Hej Madeleine Björnberg När jag är inloggad på Handelsbanken får jag fram följande information angående LB-filer mm:  "... Detta innebär att stödet för en del gamla format kommer att tas bort. Om ditt företag använder något av följande filformat, behöver ni byta senast den 31 mars 2022."   Kan du ha läst fel på ett år?   ... Visa mer

Hej Jag saknar också möjligheten att lägga in dokumenttexter på beställningar. Om jag lägger in det i mallen; hur gör jag för att det ska växla till engelska när det är det valda språket till leverantören? ... Visa mer

Hej Konsult3 Ja, du kan ta kvitton från flera olika ställen så länge det totala beloppet inte överstiger 1450:- för år 2020. Det kan vara lämpligt att bokföra utläggen  på ett och samma verifikat. Du måste vara anställd i ditt AB för att det ska vara skattefritt för dig. Det gäller i alla fall de ordinarie 450. För de extra 1000 i år vet jag inte riktigt reglerna kring ej anställda delägare. Du kan inte dela ut julklapp från tidigare år (då gällde 450:-/år). Kanske det hade gått ifall du haft med det som en upplupen kostnad i dina tidigare bokslut men det låter jag vara osagt. Kolla med Skatteverket  eller kanske någon annan i forumet vet hur det förhåller sig? God jul! Annika ... Visa mer

Håller helt med. Denna önskan finns även i en annan tråd i som heter: Säkerhetskopiering visma lön hela katalogoen   Men den är klassad som "inte aktuellt just nu"   ... Visa mer

"Smittbärarpenning betalas ut till den som kan arbeta, men inte får göra det på grund av risken för att smitta ner andra." Min tolkning är att du inte är sjuk, alltså skall det inte belasta sjukfrånvarostatistiken.   "Om du inte kan arbeta kan du ha rätt till sjuklön från ditt företag eller sjukpenning från Försäkringskassan." Här däremot är du sjuk och får sjuklön och sjukfrånvaro som vanligt.   Nu har jag förstått att det kanske kan vara lite olika pga vilket kollektivavtal det gäller men för oss som inte har kollektivavtal alls tolkar jag det som ovan. ... Visa mer

Vi har löst det det så att ägaren tar ut sin huvudsakliga lön i ett annat bolag och har tjänstebilen i ett företag som han tar ut mycket lite lön ur. Förmånen betalas med nettoavdrag och det som inte lönen täcker betalar han in till företaget varje månad med en stående överföring. Optimalt eller inte - vet ej men det funkar. ... Visa mer

Hej kulred.  Vad jag har förstått skall frånvaro pga smittbärare inte behandlas som sjukfrånvaro, utan som övrig frånvaro som Anna Svensson skriver. ... Visa mer

Detta har jag aldrig tänkt på förut men vi har å andra sidan aldrig haft någon skatterevision. Men om vi skulle få det så sitter jag där med skägget i brevlådan, utan ordentlig dokumentation. ... Visa mer

Håller helt med JanH_ Precis detta har jag också irriterat mig över. Det gäller inte bara Er referens utan även de andra rutorna där det finns listknappar; Levsätt, Levvillk, osv. Det visas ingen lista helt enkelt, bara det som redan är valt. ... Visa mer

Tack My. Då är det bara att vänta och hoppas på att det är fler som ser behovet av detta. /Annika ... Visa mer

Hej Jesper Fogelström OK, men tills ni vet; lägger ni in det i Kända fel så att alla som skulle kunna få för sig att använda de lönearterna får klart för sig konsekvenserna av att göra det. För det är väl inte bara ett "problem som man upplever". Finns det någon som skulle vilja använda dessa lönearter som inte ser det som ett fel i programmet? Mvh Annika ... Visa mer

OK,  det finns alltså ingen annan väg än att registrera med den nya lönearten direkt i lönekörningen, om jag inte vill trixa fram och tillbaka med lönarterna i snabbvalet Övrig frånvaro. Så långt är jag med.   Jag behöver ändå få klarhet i skillnaden med att ha lönearten i Övrig frånvaro kontra Övriga tillägg /avdrag. Om jag kan lägga in den nya lönearten så att den blir valbar i Övriga tillägg/avdrag så registreras inte frånvaron men om jag lägger in samma löneart i snabbvalet Övrig frånvaro eller direkt i lönekörningen, registreras frånvaron. Hur kommer det sig att frånvaroregistreringen försvinner beroende på var jag plockar upp lönearten?   Jag ser att det finns lönearter för korttidsarbete att välja på i Övriga tillägg/avdrag. Är det ingen frånvaro som ska registreras då?   Var i en löneart kan jag se att frånvaron registreras när jag gör ett avdrag?   Ju mer jag frågar desto fler frågor har jag...  🤔 ... Visa mer

Hej Jag kan inte se att detta finns med bland kända fel i programmet. Det borde det väl rimligen göra?   ... Visa mer

Hej My Tack för svar. Problemet är att jag inte vill byta bort lönearten i det snabbvalet som ligger där nu, eftersom jag använder även det. Det är så trixigt att ändra fram och tillbaka hela tiden. Kan det göras på ett enklare sätt? Om inte; finns det något  sätt att göra den nya lönearten valbar i Snabbval lönekörning - Övriga tillägg/avdrag i kalendariet?   Nu lägger jag in avvikelsen direkt på lönebeskedet och då kan jag se i kalendariet att det varit övrig frånvaro den dagen men inte vad för slags frånvaro och inte kvantiteten. Då måste jag gå in i lönekörningen för att kunna se det. Jag vill kunna se allt i kalendariet när jag går tillbaka för att kolla saker. Finns det någon lösning för detta?   Trevlig helg själv! Mvh Annika   ... Visa mer

