@Marie82 Tillväxtverket skriver: " De avtalade nivåerna behöver inte följas varje månad. Arbetstidsminskningen får förläggas fritt under avtalsperioden så länge korttidsarbetet under hela avtalsperioden motsvarar avtalad nivå. Genom kollektivavtal kan man också avtala om hur arbetstidsminskningen ska förläggas." Så det beror på vad ert avtal med facket säger. Vi har skrivit i våra avtal att tiden kan förläggas fritt under hela korttidsarbetet så om ni inte avtalat om annat så kan ni absolut lägga tiden på det sättet. ... Visa mer

@Safija  Jag har manuellt räknat ut det. Räknade på månadsavdraget/31*antal permitteringsdagar Ex i mitt fall: Månadslön 30000, permitterad 60% från 30/3. 30000*7,5%=2250 kr 2250/31*2=145 kr Lagt detta på löneart 1503 med datum 30-31/3 Sen lagt en ny rad med löneart 1503 för hela april.  ... Visa mer

@Tobbe_16 Så här skriver vår AGO: "Vi (och alla medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv) vidhåller vår tolkning om att arbetsgivaren ska betala ut 94, 96 respektive 92,5 procent av lönen oavsett om den ligger över eller under 44 000 kr."  Så med andra ord ska avdrag göras på den fulla lönen även vid löner över 44'. ... Visa mer

@Tina__43 Klicka på den pennan så får du även upp fält för månadslön efter löneväxling. ... Visa mer

@visma - Ni måste ju kunna lägga in en avvikelsepost i Visma Lön Anställd som heter Permittering eller liknande som läser in timmarna till Lön600, det är ju otroligt mycket jobb att manuellt räkna ut och lägga in antalet timmar på alla anställda! ... Visa mer

@Malin Kjellberg Så om jag väljer att inte lägga massor av tid på att manuellt räkna ut och lägga in den tiden per varje anställd påverkar det enbart SCB-statistik? Permitteringstid kan jag ju spåra genom Visma Lön Anställd... ... Visa mer

@TobiasW Fast semester enligt Tillväxtverket  likställs med närvaro  så då kan man ju inte räkna av tid för det. ... Visa mer

@Vildva Funkar inte för mig iallafall. Har lagt in ändringen men avdraget på löneart 1503 för mars blir ändå för en hel månad, så måste gå in och ändra beloppet manuellt. ... Visa mer

@Veronica Mp Jag har manuellt räknat ut det. Räknade på månadsavdraget/31*antal permitteringsdagar Ex: Månadslön 30000, permitterad 60% från 30/3. 30000*7,5%=2250 kr 2250/31*2=145 kr Lagt detta på löneart 1503. Någon här eller på Visma som har en bättre/enklare lösning? ... Visa mer

Tack för info @Jesper Fogelström. Förstår att det är svårt att akut lösa alla olika varianter som de olika avtalen måste hantera. Jag skulle vilja få förtydligat vad man ska använda lönarterna 4401-4403 till, hur de ska användas och vad de påverkar? Har Visma Lön Anställd och trodde det skulle importeras därifrån när man angav "Övrig frånvaro med lön", men ser nu att det inte läses in på lönespecifikationen . I instruktionerna står det att: "Lönearterna har ingen beräkningsformel, utan du får manuellt räkna ut och ange hur många timmar den anställde har varit permitterad." Ska detta göras månaden efter, som en avvikelse? Och måste jag då gå in på varje anställd i VLA och kolla hur många permitteringstimmar/"Övrig frånvaro med lön" hen lagt in och ange detta på lönespecifikationen, vilket ju i så fall skapar enormt mycket manuellt arbete?!      ... Visa mer

@Sara Krantz Jag fick svaret av supporten när jag ställde frågan där att det bästa alternativet är att lägga in nya lönen på löneväxlingsfältet och sedan manuellt ändra semesterersättningen på lönespecen. Jag har "bara" drygt 50 anställda så det kan funka för mig men kanske ingen bra lösning om det är massor av anställda. Frågan är om det kan gå att ändra formeln för semester så den läser av fältet månadslön istället för månadslön efter löneväxling? ... Visa mer

Har kollektivavtal och enligt vår AGO ska semestern baseras på ordinarie lön men sjukfrånvaro på permitteringslönen. Hur blir detta i Lön600 om jag fyller i löneväxlingsraden?  ... Visa mer

