Jag håller med dig och tycker att det bör fungera på detta sätt automatiskt. För att få det rätt med vissa manuella justeringar så måste plusflexen läggas till efter dagens slut. Normal arbetstid 7-16 Sjukfrånvaro 25% Arbetat 7-14,10, ändra den arbetade tiden till 7-14 och skriv in ny arbetad tid 16-16,10 så blir det rätt med flexen. ... Visa mer

Detta problem har jag också och det spelar ingen roll om jag registrerar sjukfrånvaron i procent eller timmar. Så fort personen jobbat någon minut mer blir sjukavdraget mindre. Nu hanterar jag detta manuellt men det skulle underlätta om man slapp lägga tid på detta innan synkningen till Lön. ... Visa mer

Bra förslag!  ... Visa mer

Jag tänker bara lite högt i väntan på en bra lösning 😉 Skulle det inte underlätta en del om ni lägger in textrader i mallen för Standardlönebesked i anställningsregistret på flik 3?  Där går det att lägga till en textrad per år och med antal antal som är sparade. Visst det blir lite jobb att uppdatera eventuella uttag men man slipper att skriva in allt varje månad och det största jobbet görs en gång per år i samband med semesterårsavslutet. Det borde även fungera att skriva in allt i meddelanderutan på samma flik för att få med det varje månad. ... Visa mer

Jag kan inte se skillnaden på vad som är efterregistrerat av den anställde eller av mig som administratör. Den feta texten visas inte som kursiv när jag som administratör har ändrat. ... Visa mer

Skulle ha varit mycket smidigt nu när FORA vill ha rätt kollektivavtal och vårat tidigare inte funnits i listan. Ni förstod säkert att många av era kunder skulle tvingas till uppdatering av detta och det hade varit toppen om ni även överraskat oss med en massuppdateringsfunktion tex som en generell inställning som slår igenom på alla. Därefter hade man enkelt kunnat ändra om några har andra avtal.   ... Visa mer

Finns det möjlighet att göra en uppdatering av kollektivavtalet på samtliga utan att gå in på varje anställd och ändra?  ... Visa mer

En följdfråga angående att det inte går att stämpla in utan att man måste vänta till dagens slut. Säg att företaget är skyldiga att föra personalliggare och inte kan registrera en ankomsttid på en anställd som missat? Visst den anställde kan stämpla in när den kommer på att det är missat (med appen) men om man bara har stämpling på gemensam dator på kontoret så måste jag som administratör kunna efterregistrera en ankomsttid. ... Visa mer

Tack! ... Visa mer