.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2024-12-06
11:40
Hej,
Jag ska betala ut 5000 kr till en anställd idag, 6 december. Sedan ska jag dra av förskottet på ordinarie lönen 23 december. Tidigare har vi gjort en banköverföring, och jag har lagt in löneart 1313 på ordinarie lönekörningen med avdraget. Men jag skulle vilja få in utbetalningen i Visma lön 600 också. Så jag tänkte göra en extra lönekörning. Vilken löneart ska jag då använda för utbetalningen? 1142, löneförskott 30% blir ju fel då det inte ska vara nåt skatteavdrag. Jag ringde supporten och fick rådet att kopiera 1142 och döpa om den, samt använda löneart 2203, manuellt framräknad preliminärskatt och nolla den. Då dras det ju ingen skatt, men det läggs fortfarande på arbetsgivaravgifter. Blir det rätt?
I den ordinarie lönekörningen kommer sedan löneart 9101 - löneförskott på föregående lön, automatiskt in med ett avdrag på 5000 kr. Men bruttolönen och skattegrundande lönen minskar ju då med 5000 kr. Då blir det ingen skatt dragen varken i första eller andra lönekörningen?
Det känns inte som att det blir rätt. Hur ska jag göra?
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2024-11-11
08:39
Följdfråga på ovanstående: Ska en gratifikation vara underlag för Collectum eller Fora? Jag har skapat en kopia av löneart 1174 men vet inte vilka rutor under "övriga uppgifter " som ska vara ikryssade? Tack på förhand!
... Visa mer
2023-12-18
10:43
Jag hittade en tråd där det förklarades hur man kan skapa en egen ackumulator för ex. friskvårdsbidraget. Jag tänkte lägga till en sådan för att få en tidig varning om det är någon som börjar få många sjuktillfällen. Så jag lade upp en ackumulator, valde kvantitet som ackumulatortyp, nollställning vid årsskifte, och gränsvärde: överstiger 6 (tänkte då tillfällen). Men nu varnar den ju direkt eftersom karens anges i timmar och inte tillfällen... Är det nån som kan tipsa om hur jag ställer in detta så det fungerar som jag har tänkt?
Det går att ställa in "timmar, arbetsdagar, kalenderdagar" osv under "kvantitet". Skulle det bli rätt om jag valde arbetsdagar där?
Tacksam för tips!
/Sara
... Visa mer
2023-10-20
09:00
1Gilla
Jag ringde vår arbetsgivarorganisation och de svarade att jag bör lägga in det som ogiltig frånvaro. Tack för rådet.
... Visa mer
2023-10-20
08:27
Vi har en anställd som trots krav på förstadagsintyg inte har lämnat in något sådant. Hen har därför inte rätt till sjuklön för frånvaroperioden. Jag har googlat massor, men kan inte hitta nåt svar på om jag ändå ska lägga in frånvaron som sjukfrånvaro, men utan sjuklön, eller om jag ska lägga in det som ogiltig frånvaro. Kollektivavtalet ger ingen info förutom att den anställde ej har rätt till sjuklön i detta fall. Nån som kan ge mig nåt tips?
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
2022-02-21
17:45
1Gilla
Tack! + löste problemet 😃 Ibland är det enklare än vad man tror! Mvh/Sara
... Visa mer
2022-02-20
13:58
Hej! Förra månaden var jag lite för snabb och lade in övrig frånvaro 7 dagar på en anställd, som var i hemkarantän. Sen visade det sig att hen själv blev sjuk, och det ska därför bara vara "övrig frånvaro" 3 av dessa 7 dagar, sen ska det vara sjukfrånvaro istället. Jag lade in övrig frånvaro med löneart 3340. Hade hoppats på att det bara skulle vara att lägga till samma löneart men med positiva siffror, och sen göra rätt avdrag med sjukfrånvaro, men det verkar inte gå. Har nån något tips? Har alltså inte använt snabbvalet i detta fall, så kan inte korrigera det via kalendariet. Mvh/Sara
... Visa mer
2020-07-23
09:47
Jag har en anställd som byter anställningsform men kommer att ha samma schema och lön under förändringen. Jag undrar om programmet känner av detta när det ska göra arbetsgivarintyg sedan? Det borde ju bli två olika arbetsgivarintyg med de olika anställningsformerna tänker jag, men om jag bara ändrar anställningsformen så får jag inte upp att jag kan välja från vilket datum förändringen gäller. Måste jag själv ha koll på det och komma ihåg att dela upp arbetsgivarintyget och markera vilken anställningsform som gällde vilken period?
... Visa mer
2019-11-25
14:26
3 Gillar
Okej, då vet jag. Tack för ditt svar! Man kan tycka att felmeddelandet skulle vara ett annat då, till exempel "Arbetsschemat är använt i en låst lönekörning och därför ej raderas". Som det är nu förstår man ju inte varför man inte kan ta bort det, eftersom ingen längre är kopplad till det. Vänliga hälsningar Sara Borg
... Visa mer
2019-11-23
18:03
Jag har massor med inaktiverade arbetsscheman som jag inte lyckas radera. De är inte kopplade till någon anställd, men ändå kommer felmeddelandet "Det finns anställda kopplade till schemat som därför inte kan tas bort". Men de är inte kopplade till någon längre! De anställda har ett nytt schema kopplat till sig. Deras gamla scheman ligger ju kvar under fliken aktuellt arbetsschema i anställd-registret, men där kan jag inte heller ta bort dem eftersom jag då får felmeddelandet "Schemaändringar är endast tillåtna efter 2019-10-31 (avvikelseperiodens slutdatum för senaste låsta lönekörning). Varför kan jag inte ta bort dem? Jag har 350 gamla scheman som jag vill radera, men inget går att ta bort!
... Visa mer
2018-02-14
08:37
Det funkade jättebra, tack så mycket! /Sara
... Visa mer
2018-02-08
14:10
1Gilla
Jag skulle vilja få ut en lista på de olika lönearter som använts under 2017, men när jag väljer utskrifter, lönearter, lönehistorik och de andra liknande, så blir min lista 55 sidor... Försökte skapa egen utskrift och välja bort så att personalens namn inte skulle listas varje månad under varje löneart men det gick inte. Nån som har ett tips?
... Visa mer
2017-11-24
08:45
Fantastiskt! Det ska jag prova på en gång, tack så mycket 😃
... Visa mer
2017-11-22
08:11
Ok, tack för svaret!
... Visa mer
2017-11-21
11:06
2 Gillar
Jag ska precis försöka komma igång med Visma Min Lön, och eftersom jag nyss gjort alla löner och skickat på det gamla vanliga sättet, så kommer ju ingenting upp när jag öppnar appen. Går det att lägga till gamla lönespecar eller måste jag vänta till nästa lön för att få se hur det funkar? Jag skulle vilja kolla runt lite själv innan jag informerar resten av personalen om övergången, så jag kan svara på de frågor som kommer...
... Visa mer
2016-11-30
08:40
Ok, tack för era svar!
... Visa mer
2016-11-29
13:09
1Gilla
Jag har en anställd som gärna går hem lite tidigare om det finns möjlighet till det. Jag har använt snabbvalet Övrig frånvaro i kalendariet, och därefter valt övrig frånvaro igen, kryssat ur semestergrundande frånvaro och angett tid. Är det rätt att använda övrig frånvaro? Eller finns det nåt annat alternativ? Tjänstledighet känns inte rätt? Tidbanken skulle ju kunna användas, men jag tror det är mer frånvaro än vad personen har i övertid.
... Visa mer
