En anställd kan få smittbärarpenning (smittbärarpeng) från Försäkringskassan om en läkare har beslutat att den anställde inte får arbeta på grund av smitta av en samhällsfarlig sjukdom. Dit räknas bland annat coronavirussjukdomen Covid-19.
Om den anställde har rätt till smittbärarpenning registrerar du ett löneavdrag för frånvaron.
Frånvaron är normalt sett semestergrundande men kontrollera med ditt kollektivavtal hur avdraget ska beräknas.
Om du saknar kollektivavtal eller om det inte framgår hur avdraget ska göras kan du utgå från samma princip som vid sjukfrånvaro. Normalt sett görs ett timavdrag för frånvaron.
Den anställde registrerar själv sin frånvaro med typen Övrig frånvaro utan lön.
Registrera frånvaron med snabbvalet Övrig frånvaro och markera Övrig frånvaro. Du får välja om det ska göras ett timavdrag, dagsavdrag eller kalenderdagsavdrag.
Lättast är att registrera detta med snabbvalet Övrig frånvaro - Övrig frånvaro. Då kan du direkt välja om det ska göras ett timavdrag, dagsavdrag eller kalenderdagsavdrag och om frånvaron ska vara semestergrundande eller inte.
Om du vill ha en egen benämning på lönearten kan du istället kopiera någon av följande lönearter: För månadsavlönade löneart 3332 och för timavlönade löneart 3360. Skriv in lämpligt namn vid fältet Benämning, exempelvis "Smittbärarpenning".
Läs mer om hur du skapar egna lönearter: Skapa eller kopiera löneart »
På lönebeskedet använder du löneraden Avdrag före skatt och anger avdraget enligt ert avtal.
Den anställde ansöker om ersättning hos Försäkringskassan och ersätts i princip 80% av lönen, men högst 804:- per dag.
Läs mer hos Försäkringskassan:
1. Eftersom ersättningen utbetalas med sjukpenningbelopp så borde väl smittbärarpenningen behandlas som sjukpenning utan karensavdrag. Annars står ju den anställde för 80% av avdraget och 20 % som det ska vara. Företaget får ingen ersättning för frånvaron om man använder övrig frånvaro.
Hej @kulred !
Vad jag har förstått det som så gör företaget ett avdrag på 100%.
Den anställde får sen ersättning från Försäkringskassan, och företaget betalar alltså inte ut något till den anställde.
Har du fått någon annan information får du gärna dela med dig så kollar jag närmare på det! 🙂
/Anna
Taget från försäkringskassans hemsida:
Om sjukdomen gör att du inte kan arbeta
Smittbärarpenning betalas ut till den som kan arbeta, men inte får göra det på grund av risken för att smitta ner andra. Om du inte kan arbeta kan du ha rätt till sjuklön från ditt företag eller sjukpenning från Försäkringskassan.
Eftersom försäkringskassan betalar ut 80 % har arbetstagaren rätt till sjuklön och därvid företaget till ersättning.
Hej igen @kulred !
Jag hittade texten du hänvisar till och också en annan sida med text att man som arbetsgivare inte ska betala ut sjuklön vid smittbärarpenning. - väldigt förvirrande!
Vi har lyft frågan för att utreda ytterligare. Jag uppdaterar när vi vet mer.
TACK och trevlig helg!
/Anna
"Smittbärarpenning betalas ut till den som kan arbeta, men inte får göra det på grund av risken för att smitta ner andra."
Min tolkning är att du inte är sjuk, alltså skall det inte belasta sjukfrånvarostatistiken.
"Om du inte kan arbeta kan du ha rätt till sjuklön från ditt företag eller sjukpenning från Försäkringskassan."
Här däremot är du sjuk och får sjuklön och sjukfrånvaro som vanligt.
Nu har jag förstått att det kanske kan vara lite olika pga vilket kollektivavtal det gäller men för oss som inte har kollektivavtal alls tolkar jag det som ovan.
Hej!
De jag har kollat med både inom och utanför Visma tolkar uppgifterna som ovan. Att om du är sjuk får du sjuklön, om du är hemma för att du kan smitta andra och inte kan jobba får du smittbärarpenning. Säkert kan det skilja sig inom olika kollektivavtal precis som Annika skriver.
Kontrollera gärna med Försäkringskassan och återkom gärna om du får andra besked.
Mvh
Anna
@Jessica33 Om det inte står något om detta i ert avtal så tänker jag att praxis är att om frånvaron är över fem dagar så drar man kalenderdagsavdrag. 1-5 dagar är dagsavdrag.
En anställd var hemma med smittbärarpenning från 5/1 t.o.m. 12/1. När man registrerar dessa dagar som "övrig frånvaro" då får han avdrag på 8 dagar trots att 6 januari är arbetsfri vardag och så blir ju även avdrag för lördag och söndag. Är det verkligen rätt? När man söker smittbärarpenning från Försäkringskassan så fån man söka bara för dem dagar/timmar man skulle jobba och högst 1027kr/dag.
Copyright 2023 Visma Spcs. All rights reserved.