Jaha, nu svara jag själv på min fråga. Sökte runt lite på Försäkringskassan och hittade följande: "....Om anledningen till att medarbetaren inte har arbetat en hel dag är att hen beviljats ledighet av någon annan anledning än sjukdom för en del av dagen, till exempel för att gå till tandläkaren, vara föräldraledig eller liknande, räknas det däremot som att medarbetaren har arbetat under en hel dag. Arbetsgivaren är då skyldig att betala sjuklön om medarbetaren blir sjuk igen. Om det i stället är så att medarbetaren har haft semester hela dagen räknas det inte som att hen har arbetat igen." Detta hade jag aldrig hört talas om tidigare. Nu ska jag försöka ändra min senaste anmälan till Försäkringskassan...
... Visa mer