Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
  • 7 Svar
  • 1 gilla
  • 312 Visningar

En anställd kan få smittbärarpenning från Försäkringskassan om en läkare har beslutat att den anställde inte får arbeta på grund av smitta av en samhällsfarlig sjukdom. Dit räknas bland annat coronavirussjukdomen Covid-19. 

 

Om den anställde har rätt till smittbärarpenning registrerar du ett löneavdrag för frånvaron. 

Frånvaron är normalt sett semestergrundande men kontrollera med ditt kollektivavtal hur avdraget ska beräknas.

Om du saknar kollektivavtal eller om det inte framgår hur avdraget ska göras kan du utgå från samma princip som vid sjukfrånvaro. Normalt sett görs ett timavdrag för frånvaron.

Visma Lön 100/300/600

Lättast är att registrera detta med snabbvalet Övrig frånvaro - Övrig frånvaro. Då kan du direkt välja om det ska göras ett timavdrag, dagsavdrag eller kalenderdagsavdrag och om frånvaron ska vara semestergrundande eller inte.
Om du vill ha en egen benämning på lönearten kan du istället kopiera någon av följande lönearter: För månadsavlönade löneart 3332 och för timavlönade löneart 3360. Skriv in lämpligt namn vid fältet Benämning, exempelvis "Smittbärarpenning".

Läs mer om hur du skapar egna lönearter: Skapa eller kopiera löneart »

Lönebesked i Visma eEkonomi

På lönebeskedet använder du löneraden Avdrag före skatt och anger avdraget enligt ert avtal.

Vad får den anställde för ersättning?

Den anställde ansöker om ersättning hos Försäkringskassan och ersätts i princip 80% av lönen, men högst 804:- per dag.

 

Läs mer hos Försäkringskassan:

Coronaviruset - det här gäller »

Smittbärarpenning och reseersättning för anställda »

Medverkande
Kommentarer
NY MEDLEM

1. Eftersom ersättningen utbetalas med sjukpenningbelopp så borde väl smittbärarpenningen behandlas som sjukpenning utan karensavdrag. Annars står ju den anställde för 80% av avdraget och 20 % som det ska vara. Företaget får ingen ersättning för frånvaron om man använder övrig frånvaro.

CONTENT PRODUCER

Hej @kulred !

Vad jag har förstått det som så gör företaget ett avdrag på 100%. 

Den anställde får sen ersättning från Försäkringskassan, och företaget betalar alltså inte ut något till den anställde.

 

Har du fått någon annan information får du gärna dela med dig så kollar jag närmare på det! 🙂

/Anna

UTFORSKARE

Hej kulred. 

Vad jag har förstått skall frånvaro pga smittbärare inte behandlas som sjukfrånvaro, utan som övrig frånvaro som Anna Svensson skriver.

NY MEDLEM

Taget från försäkringskassans hemsida:

 

Om sjukdomen gör att du inte kan arbeta

Smittbärarpenning betalas ut till den som kan arbeta, men inte får göra det på grund av risken för att smitta ner andra. Om du inte kan arbeta kan du ha rätt till sjuklön från ditt företag eller sjukpenning från Försäkringskassan.

Eftersom försäkringskassan betalar ut 80 % har arbetstagaren rätt till sjuklön och därvid företaget till ersättning.

CONTENT PRODUCER

Hej igen @kulred !

Jag hittade texten du hänvisar till och också en annan sida med text att man som arbetsgivare inte ska betala ut sjuklön vid smittbärarpenning. - väldigt förvirrande!

Vi har lyft frågan för att utreda ytterligare. Jag uppdaterar när vi vet mer.

TACK och trevlig helg!

/Anna

UTFORSKARE

"Smittbärarpenning betalas ut till den som kan arbeta, men inte får göra det på grund av risken för att smitta ner andra."

Min tolkning är att du inte är sjuk, alltså skall det inte belasta sjukfrånvarostatistiken.

 

"Om du inte kan arbeta kan du ha rätt till sjuklön från ditt företag eller sjukpenning från Försäkringskassan."

Här däremot är du sjuk och får sjuklön och sjukfrånvaro som vanligt.

 

Nu har jag förstått att det kanske kan vara lite olika pga vilket kollektivavtal det gäller men för oss som inte har kollektivavtal alls tolkar jag det som ovan.

CONTENT PRODUCER

Hej!

 

De jag har kollat med både inom och utanför Visma tolkar uppgifterna som ovan. Att om du är sjuk får du sjuklön, om du är hemma för att du kan smitta andra och inte kan jobba får du smittbärarpenning. Säkert kan det skilja sig inom olika kollektivavtal precis som Annika skriver.

Kontrollera gärna med Försäkringskassan och återkom gärna om du får andra besked.

Mvh

Anna