Vi har två anställda som kommer övergå till en uppdragsanställning och vi vill lägga semestervillkor 30 på dem efter förändringen.
Hur gör man detta på ett bra och smidigt sätt utan att få problem med beräkning av semesterdagar och ersättning?
//Davor P
Löst! Gå till lösning.
Kan nog vara enklast att lägga upp dem på nytt med nya anställningsnummer.
Alternativet är att se till att allt är reglerat och utbetalt vad gäller tidigare intjänad semester. Kan vara så att du måste ändra anställningsdatum också för att programmet ska förstå, därav så tänker jag att det är enklare att lägga upp dem på nytt med helt nya uppgifter om anställningsdatum och semestervillkor.
Hej Davor!
Jag vill gärna flika in och tipsa om programhjälpens avsnitt Byte av Semestervillkor där vi beskriver vad du ska tänka på vid ett byte.
Ha det fint!
Tinna
Copyright 2024 Visma Spcs. All rights reserved.