Nu hittade jag något här i forumet om smittbärarpenning. Det är ju i princip samma sak så jag kör på Övrig frånvaro. Kvarstår frågan hur jag får in lönarten i kalendariet under snabbval lönekörning Övriga tillägg/avdrag ... Visa mer

Detta har blivit aktuellt för oss också nu och jag är lite fundersam på hur det ska redovisas. Vi har inte kollektivavtal så jag kan inte kolla där. Vad jag förstår efter lite googling ska det inte redovisas som sjukdom. Jag tycker att avdraget för förebyggande sjukpenning borde ha egna lönearter. Vi har Lön 600. I vårt fall nu gäller det en anställd som har förebyggande rehabilitering 2 tim/v. Blir det då rätt om jag kopierar och modifierar t.ex. Sjukavdrag löneart  3307? Eller blir det mera rätt att göra det med t.ex. Övrig frånvaro löneart 3332?   Hur gör jag för att sedan få in det i kalendariet? Hur får jag in det (eller andra lönearter) i snabbvalet under Övriga tillägg/avdrag?   ... Visa mer

Hej Lisa Henriks Tack för ditt svar. Nej jag har inte fått några andra reaktioner och jag misstänkte väl att det var fel tråd att gå in i. Nu har vi löst det så att de anställda får köpa vad de vill och lämna kvittot till mig. De är inte så många så det går att att hantera på det viset. Mvh Annika ... Visa mer

Tips till AndersW (och andra som redan köpt presentkort utan möjlighet att dra momsen).:  Be personalen om att få kvittot till vad det nu var de köpte så kan du boka om presentkortet mot kvittot med moms. Alltså först inköp av presentkort och när du får kvittot från personalen bokar du bort hela summan från inköp av presentkort och lägger kostnaden på moms och personalkostnad.   Hej Ja, just presentkort är en djungel har jag märkt. Det finns, enligt Skatteverket, enfunktionsvouchrar där momssatsen är fastställd redan och företaget kan då få en faktura med moms vid inköpet av presentkorten.    Vi hade tänkt låta personalen själva välja presentkort mellan tre olika webshoppar men på förfrågan svarar två av nätbutikerna att de inte har möjlighet att ställa ut enfunktionavouchrar och den tredje har inte svarat ännu men jag misstänker att svaret blir detsamma. När jag söker runt efter andra märker jag att det inte hos någon framgår huruvida de kan ställa ut enfunktionsvouchrar.   Är det någon annan i forumet som har lyckats med detta?    Alternativet skulle vara att personalen får ett presentkort, köper något och ger oss kvittot men då kan vi ju lika gärna hoppa över stadiet med presentkortet så att de kan köpa vad de vill var som helst, bara de ger oss originalkvittot som vid ett vanligt utlägg.   Är det någon i forumet som har några snabba tips på hur man enklast får till det här utan att krångla till det allt för mycket?       ... Visa mer

Bra! Tack för hjälpen. Kommer buggen att rättas till nästa version? Mvh Annika ... Visa mer

Hej My Först förstod jag inte vad du menade men när jag testade de olika varianterna igen märkte jag att det inte stämde som jag skrev förut.  Det ser rätt ut för mig om jag gör så här. Håller du med? Jag tar bort 9334-Bortbokning av skuld från lönebeskedet och lägger till 1227- Övrig nettoersättning som jag ändrat till bokföringskonto 1610. Då blir det noll i Utbetalas. I bokföringsunderlaget försvinner debet 1940 och bara debet 1610  finns kvar. Verifikatet balanserar.  Det kan inte bli något annat fel om jag gör så här?   Mvh Annika   Mvh Annika ... Visa mer

Hej Joanna Jag undrar om ni kommit fram till något angående detta? Är det ett problem i programmet eller var det en engångsföreteelse för Nina som inte gått att återskapa igen? Mvh Annika ... Visa mer

Hej och tack för svar. Jag tog helg innan jag började titta på det här igen. Och tur var väl det för jag får inte till det alls. Om jag låter lönebeskedet ligga kvar som det brukar se ut får jag en minussumma i Utbetalas. I bokföringsunderlaget hamnar den summar i debet 1940 Bank och då balanserar inte underlaget.   Lägger jag till Övrig nettoersättning i lönebeskedet blir det noll i utbetalas och debet 1940 försvinner i underlaget men istället blir det debet 7390 och det balanserar fortfarande inte.   Tar jag bort Bortbokning av skuld i lönebeskedet får jag fortfarande ingen Skuld till nästa lön utan minus i Utbetalas och lägger jag till Övrig nettoersättning med minussumma, blir det noll på lönebeskedet och visserligen balanserar underlaget men det blir dubbla summan i debet 1940 Bank. )-:   Några förslag på hur jag ska få till det för att få det någorlunda rätt och med balanserande bokföringsunderlag?   Rubriken borde kanske ändras till att det inte skapas någon Skuld till nästa lön för det verkar inte vara bortbokningen som är problemet?   Mvh Annika   ... Visa mer

OK, då vet jag. Tack för svaret. ... Visa mer

Hej Tinna Tack för svar. Jag kan alltså bara ta bort redan utförda automatiska påminnelser genom att bocka i klar? Det går inte ta bort framtida automatiska påminnelser som jag inte behöver? Mvh Annika ... Visa mer

Här är en till som har saknat flexhanteringen sedan vi gick över från Lön Special till Lön 600 år 2010. ... Visa mer