.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2024-11-20
10:06
Hej,
Attestfunktionen i VLA är bra, men det vore - tycker jag - en fördel om attestanten även kan se kalendern. I kalendern är stämplingar mycket mer överskådliga, och man kan direkt se om något ligger fel eller ser konstigt ut.
Ett exempel:
En anställd med förtroendetid har i oktober stämplat 2 dagar med semester och en med tjänstledigt (felaktigt - hen har semesterdagar kvar). Jag påpekar detta både för personen det gäller och för dess attestant. (Hade jag inte kikat igenom kalendrarna på samtliga anställda - ca 35 st - så hade inte jag heller sett detta fel förrän i lönebeskedet, och då är det krångligare att rätta till.)
Jag har tillgång till kalendern för samtliga anställda, och kan lätt se detta misstaget. men när jag tittar i attestfunktionen ser jag en helt annan sak. Jag ser 24 timmars frånvaro. Även om jag öppnar tidrapporten står det fortfarande bara "frånvaro" på tre dagar. Man måste klicka på varje dag för att se, i det här fallet, om personen stämplat semester eller tjänstledigt.
Om jag ger en person tillträde till att se kalendern, så kan vederbörande se allas kalendrar. och detta är ju inte rätt.
Så stort önskemål: Ge attestant tillgång till att se kalendern för den som den ska attestera! Tack:)
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön Anställd
2024-11-20
09:52
Hej, Problem 1: Jag får inga mejl när det händer något i forumet. Jag har troligtvis fel i nån inställning, vem kan hjälpa mig med det? Problem 2: Om jag ska lägga in timmar istället för procent, och det inte är samma arbetstid varje dag, så måste jag lägga in sjukskrivningen per dag, vilket är lite frustrerande om det är lång period. Problem 3: Varför ska jag använda ett forum för mina problem om jag inte kan få hjälp hela vägen? Borde ni inte kunna starta ett ärende härifrån?
... Visa mer
2024-10-22
14:21
Hej,
Jag vill göra en felanmälan gällande Visma Lön Anställd.
Vi har lagt in 50% sjukskrivning under en period på en anställd, och denne har jobbat resterande tid och stämplat, vilket innebär att det inte blivit exakt den schemalagda tiden. Nu tycker vi att tiden blir felaktigt beräknad. Vi tar en fredag som exempel. Den schemalagda tiden 8-14 utan lunch = 6h. Sjuktiden bör alltså vara 3 h, men det är den inte alltid.
Om vi tittar på fredagen den 27/9 som jag markerat i bilden nedan. Den arbetade tiden är 3 h 6 minuter, alltså har sjuktiden blivit 2 h och 54 minuter. Jag vidhåller att sjuktiden ska vara 3 h, arbetad tid 3 h och plustid 6 minuter.
Sjuktiden per dag bör vara 50 % av den schemalagda tiden, oavsett den totalt arbetade tiden. Lönespecen på detta blir ett virvarr av olika löneavdrag per dag, så kan det inte vara.
Ni får gärna kontakta mig direkt gällande detta istället för att ta det i forumet.
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön Anställd
2024-05-21
09:11
1Gilla
Hej, Något nytt gällande restid I VLA? Jag vill ha en löneart i Visma Lön 600 där vi ger restiden i komp, inte pengar. Är på gång att lägga upp en sådan själv, men kanske ska vänta tills det är klart? Kan jag då själv välja att koppla den till en sådan löneart?
... Visa mer
2024-04-24
12:41
Hej,
Vi har ett kollektivavtal som heter Lager- och E-handelsavtalet, vilket är likt detaljhandelsavtalet i Visma lön 600.
Jag hittar ingen löneart för att spara övertid som komp. Får man inte göra det? Hur gör jag? För våra tjänstemän använder jag 4101, 4102 och 4103, men dessa får jag tydligen inte använda till Detaljhandelsavtalet? För att lösa lönen denna gång använde jag 4112 och la faktorn som textrad under.
Kan jag bara kryssa i Detaljhandelsavtalet i den lönearten?
Tacksam för hjälp.
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2024-01-30
09:02
Hej, En fundering kring Tinnas svar: Förmånsvärdet är väl alltid av skatteverket fastställda belopp, och inte vad måltiden verkligen kostat? / Monica
... Visa mer
2024-01-25
11:09
1Gilla
Hej Nu brottas jag med samma problem som "Linköping", ett år senare. Har det hänt något på utvecklingsavdelningen? Jag har gjort som Carina tipsade om ovan och tar lönesummorna från Fora-rapporten för 2023, men nästa år går inte det för 2024 ska vi månadsrapportera till Fora. I "Utskrifter" i programmet hittar jag ingen utskrift för "totalt utbetald lön". Vilken utskrift ska jag välja? Och vilken utskrift ska jag välja för att få fram antal årsarbetare och antal årstjänstemän? Eller Totalt arbetade timmar för 2023 som de hänvisar till på Svenskt Näringsliv. Tacksam för snar hjälp.
