Lönehantering - Visma Spcs forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej!Enligt SIE-standard så är det godkänt att skriva heltal som just heltal utan decimaler. Vi följer denna specifikation och det är inget vi kommer ändra såvida inte specifikationen ändras.Däremot bör det ekonomisystem du läser in filen i även kunna läsa in tal utan decimaler då detta följer SIEs egen filspecifikation.Hoppas du kan få bukt på problemet med förslaget från KenArd ovan.

Senaste inlägg My Janhall

Frågor & funderingar

Hej!Det stämmer att programmet kommer föreslå en utbetalning av semesterersättning baserad på all lön intjänad under semesteråret på nästa lönekörning. För att korrigera detta kan du använda löneart 3232 och ange ett negativt värde som kvittar den felaktiga skulden. Därefter kan du bocka ur Skriv ut på bägge raderna, så syns inte korrigeringen på den anställdes lönespecifikation. Då försvinner skulden ur anställningsregistret och du får rätt belopp utbetalt.

Senaste inlägg My Janhall

Frågor & funderingar

Hej Linda,Det du verkar vara ute efter finns nog bara i semestervillor 20. Där kan man betala ut semestertillägget som oftast är 0,8% eller 0,43% direkt i en klumpsumma t.ex. vid juni lönen. När dom sedan tar sin semester behåller dom sin lön som motsvarar dom 4,6% som återstår av semesterlönen.Men det här är som sagt endast en variant med automatik i semestervillkor 20.MVHKenneth

Senaste inlägg KenArd

Frågor & funderingar

Hej!För att förklara för de anställda kan man säga att som deltidsanställd med nettosemester får du färre antal dagar, men de utnyttjas endast de dagar då den anställde verkligen skulle arbetat. I ditt exempel dras alltså endast en semesterdag istället för 2,5.Den totala semesterdaglönen är densamma men det blir mer pengar per dag.Om du har gjort semesterårsavslutet får du manuellt räkna om dagarna och semesterdaglönen för de anställda detta gäller för./Anna

Senaste inlägg Anna Svensson

Frågor & funderingar

Det låter som en bra plan. Jag är lite osäker för hos oss jobbar alla 40 tim/v, men det är väl viktigt att var och en har ett schemainlagt som motsvarar deras heltid (om inte alla har 37,5 tim). Annars blir det nog fel när programmet räknar mertid, övertid, frånvaro osv.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson