Hej @anne-b
Välkommen som ny forummedlem.
Jag förstår att det kan vara lite knepigt att byta från Visma Lön 300 till Visma Lön Smart i detta fallet och att ha rätt inställningar från början sparar både energi och tid.
Från vad du beskriver verkar semestervillkor 10, precis som du själv är inne på, vara det rätta valet för dina anställda som får timlön och vars semesterersättning (12%) betalas ut en gång om året.
En tanke är att du justerar semestervillkoret för de anställda redan innan du migrerar data till Lön Smart. Till din hjälp har du hjälpavsnittet Byt semestervillkor.
Jag vill även tipsa dig om avsnittet Kom igång med Visma Lön Smart om du tidigare har arbetat i Visma Lön 300/600I Visma Lön Smart bokas företagets semesterskuld och den beräknade arbetsgivaravgiften på beloppet upp automatiskt vid varje lönetillfälle. Det enda du behöver göra manuellt är att nollställa de konton som används innan du börjar använda funktionen. Därefter sköts allt automatiskt i programmet. Läs mer på sidan Uppbokning av semesterskuld
Men innan du drar igång med allt detta rekommenderar jag starkt att du kontaktar vår support som kan rådgöra med dig och säkerställa att allt blir rätt i det nya programmet.
Välkommen att kontakta supporten och lycka till med övergången till ditt nya program!
/Tinna
