xx motsvara de timmar personen är permitterad under löneperioden på din lönekörning. Jag tror att det är många som hanterar timmarna enligt avvikelseperioden och det går bra att göra så men statistikrapporteringen till SCB blir då inte korrekt.   Angående texten från SRF.s dokumentation så är det en tolkning man har gjort av informationen som idag finns på Tillväxtverkets sida. I informationen angående avstämningen står det att man ska redovisa "antal frånvarodagar den anställde haft under perioden". Informationen angående avstämningen hittar du här och det är bra att vara inne och kika med jämna mellanrum då information både ändras och tillkommer.    ... Visa mer

@Petra Jacobsson  Det stämmer, sjukfrånvaro ska registreras utifrån ordinarie arbetstid exempel 8 timmar. Vi har detta dokumentet i vårt hjälpavsnitt angående sjukfrånvaro som kanske kan vara till hjälp. ... Visa mer

@Jenny Lu  Ja det är korrekt. ... Visa mer

@Petra Jacobsson  Jag var i kontakt med tillväxtverket idag och lyfte frågan om det är korrekt att man endast ska dra de timmar som en anställd är hemma för VAB under korttidsarbete. Svaret jag fick var samma som vi gett ovan att man ska endast dra de timmar som den anställde är frånvarande. Det blir då frånvaroavdrag beräknat per timme och baserat på den sänkta lönen. ... Visa mer

@Åsawesterlind Angående semester och om de anställda kan gå ner i lön under den perioden är något du bör kontrollera med ditt kollektivavtal. ... Visa mer

@michaela93 Om en anställd är sjuk 100% hela månaden kommer du inte få något stöd från Tillväxtverket för den personen och perioden. Detta eftersom personen inte har någon närvaro. Du ska i det fallet inte heller lägga in någon lönesänkning med 15xx lönearterna utan gör sjukavdrag för hela månaden som vanligt med snabbvalet - så belopp att utbetala blir 0.   I det fall en anställd blir sjuk under perioden för korttidsarbete är sjukfrånvaron beräknat på den sänkta lönen om du lagt in i fältet "lön efter löneväxling" och det du lägger ut i sjuklönekostnader kommer du att få tillbaka från Försäkringskassan.   En anställd som är långtidssjukskriven på heltid och var redan när korttidsarbete infördes kommer du inte att kunna få stöd för eftersom personen saknar närvarotid. Vilket jag även nämnde ovan.       ... Visa mer

Hej Alla! Nu har tillväxtverket uppdaterat informationen på sin hemsida vad som gäller för semester.    De skriver såhär: Får arbetsgivaren stödet under arbetstagarens sjukdom, föräldraledighet eller semester? Sjukdom, föräldraledighet, vård av sjukt barn och semester räknas som frånvaro och ska räknas av vid beräkningen av preliminärt stöd.   Tillväxtverket har tidigare har gjort bedömningen att betald och intjänad semester likställs med närvaro. Vi har nu efter en analys gjort en reviderad tolkning och kommit fram till att all semester ska räknas som frånvaro och därmed inte ingå i beräkningen av det preliminära stödet. Vi återkommer om hur detta kommer att påverka de företagare som redan sökt och beviljats stöd för en semesterperiod.   ... Visa mer

@Malutten 67  Ja det stämmer att om förslaget går igenom ska man kunna söka stöd retroaktivt från 1/5 för 80%. Men eftersom inget beslut är taget kan vi inte släppa några nya lönearter än , utan man får själv kopiera de befintliga och skapa egna i så fall.   Angående din andra fråga så har jag varit i kontakt med Tillväxtverket för att försöka få svar hur man ska tänka vid uttag av semester. De svarade att de inte kan ge ett 100% svar just nu utan håller på att se över detta, och de kommer inom kort med information på deras hemsida.   ... Visa mer

@Malutten 67 Om förslaget med stöd för 80% korttidsarbete går igenom kommer vi att lägga till lönearter för detta. Beslut kommer att tas av regeringen i början av juni. ... Visa mer

@MalinHolmstrom Ja i ditt fall är det nog smidigast att lägga upp en kopia av löneart 3215 för respektive procent av korttidsarbete och justering av semestervärden.   Det stämmer att man gör en justering av semesterlönen vid uttag av semester och även en justering vid utbetalning av semestertillägget som en klump. Betalar man ut semestertillägget i samband med uttaget av semester så har vi en formel i detta dokument som reglerar både semesterlön och tillägg på samma gång.   ... Visa mer

@Anna Carlsson  Ja det stämmer, använder du löneväxling får du ett för lågt beräknat värde för semesterlön och semestertillägg och behöver göra enligt denna instruktionen. Har du kvar den ordinarie lönen på de anställda och inte fyllt i lön efter löneväxling kommer semesterlön och semestertillägg beräknas på korrekt lön.   ... Visa mer

Hej @Wmadmin12  Vi är medvetna om problematiken och att det just nu blir manuellt arbete i de fall när man har flera reduceringsregler. Jag har tagit detta vidare som ett önskemål till utvecklingsavdelningen.   ... Visa mer

Hej! Såhär skriver Tillväxtverket angående jämförelsemånad: Om du söker stöd från ett startdatum som är mellan 2020-03-16 och 2020-03-31, ska dina anställda både ha varit anställda i mars och tre månader innan, det vill säga i december. December blir i detta fall din jämförelsemånad. Om du lämnar in en ansökan i april och söker från ett startdatum i april eller senare, ska dina anställda både varit anställda i april och tre månader innan, det vill säga i januari. Januari blir i detta fall din jämförelsemånad. Så precis som du skriver blir jämförelsemånaden i den anställdes fall februari. Det står dock inte benämnt någonstans att man vid sjukskrivning/frånvaro under jämförelsemånaden ska beräkna den lön som var då, i detta fallet 50% eller hur man ska göra. Så jag får be dig ta kontakt med tillväxtverket för att få svar på din fråga. ... Visa mer

@Jeanette8 Så tolkar även jag det, i texten från tillväxtverket står det såhär:    "Arbetstidsminskningen får förläggas fritt under avtalsperioden så länge korttidsarbetet under hela avtalsperioden motsvarar avtalad nivå."   Man bör som arbetsgivare bara vara uppmärksam så att de anställda som går in och arbetar för personen som är frånvarande inte arbetar fler timmar än vad som är överenskommet. Eftersom man då riskerar av förlora stödbeloppet från tillväxtverket. ... Visa mer