.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2019-03-12
14:10
1Gilla
Har lagt in en förmånsbeskattning på sjukvårdsförsäkringen för våra anställda (kopia på löneart 2118) Ska denna förmånsbeskattning påverka underlag för arbetsgivaravgifter, dvs ska vi betala arbetsgivaravgifter på de 267 kr/mån i extra skatt som de anställda har?
... Visa mer
2019-03-04
07:27
Jag delar detta per månad för våra anställda efter att ha kontrollerat detta med våra försäkringsförmedlare. De sa att det var ok att dela upp det. Varför får man inte periodisera beloppet? Det avser ju X kr per månad enligt avtalet, sen att fakturan till företaget kommer på hela beloppet ser jag inte som samma sak.
... Visa mer
2019-02-26
13:07
4 Gillar
Antar att löneart 21181 är kopierad 2118 och är en förmån? I så fall är det rätt, 411,25 ska läggas på löneart 21181.
... Visa mer
2019-02-21
07:17
2 Gillar
Gå in i kalendariet för den anställde, dubbelklicka på den aktuella dagen, välj korrigera snabbval längst ner till vänster i rutan som kommer upp. Då kommer ett minus på de 75% som du lagt in på nästa lönekörning, du måste sen lägga upp en ny sjukskrivning på 25%.
... Visa mer
2019-02-07
07:16
1Gilla
Kolla även om de ligger som tjänstemän under Flik 2 i anställningsregistret: Personalkategori. Om de är inlagda som tjänstemän där bör ju konteringen bli 7210.
... Visa mer
2019-01-24
14:14
Jag skulle fråga Almega, jag fick själv en bra uträkningsmall från vår arbetsgivarorganisation.
... Visa mer
2018-10-26
08:38
2 Gillar
Såhär ser det tex ut när jag tar ut sjukfrånvarodagar. Massor av tomma rader och typ omöjligt om jag skulle vilja ta bort en anställd och få fram totalsumman, utan att göra om rapporten i löneprogrammet.
... Visa mer
2018-10-19
06:35
2 Gillar
Håller med! Lägger jättemycket tid på att plocka bort rader i Excel-rapporterna, känns så onödigt!
... Visa mer
2018-08-23
08:58
2 Gillar
Har man tex 30 dagar får man spara 10 av dessa, 20 måste ändå tas ut.
... Visa mer
2018-08-23
08:50
1Gilla
Enligt semesterlagen måste man ta ut 20 dagar - om inte den anställde gör det själv ska arbetsgivaren lägga ut semester. Ersättning av outtagna dagar regleras inte i semesterlagen eftersom det blir en "icke-fråga" då alla dagar ska tas ut.
... Visa mer
2018-08-20
10:10
3 Gillar
Du kan ändra detta i kalendariet i Lön600, dubbelklicka på den aktuella dagen och välj "Korrigera snabbval" i rutan som kommer upp. Då kommer den registreringen hamna som en minuspost på lönekörningen. Du måste därefter alltid lägg in korrekt frånvaro direkt på lönepecen. Hoppas det var tydligt?
... Visa mer
2018-06-20
10:56
Mest synd att det inte kommer upp någon varning när man attesterar eller för över till löneprogrammet, lätt att missa.
... Visa mer
2018-06-20
10:55
1Gilla
Du har förklarat det jättebra Cecilia, jag har förstått problemet precis så. Justerat det på lönespecen så att ATF:en blir för hela frånvaron. Detta syns tyvärr inte i VLA (även efter synkronisering) men självklart stämt av med den anställde.
... Visa mer
2018-06-14
10:50
1Gilla
Om en anställd lägger in ATF utanför arbetstid medför detta att det inte blir någon flex-reglering alls den aktuella dagen. Det är inget som syns när chefen attesterar i VLA, så det är lätt att det slinker igenom, bara en slump att jag såg det. Bra att vara medveten om det och dessutom är det bra om Visma fixar den här buggen! Se exempel för 24/5 nedan:
... Visa mer
2018-04-17
12:37
Den är inte så smart, om du väljer händelse Komp 8-15 kommer den sätta det under den perioden. Du måste välja Arbetad tid 8-15 och sedan lägga in Komp 15-17. Då ska det bli rätt.
... Visa mer
2018-04-17
12:09
Tänker också att du måste lägga 8-15 som arbetad tid och 15-17 som komp för att det ska registreras rätt.
... Visa mer
2018-03-16
08:53
Jag kan göra det så det är nog en inställning du gör på din skrivare, jag ändrade själv min nyss. Har dock märkt att vissa rapporter fortfarande kommer ut enkelsidigt.
... Visa mer
2018-02-23
10:10
1Gilla
Vi har oftast valt att göra på det sättet när vi har föräldralediga, det blir ju egentligen lika rätt i slutändan. Det blir dubbelt med lön/föräldrapenning första månaden för den anställde, men bara hen är medveten om att det blir en månad utan lön när hen kommer tillbaka igen så är det ju lugnt. Skulle låta det vara men informera den anställde.
... Visa mer
2017-11-29
07:46
1Gilla
Ta bort bocken på "Använder Visma Lön Anställd" flik 1 i anställningsregistret i löneprogrammet. Synkronisera sen för att aktivera ändringen i Lön Anställd. Tänk på att alla lönespecifikationer och registreringar försvinner helt från Stämpla på den anställde och det går sen bara att få information via löneprogrammet.
... Visa mer
2017-10-06
06:26
1Gilla
Vi har haft diskussioner angående restidsersättning, gäller bara vid resor inom Sverige enligt kollektivavtal men det gör att anställda inte vill resa för att de inte får ersättning för den tiden de lägger.
Vi gör dessutom olika för att kompensera, vissa sätter det på plusflex, vissa får ledigt utan att skriva upp frånvaro, vissa som restid iallafall osv
Funderar på att ge ett högre traktamente för resor, men behöver lite input om vad som kan vara rimligt belopp för detta, inrikes/utrikes.
Är det någon här som har extra traktamente och vill dela med sig om hur mycket ni ersätter och hur ni resonerar kring detta är jag jättetacksam?
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
