I morse när jag startade Visma Lön 300 fick jag ett felmeddelande efter inloggning, att lonearter.dbx saknas eller är felaktig och att jag bör ominstallera programmet. Hade i förra veckan gjort en uppdatering i Arkiv -> Uppdatera -> Lönearter/Konton och fick då ett felmeddelande (ett annat), som jag inte brydde mig om. Fick samma felmeddelande två gånger på rad då.   Vill bara meddela - ifall någon annan får det här felmeddelandet om fel på fil - att strunta i att ominstallera programmet, det går lika bra att ignorera felmeddelandet och göra en ny uppdatering av lönearterna via Arkiv -> Uppdatera...  nu när jag gjorde det, kom inte felmeddelandena upp, vare sig vid uppdatering av lönearterna eller om att en fil saknas eller är fel vid ny uppstart av programmet.   Ha det så bra, alla! Mvh Lena     ... Visa mer

Satt här och läste på forumet och kom på att det vore praktiskt att ha en liten knapp för att kunna få en utskrift av det skrivna man sitter och läser. Då och då stöter man på något man vill ha nära till hands och ibland är det lite trixigt att få en träff på det man letar efter med hjälp av sökrutan. Man skriver kanske inte rätt sökord och då blir det ju inte så lätt för systemet att hitta artikeln man letar efter. Idag gör jag en copy/paste till Word, men tänk om det fanns en utskriftsknapp!   😀   Mvh Lena ... Visa mer

Ojojoj, sitter och försöker få ihop det här, men det är inte så lätt. Tänk om Visma Lön kunde ha Transportarbetaravtalet som en mall, men det finns inte och nu går jag bet. Försöker att få ut något vettigt från en hemsida från Transport, men det är som om jag "läst men ej förstått". Jag hoppas ni kan hjälpa mig så smått. Jag gissar också att jag har haft fel semesterinställningar, även fast jag fått till de heliga 13 procenten.   Vi har en person som började sin anställning 1 januari 2020. Jobbade fram tills 24 juli och sedan blev det en sjukskrivning som sträckte sig: 24 - 31 juli 1 - 31 augusti 1 - 14 september och sedan slutade hon arbetet och kom inte tillbaka   Inga semesterdagar har tagits ut, bara två timmar otillåten frånvaro, ej semestergrundande (om inte facket säger att det är otillåtet att dra av för otillåten frånvaro och att otillåten frånvaro måste vara semestergrundande)   Sedan ska denna person få ut semesterersättning vid slutlön, 13%, och jag sitter och kikar på vad som står på Transports hemsida. Det står:   Lägg ihop all inkomst du haft under intjänandeperioden och räkna in OB och övertidsersättning samt premiekompensation. (Det var det lätta)   Däremot ska du INTE räkna med traktamenten, sjuklön eller föregående års semesterlön. OK, det finns inga traktamenten så det går bort och ingen semesterlön, men hon har ju varit sjuk till och från. Sjuklön har hon fått och ska då inte räkna med det, det hänger jag med på, men sedan står det i en fotnot: Om du varit sjuk, ska du räkna med hur mycket du skulle ha tjänat om du inte varit sjuk.   Betyder det, att jag ska neutralisera karensdagar, sjukavdrag samt sjuklönen? Sen när jag talade med någon så framkom det att man skulle även räkna fram något med semestergrundande frånvaro. Där hade vi en genomsnittslön x frånvarotimmar. Frånvarotimmarna får jag fram i programmet, men genomsnittstimlönen? Vad baseras den på? Får jag dra bort den ej giltiga frånvaron, ska OB och övertid finnas med i beräkningen och finns det mer som skall / inte skall vara med? När jag räknade och räknade, fick jag fram en genomsnittstimlön som var orimligt stor, så jag gör fel. Sen skulle man dela något med något annat och jag förstår ingenting.   Är det meningen att jag ska först räkna fram vad det skall vara utan sjukavdrag och karens och sjuklön, plus att det ska räknas fram ersättning för sjukdagar? Om jag inte drar av för sjukdagar och sedan räknar fram semesterersättning för de dagar hon varit sjuk, blir det inte dubbelt upp då?   När jag vänder mig till facket, får jag veta att jag ska läsa innantill i avtalet och ingen mer hjälp än så får jag. Jag har avtalet i PDF-format och jag skrollar och skrollar, men jag ser inte skogen för alla träd. Jag hittar inte rätt. Jag skulle behöva en mall för denna beräkning och vad som ingår i dessa delar och hur man får fram det hela på rätt sätt. Försökte anlita någon som kunde det här, men det blev fel. Nu måste det bli rätt.   Hoppas på hjälp från er alla... Tack på förhand   Mvh Lena ... Visa mer

Jobbar i K3, vilket jag gissar är av vikt.   Har precis installerat Visma Anläggningsregister och har matat in allt. Tidigare har jag använt ett Excelark för detta, men jag gillar det inte, då det är så lätt att det blir fel trots länkar, formler och allt. Mycket riktigt. Något är fel.   Jag har börjat i räkenskapsår 2020. Har matat in allt som köpts in från starten av bolaget och har fått justera IB ack. avskrivningar. Nu när jag tittar på siffrorna före 2020 års alla avskrivningar stämmer allt.   Nu har jag skrivit ut - men ej utfört - en avskrivning för januari 2020 och det blir i mina ögon stora differenser om jag jämför med vad mitt Excelark fick fram.   I och med att jag lade upp tuffa avskrivningar på inköpen gjorda 2019 (lastbilar 20% avskrivningstakt), så skulle jag vilja ändra avskrivningstakten från januari 2020 till 12,5%, men jag vet inte om det är regelvidrigt eller ej (OBS: K3!). Finge jag ändra avskrivningstakt, skulle differenserna jag ser i programvarans avskrivningar jämfört med Excelarkets avskrivningar inte bli så stora men det mest bärande skälet är att de andra lastbilarna ligger på 12,5% som köpts in före och efter 2019. Tyvärr kan jag inte finna adekvat information om det är OK att byta avskrivningstakt i K3 och ifall det måste framgå i årsredovisningen i separat not e dyl (typ ändrad redovisningsprincip).   Finns det någon duktig därute som kan hjälpa mig i tänket? Försöker läsa Bokföringsnämndens vägledning, men min stressade hjärna verkar inte kunna förstå vad som sägs. Och om jag har möjlighet att ändra avskrivningstakten från januari 2020, hur går jag tillväga i programmet?   Mvh Lena ... Visa mer