Undrar också var det finns instruktioner om vilka nya lönearter det gäller och hur man ska hantera lönesänkningen i och med korttidsarbete? Eller när de kommer om de inte redan finns någonstans jag inte hittat...  ... Visa mer

@_fanny_ Det är den info jag fått från vår arbetsgivarorganisation (IKEM), dvs. beräkna 32 timmar under påskveckorna. ... Visa mer

@Malutten 67 Vad tänker du på? De ska också lönesäknas men arbetsgivaren får bara ersättning från staten på beloppen upp till 44000 kr.  Räknesnurra för beräkning av korttidsarbete: https://drive.google.com/file/d/1a3xQBMzj-YoWBcu5rN5ux7yCY-o_sU9b/view ... Visa mer

@AKBrome Det beror på... finns ju ett nytt förslag om nedsättning av  arbetsgivaravgifter, då betalar man bara ålderspensionsavgiften på 10,21% om på upp till 30 anställda. https://www.skatteverket.se/foretagochorganisationer/arbetsgivare/lamnaarbetsgivardeklaration.4.41f1c61d16193087d7fcaeb.html Men arbetsgivaravgifter baseras på den sänkta lönen. ... Visa mer

@catarina ScF Då gäller beräkningen utifrån normal arbetstid den veckan. Dvs. 32 timmar*40%=12,8 timmar. Det är den informationen jag har fått ifrån vår arbetsgivarorganisation (IKEM). ... Visa mer

@-Peter- anser att det vore märkligt i så fall. Det skulle ju innebära att en anställd med 25 dagars semester kan vara ledig i 12,5 veckor i sträck under en permittering i så fall. Då är alternativet att införa bruttosemester i så fall. Men jag tror det skapar mer problem/administration för min del iallafall. ... Visa mer

@Helgu2020  Jag resonerar såhär angående hur det ska föras in i kalendern under en vecka: Normal arbetstid: arbete 5 dagar/vecka Permittering om 60%: arbete 2 dagar/vecka + Övrig frånvaro med lön 3 dagar/vecka Semester (hel vecka): semester 5 dagar/vecka Kommer inte bevilja någon att ta två dagar semester och lägga permittering på resten av veckan, det innebär ju att man kommer få massor av extra semester att ta ut.  ... Visa mer

Det här har varit uppe i flera olika trådar för olika utskrifter, är väldigt besvärligt och tidsödande att sitta och manuellt plocka bort rader ut Excel-dokumenten bara för att de blir så många extra rader. Mer funktionellt och användarfokuserat tack! ... Visa mer

Jag skulle backa med samma löneart som du använde för semesterersättningen första gången (dvs sätta minus framför). Handlar det om en specifik dag som han/hon fått för mycket kan du korrigera det i kalendariet. ... Visa mer

Det är ju inga problem att godkänna 4 timmars övertid om ni vill det - man får ju ge anställda bättre än avtalet.  Hade nog inte gett övertid för hela utan bara för de timmar hen jobbat utöver 8 den dagen. ... Visa mer

Har fått samma info från vår arbetsgivarorganisation så det verkar vara då man ska hantera det. Det går att ändra på genomsnittlig sysselsättningsgrad på personalkortet (fliken Lön), så har jag gjort. Då blir semesterlön/avdrag samma. ... Visa mer

Simply - den kontrollistan är ju faktiskt väldigt bra istället för alla lönespecarna. Även om vi fortsätter med pappersattest sparar vi ju tid/papper på att använda den istället. Tack för tipset!  ... Visa mer

Vi skriver alltid ut och attesterar lönelista, men där ser man ju inte vad lönen består av, svårt att avgöra om det är ens rimligt.  ... Visa mer

Får fundera lite på hur vi gör det på bästa sätt då... Om ingen annan har någon fiffig lösning? ... Visa mer

Har redan dessa grupperingar och mappar så skulle vara enkelt att lösa för mig. Gör respektive någon sorts attest av dem så att du har koll på att de är granskade eller stannar ni där? Vill gärna veta att de är kontrollerade och ha en bekräftelse på detta. ... Visa mer

Vi har Metall/IKEM och betalar ut en klumpsumma efter semesterårsavlutet. Förstår inte riktigt hur det ska gå till att betala ut när de tar semester. Ska tillägget då istället bli uppdelat på 1/25 för varje uttagen semesterdag? ... Visa mer

Ingenting jag heller hört talas om, låter väldigt konstigt. Kan det vara så att er support blandat ihop det med 12%-regeln på något sätt? Hade jag varit du skulle jag kontakta er support igen och be om förtydligande. ... Visa mer