En anställd kan få smittbärarpenning (smittbärarpeng) från Försäkringskassan om en läkare har beslutat att den anställde inte får arbeta på grund av smitta av en samhällsfarlig sjukdom. Dit räknas bland annat coronavirussjukdomen Covid-19.
Om den anställde har rätt till smittbärarpenning registrerar du ett löneavdrag för frånvaron.
Frånvaron är normalt sett semestergrundande men kontrollera med ditt kollektivavtal hur avdraget ska beräknas.
Om du saknar kollektivavtal eller om det inte framgår hur avdraget ska göras kan du utgå från samma princip som vid sjukfrånvaro. Normalt sett görs ett timavdrag för frånvaron.
Visma Lön Anställd
Den anställde registrerar själv sin frånvaro med typen Övrig frånvaro utan lön.
Visma Lön Smart
Registrera frånvaron med snabbvalet Övrig frånvaro och markera Övrig frånvaro. Du får välja om det ska göras ett timavdrag, dagsavdrag eller kalenderdagsavdrag.
Visma Lön 300/600
Lättast är att registrera detta med snabbvalet Övrig frånvaro - Övrig frånvaro. Då kan du direkt välja om det ska göras ett timavdrag, dagsavdrag eller kalenderdagsavdrag och om frånvaron ska vara semestergrundande eller inte.
Om du vill ha en egen benämning på lönearten kan du istället kopiera någon av följande lönearter: För månadsavlönade löneart 3332 och för timavlönade löneart 3360. Skriv in lämpligt namn vid fältet Benämning, exempelvis "Smittbärarpenning".
Läs mer om hur du skapar egna lönearter: Skapa eller kopiera löneart »
Visma Lön Direkt
På lönebeskedet använder du löneraden Avdrag före skatt och anger avdraget enligt ert avtal.
Vad får den anställde för ersättning?
Den anställde ansöker om ersättning hos Försäkringskassan och ersätts i princip 80% av lönen, men högst 804:- per dag.
Läs mer hos Försäkringskassan:
Coronaviruset - det här gäller »
Smittbärarpenning och reseersättning för anställda »
