Om Jesper Fogelström

Jesper Fogelström · ‎2023-01-05

Hej @Åsa Lindström Du kan registrera detta i Visma Lön Anställd genom att du först lägger sjukfrånvaron på de timmarna som avser deltidssjukskrivningen. I steg 2 väljer du upp semester men med den övriga tiden så kommer avdraget på semestern hanteras riktigt. Semesterdagen kommer fortfarande dras som en dag. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-07-15

Hej! @Fd medlem Du registrerar inte specifikt om något ska räknas upp som övertid i pengar utan övertiden tjänar man in genom att registrera övertid. När den anställde önskar ta ut övertiden i pengar så väljer man valet övertid i pengar. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-06-30

Hej @Linda H Du får ut den faktiska arbetade tiden eftersom ackumulatorn tar hänsyn till den semestergrundandefrånvaron. Om du tar ut samtliga ackumulatorer så ser du att den arbetade tiden beräknats utifrån frånvaron. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-06-28

Hej @Malin A Tack för infon, det stämmer bra att det är ett krav eftersom programmet inte har de värden som krävs för att beräkna den anställde. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-06-28

Hej @Linda H Min tanke var att du kan välja arbetade timmar som en ackumulator. Du kan bocka i flera ackumulatorer beroende på vilken information du anser intressant. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-06-24

Hej @Malin A Tack för din fråga, jag är rätt övertygad att den anställdes personalhistorik är anledningen till felet. Om du går till den anställde det gäller och trycker på knappen personalhistorik uppe i ovandelen av programmet så öppnas en ruta. I rutan du får upp kan du trycka på knappen justering, där ser du antagligen flera olika anställningsdatum, bocka ur rutan ta hänsyn till så enbart det aktuella startdatumet har en bock i den rutan. Välj knappen spara och ta sedan ut rapporten på nytt. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-06-23

Hej @PerG__ Tack för din fråga, det ska fungera att lägga till en rad för p11 enligt bild 2. Vad händer när du trycker på knappen visa/ skapa ny personvariabel? Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-06-23

Hej @Carina33 Tack för din synpunkt, för tillfället är det inget vi aktivt arbetar med men vi har med oss din fråga inför kommande versioner. Jag uppmanar samtliga som önskar samma att antigen skriva eller gilla tråden.

Jesper Fogelström · ‎2021-06-21

Hej @Linda_21 Min rekommendation är att du tittar på utskriften ackumulatorlista som finns under utskrifter/spårning i programmet. När du valt rapporten kan du välja perioden du vill ha och sedan välj knappen urval- välj flera-bocka i de uppgifter du önskar se per anställd. Om du inte känner att den fungerar får du gärna slå en signal till oss på 0470-706200. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-05-06

Hej @Davor P1 Jag har hittat en sammanställning som jag hoppas kan ge svar på dina frågor. Du kan läsa mer här. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-03-24

Hej @Christel9 Jag har tittat vidare på din fråga och att hantera halvt traktamentet för en frukost går inte att lösa i resa/utlägg. För att lösa problemet så kan du göra detta genom att klicka upp snabbvalet i Visma Lön och välja 0,5 istället för 1. Jag skulle rekommendera dig att testa visma companyexpense eftersom där kan du hantera ett halvt frukost traktamente. Om du vill läsa mer om companyexpense se här. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-03-23

Hej @Fd medlem Tack för din fråga, detta är inget vi känner till som ett generellt fel. Jag skulle önska att du skickar en bild på felmeddelandet som dyker upp. Du får gärna testa avinstallera appen och installera den igen. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-03-19

Hej @Christel9 Jag skulle vilja veta om ni har 1,5 traktamentet och ett frukostavdrag. Jag förstår inte ritkigt varför det ska bli ett halvt frukostavdrag. Om de dag 2 äter frukost så blir det ett fullt traktamente. Åter kom gärna om jag förstår dig felaktigt.

Jesper Fogelström · ‎2021-02-25

Hej! En del kunder har hört av sig att de inte ser sina lönebesked i appen Lön Anställd. Jag kommer beskriva några delar som kan vara bra att kontrollera på egen hand. Börja med att logga ut och sedan in i appen på nytt, ser du lönebeskedet då? Kontrollera om lönebeskedet syns om du loggar in på vismapscs.se och går till Min Lön/Visma Lön Anställd. Kontrollera att du inte har valt ett företag som standardföretag. Detta kan blir problem om du har inloggning till flera företag och du kommer då in i "fel" företag i appen. Du tar bort valet för standardföretag när du är inloggad på vismaspcs.se Klicka på ditt namn uppe till höger I listan över företag bocka du ur "stjärnsymbolen". Om inget av förslagen ovan fungerar är det den bästa lösningen att kontakta vår support.

