Hur hanteras semesterdagar äldre än 5 år?

  • 1
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 vecka sedan
  • Besvarad
Vi har flera anställda som har semesterdagar sparade från så långt tillbaka som 2011.

  1. Bör vi göra en utbetalning för de dagar som är äldre än 5 år?

    a. Om utbetalning sker, kan jag då specificera på utbetalningen vilka dagar det gäller och systemet tar bort just dessa dagar?

  2.  Bör de anställda i fråga vara lediga de 25 dagarna de får i år plus alla de sparade dagarna för att dessa ska försvinna från systemet?
Foto på Veronica

Veronica

  • 850 poäng 500 badge 2x thumb

Publicerades för 1 vecka sedan

  • 1
  • 1
Foto på Peter

Peter

  • 880 poäng 500 badge 2x thumb
Hoppsan!

Semesterdagar får egentligen sparas maximalt 5 år, eller "om särskilda skäl finns" kan man komma överens om att ta ut efter ytterligare ett år. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att semestern tas ut i tid.

Nu är ni ju redan i ett läge med väldigt gamla sparade semesterdagar, så förslagsvis försöker ni städa upp det snarast möjligt. Semester ska i första hand tas ut i ledighet, och då måste man - som du säger - först ta ut årets alla intjänade dagar innan man börjar plocka från sparade dagar (och då tas de äldsta först). Beroende på hur många dagar de har hunnit ta ut under innevarande semesterår kanske det är bäst att i princip tvinga iväg de som berörs på ledighet för att komma ner till de godkända 5 år x 5 dagar som man får spara innan 31 mars.

En arbetsgivare som betalar ut semesterdagar enbart i pengar och inte ser till att arbetstagaren även tar ut ledighet kan riskera att i efterhand få betala skadestånd till arbetstagaren, oavsett om det fanns en överenskommelse att få semester i pengar.

Det finns vissa undantag (t.ex. om den anställde varit sjukskriven länge o.d.), så det är svårt att säga exakt vad som gäller för er.
Foto på Veronica

Veronica

  • 850 poäng 500 badge 2x thumb
Tack Peter! 

Då har jag mer koll och får piska iväg kollegorna på ledighet helt enkelt. =)