Hej, jag har fått information gällande ett EU-direktiv om tidsregistrering. Jag har fått informationen från vår HR-avdelning/kollegor i Danmark:
Lovkrav for tidsregistrering: Alt du skal vide (vismaenterprise.dk)
Vi har Visma Lön 600 samt Visma Lön Anställd. Hur kommer detta att påverka inställningar för Sverige.
Lagkravet ska börja gälla 1 juli 2024, men jag kan inte påminna mig om att någon information har kommit från svenska Vismaspcs.
Idag arbetar vi med inställningen förtroende tid och lägger alltså enbart in avvikelser/frånvaro. Är detta något som kommer att behöva ändras?
Tack på förhand!
Med vänlig hälsning
Anneli
Löst! Gå till lösning.
Hej @Anneli Sv
Tack för att du kontaktar oss.
Jag har delat informationen vidare internt och återkommer till dig så snart jag får svar. Jättebra att du hör av dig och kolla läget.
Ha en fin dag
/Tinna
Hej @Anneli Sv
Enligt EU-regler ska arbetsgivare ha ett system för att hålla koll på arbetstiderna. I Danmark väntar det en ny lagstiftning om just detta men i Sverige vad vi förstår så är det inget som är bestämt än.
När man kollar arbetstidslagen och de kommande bestämmelser som är på gång hos arbetsmiljöverket så nämns det inte någonstans ännu.
Detta lyftes på Lönedagen för året men togs även där upp så en eventuellt kommande nyhet men hade bestämt datum när det träder i kraft.
Så fort vi har mer underlag så kommer vi uppdatera tråden.
Tack för att du lyfte frågeställningen.
/Cecilia
Hej igen @Anneli Sv
Din frågeställning dök upp som veckans fråga hos Simployer och där skriver de att det i dagsläget inte finns några lagkrav på detta än och det är inte heller beslutat om det ska börja gälla även i Sverige. Läs gärna mer i Är det krav på att registrera arbetstid i Sverige?
Jag fortsätter hålla koll på om ny information dyker upp!
/Cecilia
Hej Cecilia,
Och stort TACK för dina uppdateringar i olika steg.
Jag ser fram emot att få fortsatt information när nytt dyker pp.
/Anneli
Copyright 2024 Visma Spcs. All rights reserved.