Jesper Fogelström · ‎2021-02-18

Hej @Davor P1 Tack för dina frågeställningar. Det är en hel del av dina frågor som är bäst att diskutera med byggnads om men jag ska ändå försöka besvara dina frågor så gott jag kan. Min känsla är att byggnads borde kunna hjälpa dig få fram vilken sysselsättningsgrad de anställda ska använda sig av om de går enligt det schemat du beskriver. Har de anställda gått med på arbetstiden med samma månadslön som har heltid för eller är de införstådda att de ska gå ner i tjänst? När det gäller nettosemestern så tycker jag du kan använda dig att detta då de nu blir intermittenta. På din sista fråga om helgersättning på arbetsfri dag så är min känsla att detta inte ska utges, men dubbelkolla gärna med byggnads. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-02-03

Hej, @sivlai Vi rekommenderar att du använder lönearten 1227 övrig nettoersättning. Du kan döpa om den till ett mer passande namn genom att gå via Lönearbete - Lönearter - leta upp lönearten 1227 och markera den så kan du välja kopiera knappen så skapas en ny som får numret 12271. Nu kan du döpa den till exempelvis friskvårdsbidrag. Ha en fortsatt fin dag!

Jesper Fogelström · ‎2021-01-29

Hej! @AccountantfromHell_singland För att kunna undersöka ditt problem närmare skulle jag önska att du kontaktar vår support på 0470-706200. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-01-22

Hej @AccountantfromHell_singland Generellt händer detta vid installation av Byråstöd Undantag för SQL-servern (.EXE) Port 1433 & 1434 öppnas för konfiguration av SQL-servern I ditt fall vet vi lite för lite om vad som förändras i din brandvägg vid installationen, kanske kan ovanstående ge dig någon ledtråd om vad som händer och hur ni kan göra för att undvika förändring framöver. Vi har inte kunnat se att andra kunder upplever samma problem. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2021-01-21

Hej @AccountantfromHell_singland Tack för din återkoppling, vi har inget konstaterat fel angående sökvägar och att de ska kunna ändras vid en uppdatering. Den idén jag har är att du kontaktar oss vid nästa uppdatering så vi kan koppla upp oss och titta på din dator för att se hur ditt operativ beter sig vid uppdateringen. Det är svårt för oss att veta vad som kan ha gått fel nu eftersom uppdateringen är genomförd och klar. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-11-26

Hej @LW -60 Tack för infon, det stämmer bra att villkor 21 hanteras i lön 600. Angående din fråga om att byta semestervillkor så skulle jag rekommendera att byta villkoret när semesteråret precis är klart för att få en bättre bild av de nya semestervärden som beräknats och hur framtiden kommer se ut. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-11-25

Hej @LW -60 Tack för återkopplingen. Det låter som du gjort det riktigt utefter det man kan göra i Visma lön. Jag tar gärna vidare det du nämner i sista stycket för att se vilka möjligheter vi har. Det finns ett företag vid namn TransPA som inriktar sig mot företag som jobbar enligt transportavtalet. Kontrollera gärna med dem vilka möjligheter du har att lösa de delar du nu får hantera manuellt. Man kan integrera deras system till Visma lön. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-11-23

Hej! Tack för din synpunkt. För tillfället är det inget som vi jobbar på att förändra, men lyfter gärna din synpunkt för en diskussion. Återkommer när jag vet mer. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-11-20

Hej @LW -60 Tack för ditt inlägg. Om man tittar på ditt första inlägg i tråden så tycker jag du fick ett bra svar av @CarinaEsp Men som jag tolkar ditt senaste inlägg så vill du räkna ut vilken lön den anställde skulle haft om hon inte varit sjuk. Min uppfattning är att du inte ska behöva ta hänsyn till övertid du inte vet om. Däremot om schematiden är oregelbunden bör du räkna ut en ob del. Detta kan du multiplicera med 13% som är den procentsats ni använder av för semester. Jag har utgått från att ni inte använder någon snitt timlön eller timlön för sjukfrånvaro utan att du vill veta vilken lön som skulle utbetalats om hon jobbat. Hoppas jag kunde hjälpa dig en bit på vägen, om du har följdfrågor får du gärna kontakta mig på mejl, jesper.fogelstrom@visma.com Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-10-08

Hej! Uppdatering i tråden, det går fint att importera 2 separata filer där personen ingår i båda filerna. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-09-17