... Visa mer
2023-08-15
16:21
Hej,
Jag vill kunna lägga resultatenhet (kostnadsställe) på ett balanskonto - hur gör jag?
Exvis konto 1619 Övriga fordringar hos anställda. Jag vill knyta det till rätt person via ett kostnadsställe för att senare enklare ha koll på det i bokföringen.
Om inte den möjligheten finns i Visma Lön idag så efterfrågar jag den starkt!
// Monica
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2022-09-23
14:47
Jag håller med dig att jag vill redovisa bruttobeloppet för den anställde. Så jag gör såhär: Jag lägger bruttobeloppet på löneart 1224, sedan momsbeloppet i minus på samma löneart och momsen igen i plus på löneart 1235. Sedan tar jag bort bocken i rutan "skriv ut" på momsraderna. Då ser den anställde bara bruttobeloppet. Slutligen lägger jag en textrad under med vad det är för utlägg. Programmet varnar för att man lägger ett minusbelopp på löneart 1224, men det kan man ignorera. // Monica
... Visa mer
2022-09-08
13:06
Hej,
Vi har en hel del personal från bemanningsföretag. Finns det nån möjlighet idag eller i framtiden, att dessa kan stämpla för att vi ska hålla koll på deras tider och vad som faktureras oss från bemanningsföretagen?
// Monica
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön Anställd
2022-09-08
13:04
Hej,
Finns det eller kommer det att finnas möjlighet att stämpla in med en tagg i Visma Lön Anställd? Alltså utan att logga in i vare sig datorn eller i appen.
// Monica
... Visa mer
2022-09-05
14:59
5 Gillar
Jag vill kommentera och hålla med frågeställaren i detta. Jag vet att det varit uppe i forumet tidigare, och det vore bra att kunna registrera detta med automatik. T ex genom att man har "barn 1" och "barn 2", och när man har kommit upp i antal semestergrundande dagar kan systemet / programmet hålla koll på detta. Alternativt får man lägga det på den anställda och ha två val när man stämplar föräldraledigt: med eller utan semstergrund. Hoppas Visma efter flera års diskuterande i detta ämne kan utveckla progrmmet år det hållet!
... Visa mer
2019-08-22
08:52
Hej, Kan man inte bara räkna ut hur mycket den anställde har fått för mycket i förmån och sedan justera beloppet tills man kommer ner i rätt nivå? Även om man lämnar AGI numera, så måste det väl vara det totala förmånsvärdet per år som slutligen gäller? För egentligen så kan man väl sätta upp förmånsvärdet en gång per år, man måste väl inte sätta upp det månadsvis? Och då borde man väl kunna justera i år även för det som tagits upp 2018? / Monica
... Visa mer
2019-04-05
07:00
Så sant, tack för kommentaren! Men för att återkoppla till Lisa ovan, så känns formuleringen konstig. Det låter ju som om ledigheten är just semesterlönegrundande.
... Visa mer
2019-04-05
06:49
Så om man tar tjänstledigt så ska det reducera redan tidigare intjänad semester? Det låter konstigt...
... Visa mer
2019-02-26
10:44
Ingen har svarat på grundfrågan: Om programmet slog ihop de 2 timmarna med resten 22 timmar så skulle det inte se så konstigt ut. Nu tror ju den anställde att det är fel karensavdrag eftersom det är större än sjuklönen för 2 timmar.
... Visa mer
2019-01-28
10:21
Jag har också reagerat på detta. Vi betalar ut decemberlönen i januari, och måste ändra tillbaka förmånsvärdena.
... Visa mer
2018-11-27
14:34
Hej Fanny, Tack för svar. Snabbvalet Vård av barn skall fortfarande vara vård av barn. Det är bara i detta fallet när en anställd stämplar vård av barn som det istället skall vara närståendepenning. Jag kommer därför att ha kvar snabbvalet som det ska vara - har ändrat tillbaka det nu eftersom jag fick frågan att ändra när jag la upp den nya lönearten. När jag får upp vård av barn på lönebeskedet på denna anställda så kommer jag att ändra till rätt löneart, nämligen närståendepenning. Jag tror det kommer att bli rätt så:)
... Visa mer
