Hej @Monica T
Använder du snabbvalet Resor, kost och utlägg i programmet anger du endast datum för resan och antal traktamente samt om den anställda ska redovisa kostförmån eller kostavdrag. Beloppen fyller programmet sedan i vilket minimerar risken att du gör fel. Så här ser det ut:
Är det vanligt förekommande att anställda är på resande fot och har utlägg rekommenderar vi tjänsten Visma Utlägg som du kan läsa mer om här.
Vill du läsa mer om kostförmåner finns en länk till Skatteverket här.
Ha en fin eftermiddag
/Tinna
Hej @SannaL
Tack för att du kontaktar oss.
Vi har svårt att avgöra om detta ser rätt ut eller inte utifrån underlagen men ett tips är att du utgår från hjälpavsnittet Genomsnittlig sysselsättningsgrad och sätter in dina värden i de exempel som finns med i hjälpavsnittet.
Ett annat alternativ är att du kontaktar en duktig lönekonsult. Vill du har hjälp av oss kan jag tipsa om våra egna lönespecialister som du kan boka tid med här.
Ha en fin vecka och välkommen tillbaka till forumet
/Tinna
Hej @mikaelalundvall!
Vad kul att höra att ni tycker om Visma Anställd, det gör oss väldigt glada 🙂
I dagsläget så går det dessvärre inte att synkronisera tjänsten mot Hogia, det går endast mot Lön Smart och Lön 300/600.
Om du har andra frågor eller om det finns något annat vi kan hjälpa dig med, tveka inte att höra av dig.
Trevlig helg!
/Tinna
Super, stort tack för hjälp Tinne! Vi är medvetna om att vi frångår semesterlagen i detta fall men har kommit överens med den anställde att göra så denna gång.