Hej! Vi har som ni skriver inget stöd för att beräkna fackavgiften i kombination med korttidspermittering. Vi har för tillfället inget inplanerat att justera detta pga att detta är en provisorisk lösning. För att lösa detta behöver man gå in och markera lönearten för fackavgift om man vill att det ska påverkas. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-09-14

Hej @AgnetaS Detta är inget vi känner igen eller som vi haft rapporterade fel om tidigare. Om någon av era medarbetare upplever samma problem igen så skulle jag önska att ni kontaktar vår support på 0470-706200. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-07-27

Hej! Arbetsgivarintyget kommer ej att dela upp den anställdes intyg per automatik utan det får man göra på egen hand. För att hålla koll på justeringen så rekommenderar jag att du på fliken anteckningar lägger in en text att du justerat anställningsformen. Du kan även se datumet för din justering via knappen personalhistorik som du ser i ovandelen av programmet när du står inne på den anställde i registret. Du kan läsa mer om hur du skapar arbetsgivarintyget i vår instruktion Skapa arbetsgivarintyg. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-07-02

Hej @Lenasekonomi Vi har en utskrift som passar ditt önskemål. Utskriften heter ackumulatorlista och den finner du under Utskrifter och Spårning- Utskrifter. När du valt ackumulatorlista så kan du bocka i annan period och välja den period du önskar. Tryck på knappen urval så öppnas en ny ruta där du direkt väljer knappen "Välj flera". Scrolla i listan och välj Bruttolön,skattegrundande och tryck ok. Nu kan du välja knappen förhandsgranska så kommer du få ut samtliga anställda och deras bruttolöner. Om du har mer frågor eller vill ha hjälp att komplettera ackumulatorlistan så får du gärna kontakta vår support på 0470-706200. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-07-01

Hej @Susanne_L Jag kommer inte kunna ge dig ett 100% rätt svar då flera av de frågor du har behöver bemötas utifrån ditt kollektivavtal eller tillväxtverket. Min tanke är man tillfälligt tar bort löneväxlingen på den anställde därefter lägger du upp en ny lön med löneväxling på den ordinarie lönen. Man bör inte göra något avdrag med varken 44xx eller 15xx men jag rekommenderar ändå att du kontaktar ditt avtal samt tillväxtverket om hur de önskar att man ska hantera avdragen m.m. Återkom gärna när du fått svar så kan vi hitta en lösning om hur du ska hantera det i programmet. Vänligen Jesper

Jesper Fogelström · ‎2020-06-04

Hej! Det svar ni fått stämmer inte, de anställda kan få ett nytt mejl på egen hand. När man ska logga in på vismaspcs.se så kan de anställda välja glömt lösenord och slå in sin mejladress. Nu skickas ett nytt aktiveringsmejl per automatik, den anställde får nu skapa ett eget lösenord som de vill använda vid inloggningen till Visma. Varför vi valt att skicka ut en länk direkt från vår sida kan jag inte ge ett bra svar på. Vänligen Jesper

Svar: Semester under deltidssjukskriven

Re: Flex/Tidsaldo och övertid

Svar: Underlag för FTE (full time equivalent )

Svar: Anställd utan personnummer - ej med i medela...

Svar: Underlag för FTE (full time equivalent )

Svar: Anställd utan personnummer - ej med i medela...

Svar: använda befintliga personvariabler

Svar: Ta bort anställda från anställningsregistret

Svar: Underlag för FTE (full time equivalent )

Svar: Vad måste sparas i 10 år för att uppfylla la...

Svar: Halv traktamente och frukostavdrag

Svar: Attestera i App

Svar: Halv traktamente och frukostavdrag

Ser inget lönebesked i appen Lön Anställd

Svar: Arbetstidsmått för byggare med 4-veckors sch...

Svar: Friskvårdsbidrag

Svar: Sökvägar ändras vid uppdatering av Visma Lön

Svar: Sökvägar ändras vid uppdatering av Visma Lön

Svar: Sökvägar ändras vid uppdatering av Visma Lön

Svar: Visma Lön 300 och Transport, semesteruträkni...

Svar: Visma Lön 300 och Transport, semesteruträkni...

Svar: Föräldraledig avdrag per timme/arbetsdag - T...

Svar: Visma Lön 300 och Transport, semesteruträkni...

Re: Vill kunna läsa in två TLU-filer i samma lönek...

Svar: Fackavgift vid korttidspermission

Svar: Förskjutning av veckodagar i Lön Anställd

Svar: Ändra anställningsform men samma schema?

Re: Bruttolönelista - Lön 300/600

Svar: Vilka lönearter ska användas vid semester un...

Svar: Min Lön - nytt utskick av aktiveringsmail

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs