Hej @Mia2025  I Lön 600 kan du inte markera alla anställda på en gång när du vill betala ut semesterersättning eller semestertillägg i en klumpsumma utan du hanterar det via snabbvalet för semester, erättning för varje enskild anställd, antingen inne i kalendariet eller direkt på lönespecifikationen. Systemet behöver hantera dessa beräkningar separat för varje anställd för att kunna säkerställa att rätt belopp betalas ut och att all rapportering och semesterlöneskuld blir korrekt.    Ha en fin dag!  ... Visa mer

Hej Maggan! Jag snubblade över denna tråden av en slump, och vill bara lägga till att vi i version 2023.2 släppte beräkning baserat på anställningstid. Jag är inte helt insatt i hur Byggnads beräknar arbetstidsförkortningen, men jag hoppas att du redan har märkt det och att det hjälpte dig! 🙂  Annars hittar du beräkningsformlerna här: https://support.spiris.se/visma-lon-600/content/online-help/berakningsformler-avsattning-tid-pengar-pension.htm  och självklart finns mina kollegor på supporten tillgängliga för att hjälpa dig med inställningarna.  https://www.spiris.se/kontakt   Ha en fin dag!   ... Visa mer

Hejsan! Snubblade över denna tråden, och ville bara lägga till att sedan ett par månader så finns också semestervillkor 21 i Lön. (tidigare Visma Lön Smart). 🙂  ha en fin dag!   ... Visa mer

Hej @Lina__16    Just nu har jag ingen info kring detta men så fort det finns en lösning kommer vi att uppdatera här i tråden. /Tinna   ... Visa mer

Hej @Norrland1    Om kunden använder Lön Anställd, rekommenderar jag att de registrerar sin semester direkt i kalendern. Därefter kan de ta ut en rapport som heter "Spåra tidsregistreringar". För att fokusera enbart på semestern kan de välja "Typ av tidsregistrering" och sedan skriva ut rapporten som en PDF.     För den vanliga semesterplaneringen i Visma Lön, synkas informationen tyvärr endast vid avvikelseperioden. Det innebär att framtida semestertider inte automatiskt överförs, och därför behöver kunden själv fylla i informationen.   Jag hoppas att de har tillgång till Lön Anställd och att denna lösning fungerar smidigt för dem.   Önskar dig en trevlig helg! 🌻 ... Visa mer

Nej, det får hanteras i appen ☀️ /Tinna ... Visa mer

Hej! Meddelandet kommer för att det snart är dags för semesterårsavslut och för att Visma Lön 300/600 gillar att skicka ut varningar :).  Men de sparade dagarna kommer betalas ut med rätt belopp oavsett om du gör det nu eller efter semesterårsavslutet. (Hade det däremot varit betalda dagar så hade jag sagt att du bör göra semesterårsavslutet först). Du kan klicka på Fortsätt ändå och ha en fortsatt fin dag!   ... Visa mer

Hej @Andreas Hägg    Tack för din fråga. För mer information om hur du gör korrigeringar i en avslutad lönekörning rekommenderar jag att du läser hjälpavsnittet Gör ändringar i en avslutad lönekörning.   Eftersom det inte framgår om du redan har skickat in arbetsgivardeklarationen till Skatteverket, vill jag tipsa om att det kan vara bra att vänta till månaden är slut innan du redovisar arbetsgivardeklarationen. På så sätt slipper du behöva rätta den, vilket kan vara ganska krångligt.   Om du har skickat in arbetsgivardeklarationen och bokfört lönekörningen, rekommenderar jag att du inte gör förändringar i redan avslutade lönekörningar. Det är bättre att göra justeringen på nästa lönekörning. Läs gärna tipset Rätta tidigare fel i Visma Lön Smart för mer information.   Vill du att vi tittar på det tillsammans så är du alltid välkommen att slå en signal till supporten.    ... Visa mer

Hej @MarielleHF  Jag förstår att det verkar krångligt och lite svårt att veta hur man ska göra gällande svaret du fick från Skatteverket att man behöver  informera den anställde varje gång en frånvarouppgift har redovisats till Försäkringskassan via arbetsgivardeklarationen.  Srf konsulterna tar upp just denna frågan på sin sida där dem skriver så här: "Det finns krav på att den som i samband med en arbetsgivardeklaration har lämnat uppgift om huruvida en betalningsmottagares ersättning har eller inte har påverkats av frånvaro av skäl som kan ge rätt till tillfällig föräldrapenning eller föräldrapenning, ska informera den som uppgifterna avser om de uppgifter som lämnats om denne i samband med deklarationen. Informationen ska lämnas senast den dag då arbetsgivardeklarationen har kommit in till Skatteverket. Eftersom frånvarouppgifterna som rapporteras motsvaras av det som registrerats i lönesystemet vilket även presenteras på lönespecifikationen uppfylls därmed det kravet. " Detta innebär att har man använt en korrekt löneart eller snabbval där beskrivningen på avdraget på lönearten fortfrande är den ursprungliga och då visar vad avdraget avser så har man uppfyllt detta kravet från Skatteverket. Hoppas att detta var svar på din fråga och undrar du något mer så tveka inte att höra av dig till oss. /Cecilia ... Visa mer

Hej @Lotta_32    Du får nog precisera vad det är du inte tycker är rätt så ska vi självklart titta på det igen. Vad jag kan se så stämmer den info vi har gett i tråden.    Trevlig helg och återkom gärna med vad det är som du tycker är fel.  /Tinna ... Visa mer

Grundproblemet som jag förstår är att eEkonomi inte tillåter att man periodiserar leverantörsfakturor som inte är betalda över årsskiftet när man man bokför med kontantmetoden. Det går inte att följa guiden "Årsavstämning" då man får ett felmeddelande när man försöker genomföra periodiseringarna. Det här har påpekats i flera trådar. Problemet kvarstår 5 år senare. Det skapar irritation och förvirring, vore bra om Visma kunde lösa det hör ngn gång. ... Visa mer

20% på vinsten menade jag...:) ... Visa mer