Vi har en anställd som trots krav på förstadagsintyg inte har lämnat in något sådant. Hen har därför inte rätt till sjuklön för frånvaroperioden. Jag har googlat massor, men kan inte hitta nåt svar på om jag ändå ska lägga in frånvaron som sjukfrånvaro, men utan sjuklön, eller om jag ska lägga in det som ogiltig frånvaro. Kollektivavtalet ger ingen info förutom att den anställde ej har rätt till sjuklön i detta fall. Nån som kan ge mig nåt tips? ... Visa mer

Jag har en anställd som byter anställningsform men kommer att ha samma schema och lön under förändringen. Jag undrar om programmet känner av detta när det ska göra arbetsgivarintyg sedan? Det borde ju bli två olika arbetsgivarintyg med de olika anställningsformerna tänker jag, men om jag bara ändrar anställningsformen så får jag inte upp att jag kan välja från vilket datum förändringen gäller. Måste jag själv ha koll på det och komma ihåg att dela upp arbetsgivarintyget och markera vilken anställningsform som gällde vilken period? ... Visa mer

Jag har massor med inaktiverade arbetsscheman som jag inte lyckas radera. De är inte kopplade till någon anställd, men ändå kommer felmeddelandet "Det finns anställda kopplade till schemat som därför inte kan tas bort". Men de är inte kopplade till någon längre! De anställda har ett nytt schema kopplat till sig. Deras gamla scheman ligger ju kvar under fliken aktuellt arbetsschema i anställd-registret, men där kan jag inte heller ta bort dem eftersom jag då får felmeddelandet "Schemaändringar är endast tillåtna efter 2019-10-31 (avvikelseperiodens slutdatum för senaste låsta lönekörning).   Varför kan jag inte ta bort dem? Jag har 350 gamla scheman som jag vill radera, men inget går att ta bort! ... Visa mer

Jag skulle vilja få ut en lista på de olika lönearter som använts under 2017, men när jag väljer utskrifter, lönearter, lönehistorik och de andra liknande, så blir min lista 55 sidor... Försökte skapa egen utskrift och välja bort så att personalens namn inte skulle listas varje månad under varje löneart men det gick inte. Nån som har ett tips? ... Visa mer

Jag har en anställd som gärna går hem lite tidigare om det finns möjlighet till det. Jag har använt snabbvalet Övrig frånvaro i kalendariet, och därefter valt övrig frånvaro igen, kryssat ur semestergrundande frånvaro och angett tid. Är det rätt att använda övrig frånvaro? Eller finns det nåt annat alternativ? Tjänstledighet känns inte rätt? Tidbanken skulle ju kunna användas, men jag tror det är mer frånvaro än vad personen har i övertid. ... Visa mer