Hej Tina, Tack för svar! Jag har endast en anställd och därför känns Lön Smart lite överdrivet även om det säkert är värt varenda krona så fort man har mer än en anställd. Det handlar här om en anställd med månadslön som ska få sin vanliga lön plus semestertillägg enligt sammalöneregeln, dvs. ett tillägg på 0,43% av månadslönen per dag. Jag antar att detta svarar till ditt generella exempel? Du får ursäkta men begreppen är fortfarande otydliga för mig... I Visma Lön Direkt, så är lönearten "Semestertillägg" kopplat till konto 7010 (inte 7285 som du skriver ovan). Lönearten "Semesterlön" är däremot kopplad till konto 7285... Vilket är rätt? Som jag förstår det, så måste man efter att semesterersättning (eller möjligen semesterlön) betalats ut göra följande manuella verifikation (om man inte har Lön Smart): 1. Debitera 7920 "Upplupna semesterlöner" med ett belopp som motsvarar den semesterersättning som betalats ut (detta minskar skulden på detta konto) 2. Kreditera 7090 eller 7290 "Förändring av semesterskuld" med samma belopp som i 1 ovan. 3. Debitera 2941 "Beräknade sociala avgifter på upplupna löner" med de sociala avgifterna (31,43%) som hör till den utbetalda semesterersättningen 4. Kreditera 7519 "Arbetsgivaravgifter för semesterlöner" med samma belopp som i 3 ovan. Är detta rätt uppfattat? Tusen tack på förhand!
... Visa mer