.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2017-08-23
11:30
Mer info om Olika värde vid utbetald semester finns här: https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/olika-varde-vid-utbetald-se...
... Visa mer
2017-08-23
11:28
Normalt skapar lönprogrammet tre lönearter; Semesterlön Semestertillägg Semesteravdrag I ditt fall betalas tillägget ut i juni, så det ska inte komma med här. Men eftersom semesterlönen och avdraget kan bli olika beroende på anställningsgrad eller ej semestergrundande frånvaro ska dessa vara med. Annars kan en anställd få för mycket eller för lite betalt för sin semesterdag.
... Visa mer
2017-08-23
09:01
Japp, de lönearterna är alltid med. Se det som att pengarna kommer från två olika konton: lönekontot och semesterlönekontot. Du gör ett avdrag på ordinarie lön (från lönekontot ) och betalar sedan ut pengarna från intjänade semesterlönen (semesterlönekontot). Logiskt av semesterlönen är högre om hon tjänade in till det kontot medans hon jobbade fulltid.
... Visa mer
2017-08-23
08:24
För att det ska bli rätt avdrag i programmet måste du börja med att lägga in sjukfrånvaron för perioden och därefter lägger du in semesterdagarna. http://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/deltidssjukskriven-och-uttag... Semester dras alltid med hela dagar, går inte att ta halvdagar. Dock bör semesteravdraget bli lägre än semesterlönen. Avdraget här blir ju bara för 3 timmar, resten ska hamna på sjukavdrag.
... Visa mer
2017-08-16
10:47
1Gilla
Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Semester
... Visa mer
2017-08-16
09:44
1Gilla
Vilket semesteravtal använder du? Tänker att om du använder 10 baseras semesterlönen på semestergrundande lönen under intjänandeåret. Ska det dock enbart vara baserat på bruttolönen kanske du måste ändra de andra lönearterna som påverkar semesterlönen. Under semestervillkor kan du lägga in lägsta semesterdaglön.
... Visa mer
2016-11-17
08:00
Ok, det är inte läget hos oss tyvärr, utan skulle innebära att en del står med enbart obetald semester första året efter bytet. Men tack för infon i alla fall.
... Visa mer
2016-11-16
07:47
1Gilla
Om ni har intjänandeår året före har ju den anställde inga semesterdagar förrän efter semesterårsavslutet, enda alternativet då är isf förskottssemester. Har ni sammanfallande semesterår får du själv räkna ut hur många semesterdagar hen har rätt till och lägga in det i semesterfliken på anställningsregistret. Räkna antal anställningsdagar 2016/366*25 (eller annat antal semesterdagar om det skiljer sig).
... Visa mer
2016-11-03
09:20
Christel, nyfiken på hur ni löser detta rent praktiskt? De anställda har ju under 2016 redan tagit ut intjänad semester, och då finns det ju inga intjänade dagar kvar att ta ut under 2017. Kommer ni lägga enbart obetald semester under 2017? Vi har funderat på att byta, men ser inte hur vi kan lösa det utan att det drabbar de anställda ekonomiskt under kommande året.
... Visa mer
2016-10-20
09:24
1Gilla
Arkiv - företagsinställningar - semester
... Visa mer
2016-10-20
09:02
1Gilla
Dubbelkollade min semesterinställning och jag hade 13,2% (enligt kollektivavtal) så för mig stämmer faktiskt siffrorna...
... Visa mer
2016-10-20
08:41
1Gilla
Jag kollade på mina anställda med timlön och det blir samma sak på båda deras löner. Har inget svar på varför, någon annan som har koll på beräkningen?
... Visa mer
2016-05-25
07:41
1Gilla
Vi diskuterar nivån för milersättning på företaget (vid användande av privat bil).
Undrar vad ni har för ersättning utöver den skattefria på 18,50 kr/mil?
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
2016-05-23
10:45
Tack för tipset, har aldrig använt den funktionen innan.
... Visa mer
2016-04-25
12:45
Tack Mia, då har jag gjort rätt då. Semester är eg tillräckligt krångligt ändå utan att man ska ha sammanfallande...
... Visa mer
2016-04-25
12:30
Tänker att om han är borta en dag per vecka så blir det i år 366-52/366*25=22 dgr?
... Visa mer
2016-04-25
12:22
Fast det blir klurigare när vi har sammanfallande semesterår, då måste det regleras direkt så att inte semesterdagarna blir för många detta året.
... Visa mer
2016-04-25
12:06
1Gilla
Jag har en anställd som varit tjänstledig (för privata angelägenheter) en dag/vecka under hela 2016. Oklart hur länge han kommer fortsätta, men räknar med hela året.
Vad behöver jag göra i Lön 600 för att allt ska bli rätt med semester för honom?
Har inte dragit ner tjänstgöringsgraden/ändrat schema, utan han rapporterar själv den lediga dagen i Stämpla.
Vi har sammanfallande semesterår, löpande per kalenderår.
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2016-03-08
09:56
1Gilla
En anställd är föräldraledig men kommer in och jobbar några dagar per månad. I februari jobbade han drygt 15 timmar uppdelat på 3 dagar. När jag gör avdrag på lönen får han en väldigt hög lön för dessa dagar. Finns det någon möjlighet att justera detta, tex att lägga i frånvaro hela månaden och sedan ge timlön för arbetade timmar?
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
- « Föregående
- Nästa »
