Hej @MarieZ
Här bör du registrera frånvaron endast för de dagar som de anställda verkligen är frånvarande/tjänstlediga för att beräkningen av intjänande semesterdagar ska bli korrekt.
De dagar dina anställda arbetar ska de lägga in timmar för arbetad tid hel dag/ del av dag och sedan frånvaro på resterande tid/procent.
Den anställde kan själv registrera sin frånvaro i Visma Lön Anställd eller så kan löneadministratören sköta det manuellt direkt på lönebeskedet. Oavsett kan beloppen behöva justeras.
Läsa gärna mer om detta i min kollega Annies svar i forumtråden Tjänstledig, jobbar några timmar samt i programhjälpens avsnitt Hur registrerar jag arbetad tid när en föräldraledig månadsavlönad har arbetat tillfälligt ett fåtal timmar/dagar?
Önskar dig en fortsatt fin dag!
//Tinna
... Visa mer
.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
