Hej! Detta är jag också intresserad av då vi fick reda på att tjänstemännen ska börja med arbetstidsförkortning med 1 dag/år och i dagsläget är det bara kollektivet som har 71 min/vecka. Hur gör man två olika inställningar??   Mvh Catarina ... Visa mer

Har ni kollektivavtal kan du läsa där vad som gäller för er annars så tipsar jag om att läsa på försäkringskassan!   Det beror lite på den totala veckoarbetstiden hur mycket karens som ska dras. Men om en medarbetare blir sjuk igen inom 5 kalenderdagar ska endast ett karensavdrag göras. Om medarbetaren arbetar 40tim/v så är karensavdraget 8tim. Blir medarbetaren sjuk på arbetet tex måndagen och går hem halva dagen och är sjuk resten av veckan ska karensavdrag göras med 4 tim på måndagen och 4 tim på tisdagen. Detta räkas som 1 karensperiod!   Under en 12-månadersperiod ska endast 10 karensavdrag göras, kallas för Allmänna högriskskyddet.   Hur gör jag karensavdrag från sjuklönen? Du ska göra ett karensavdrag från sjuklönen. Karensavdraget är 20 procent av genomsnittslönen räknat på en kalendervecka och utifrån så många timmar som medarbetaren vanligtvis jobbar. För den som arbetar lika många timmar varje dag, fem dagar i veckan, blir karensavdraget alltså lika mycket som en dags sjuklön. Men för den som har en ojämnt fördelad arbetstid kan karensavdraget bli både mer eller mindre än en dags sjuklön. Vissa kollektivavtal har egna regler för hur man beräknar sjuklön och gör karensavdrag. På verksamt.se kan du räkna ut sjuklönen och karensavdrag. Om medarbetaren blir sjuk igen under de första 14 dagarna Om medarbetaren blir sjuk igenom inom 5 kalenderdagar (oavsett lediga dagar) ska du inte göra ett nytt karensavdrag. Det beror på att sjukfallet då räknas till en sammanhängande period, sjuklöneperioden. Sjuklöneperioden är alltid som mest 14 kalenderdagar och karensavdraget gör du bara en gång under perioden. En medarbetare kan alltså vara sjuk i flera omgångar under en sjuklöneperiod, men sjuklöneperioden kan aldrig vara längre än 14 dagar. Om medarbetaren däremot är sjuk igen när det gått fler än 5 kalenderdagar räknas det som ett nytt sjukfall och en ny sjuklöneperiod börjar. Då ska du göra ett nytt karensavdrag i det som blir en ny sjuklöneperiod. Om medarbetaren blir sjuk igen på en ledig dag, ska den första dagen som hen skulle jobbat räknas som den första i sjuklöneperioden. Om medarbetaren har varit sjuk mer än tio gånger på 12 månader    En medarbetare som har varit sjuk mer än 10 gånger under en 12‑månadersperiod kan få sjuklön redan från första dagen hen är sjuk, utan karensavdrag. Det här kallas allmänt högriskskydd. Från och med det elfte sjuktillfället inom 12‑månadersperioden ska du som arbetsgivare alltså inte göra något karensavdrag, utan betala ut sjuklön från och med den första sjukdagen. ... Visa mer

Jag hade dragit skatt men ökat på bruttolönen så att du ändå betalar ut 5000kr till den anställde. Har för mig att det då blir rätt på ordinarie lön 23/12 med skatten när du gör så. ... Visa mer

Jag har skrivit in summan på den anställde för att skriva bort semesterförskottsskulden och sparat men summan står kvar. Men om jag skriver ut en semesterskuldlista finns den inte med där längre. Varför finns den kvar på den anställde i fliken 5 Semester??? ... Visa mer

Formeln säger att ni ska räkna 1,12 på allt så här: 118,37 + 236,74 = 355,11 * 1,12=397,72 Du räknar 1,12 på endast grundtimlönen 236,74 Hoppas att du förstår vad jag menar 🙂 ... Visa mer

Tråkigt att det bara är en mobilapp. Hade varit smidigt att kunna ladda upp underlag utan att behöva skriva ut dom först. Jag använder Visma admin 500. ... Visa mer

Kan man ladda ner appen Visma Scanner på datorn utan konto i Google Play eller App Store? ... Visa mer

För ett antal år sedan hade vi en liknande situation. Tog hjälp av supporten som hjälpte mig sätta upp personvariabler. Kan inte hjälpa dig hur du ska göra men sök och se om du kan hitta information om det eller kontakta supporten. Gå in på Anställd - flik 3 - fält "Personvariabler"   ... Visa mer

Kanske kan lönearter 1240 - 1243 användas?  ... Visa mer

Vet du om det gäller för alla kollektivavtal eller enbart vissa? Vi tillhör Grafiska företagen - Förpackningsavtalet och jag kan inte minnas att jag läst detta någonstans. ... Visa mer

Den rapporten önskar jag med! ... Visa mer

Hej, det stämmer! Semesteravdraget baseras på nuvarande arbetstid i detta fall 100% medans semesterlönen baseras på den arbetstid hon hade vid tillfället för intjänandet. När man går upp i arbetstid blir det så här och tvärtom när man går ner i arbetstid. ... Visa mer

25 semesterdagar är man berättigad till men de ska delas upp på betalda och obetalda. Dessutom är de första 120 dagarna under en föräldrarledighet semesterlönegrundande (180 dagar för ensam vårdnadshavare). ... Visa mer

Jag önskar också att man kan skriva ut kalendern!  ... Visa mer

Om du tittar högre upp på sidan, tredje raden. Kan vara att någon av de rutorna är i bockade. Prova att ta bort bocken där och se vad som händer! ... Visa mer

Hej Sofia L!   Den anställde skulle bara arbeta 6tim pga sjukskriven 2tim. Då kan du inte göra avdrag för semester med 8tim + 2tim sjuk för då är ju arbetstiden 10tim.  Semesterlönen och semestertillägget är intjänat sedan tidigare och betalas ut för hela dagar därför blir det beloppet högre än semesterlöneavdraget. Visma har räknat ut allt rätt!   Mvh Catarina     ... Visa mer